Narzędzia:
Od 5 września 2020 r. przestały obowiązywać preferencyjne zasady dotyczące wysokości zasiłku chorobowego oraz możliwości świadczenia pracy w czasie zasiłku chorobowego i dodatkowego zasiłku opiekuńczego przez osoby wykonujące zawód medyczny. Według jakich zasad wypłacane są obecnie świadczenia dla tych osób?
W 2020 rok lekarze i lekarze dentyści uzyskają prawo do płatnego urlopu szkoleniowego oraz urlopu na samokształcenie realizowanych w ramach szkolenia specjalizacyjnego. Uproszczone zostaną również zasady zatrudniania cudzoziemców, którzy uzyskali kwalifikacje zawodowe poza UE. Prześledźmy najważniejsze rozwiązania.
Kierownik jednego z oddziałów szpitalnych zawnioskował o przyznanie większego wymiaru urlopu wypoczynkowego dla lekarzy zatrudnionych w jego oddziale. Czy możemy zwiększyć lekarzom zatrudnionym w jednej komórce organizacyjnej wymiaru urlopu bez naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu? W regulaminie pracy jest określony kodeksowy wymiar urlopu wypoczynkowego.
Jak rozliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny pielęgniarki pracującej w systemie równoważnym (praca 24-godzinna obejmująca także samodzielny 12-godzinny dyżur medyczny). Jaki dodatek przysługuje za pracę w nocy? Czy za czas dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne należny jest dodatek 45%?
Do 16 września br. powinno zostać zawarte w placówkach leczniczych tegoroczne porozumienie w sprawie podwyżki stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne.
Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.
Z dniem 16 sierpnia br. wchodzą w życie przepisy określające poziom najniższego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego poszczególnym grupom zawodowym pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionym w podmiotach leczniczych i sposób jego ustalania.
Z dniem 16 sierpnia 2017 r. weszła w życie ustawa z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (tekst jedn.: Dz.U. z 2017 r. poz. 1473).
Prezydent podpisał ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne. Celem nowych przepisów jest określenie sposobu ustalania najniższego wynagrodzenia przysługującego poszczególnym grupom zawodowym pracowników wykonujących zawody medyczne.
Senat nie wprowadził zmian do przepisów ustawy, która określi zasady ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne, zatrudnionych w podmiotach leczniczych.
Lekarz był zatrudniony na umowę o pracę w szpitalu, jednocześnie realizował specjalizację z neonatologii w trybie umowy o pracę. Z dniem 30 kwietnia 2017 r. rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron i od 1 maja podpisał umowę kontraktową na świadczenie usług zdrowotnych na okres 3 lat (jego oferta została przyjęta w wyniku ogłoszonego konkursu ofert na udzielanie świadczeń zdrowotnych). W związku z rozwiązaniem umowy o pracę w maju zmienił tryb odbywania specjalizacji i dostarczył kartę specjalizacyjną na odbywanie specjalizacji w trybie umowy cywilnoprawnej. Czy pracodawca powinien rozwiązać umowę kontraktową i zawrzeć nową umowę na szkolenie specjalizacyjne, czy też może być dalej kontynuowana umowa kontraktowa, ale zmodyfikowana aneksem uwzględniającym zapisy dotyczące szkolenia specjalizacyjnego ? Czy jest ewentualnie jakieś inne rozwiązanie. Nadmieniam, że pracodawca chce wypłacać lekarzowi wynagrodzenie z tytułu szkolenia specjalizacyjnego.
Do szpitala są kierowani lekarze celem odbycia specjalizacji. Po dostarczeniu karty szkolenia specjalizacyjnego zawierana jest umowa o pracę na okres od 5 do 6 lat, tj. na okres trwania danej specjalizacji. Czas trwania tych umów przewyższa dopuszczalny okres 33 miesięcy na zawieranie umowy na czas określony. W związku z tym, czy w przypadku takich umów jest dopuszczalne wskazanie obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, które spowodowałyby, że zawarta umowa nie przekształci się w umowę na czas nieokreślony? Jakie przyczyny w takich przypadkach można wpisać do umowy?
W jaki sposób, na jaki okres i jakim dokumentem mogę powołać pracownika-lekarza na stanowisko kierownika oddziału. Zaznaczam, że jest to dopuszczone w regulaminie organizacyjnym naszej jednostki.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas