Narzędzia:
Pracownik ma umowę na okres próbny do 14 sierpnia 2015 r. Czy w świetle wchodzących zmian w Kodeksie pracy możemy następną umowę zawrzeć na 2 lata? Co po tych 2 latach – czy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Do tej pory praktykowaliśmy kolejne: umowę na okres próbny, dwie umowy na czas określony po 2 lata i umowa na czas nieokreślony. Jak traktować pierwszą umowę na czas określony dwóch lat, która kończy się 31 stycznia 2017 r.?
Mam pytanie w związku ze zmianami Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę. Zawieramy umowę z lekarzem na czas trwania rezydentury, a więc to jest umowa na czas określony i okres jej trwania będzie przekraczał 33 miesiące. Czy ta umowa nie przekształci się po 33 miesiącach w umowę na czas nieokreślony, bo nie jest taką zwykłą terminową? Czy muszę zrobić do niej jakiś aneks, aby nie przekształciła się w umowę bezterminową?
Pracodawca będzie mógł zatrudniać pracownika na podstawie umów o pracę na czas określony przez maksymalnie 33 miesiące łącznie lub zawrzeć z nim nie więcej niż trzy takie umowy. Zatrudnienie ponad te limity (czasowy i/lub ilościowy) będzie oznaczało zatrudnienie na czas nieokreślony.
Organizacje związkowe i przedstawiciele pracodawców zgłosili do projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który zmieni zasady zawierania i rozwiązywania umów na czas określony, wiele uwag. Jednak MPiPS, w najnowszej wersji, nie uwzględnił ich prawie wcale.
Z pracownikiem zawarto umowę o pracę od 1 listopada 2006 r. do 31 października 2011 r., następnie umowę na czas określony od 1 listopada 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejna umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r., zgodnie z obowiązującą wówczas ustawą antykryzysową, mogła być umową na czas określony?
Czy możemy zatrudnić pracownika na czas określony, gdy miał on już dwie umowy okresowe od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. i od 1 stycznia 2013 r. do 31 grudnia 2013 r.? I podobnie drugiego pracownika, który pracował na czas określony od 3 lutego 2010 r. do 31 grudnia 2010 r. i od 1 stycznia 2011 r. do 31 grudnia 2011 r. oraz od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r.? Jak traktować ich zatrudnienie, kiedy obowiązywał ustawa antykryzysowa?
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca 2007 r. Potem bez dnia przerwy zawieraliśmy umowy o pracę na określoną pracę, a od 16 listopada 2007 r. do 7 lutego 2008 r. - umowę na czas określony. Czy od 8 lutego 2008 r. będziemy mogli zawrzeć umowę zlecenia? Czy nie będzie miało to skutków takich (między umowami nie ma dnia przerwy), że będziemy musieli podpisać z pracownikiem umowę bezterminową?
W sprawie umów sezonowych - na sezon artystyczny: czy powinny być przerwy między jedną umową sezonową (zawieraną z aktorami zatrudnionymi w teatrze na sezon artystyczne), a drugą? Czy ilość zawartych umów sezonowych z pracownikiem jest dowolna?
Zbliża się sezon zimowy i z tego powodu chcemy podpisać z palaczem umowę na czas określony. Nie wiemy jednak, jak długo będzie potrzeba, by pracownika zatrudniać.To może oznaczać, że po zawarciu dwóch umów na czas określony będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony, czego byśmy nie chcieli. Co należy zrobić w takiej sytuacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas