Narzędzia:
Podział na koszty zwykłe i podwyższone może budzić kontrowersje, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że kwoty tych kosztów nie nadążają za faktycznymi wydatkami pracowników. Choć założeniem podziału jest uwzględnienie różnych sytuacji pracowników, praktyczny wpływ na obniżenie ich obciążeń podatkowych jest niewielki. Wielu pracowników korzystających z podwyższonych kosztów może odczuwać, że obecne przepisy niedostatecznie uwzględniają rzeczywiste wydatki ponoszone na dojazdy czy zakwaterowanie. Czy podział na koszty zwykłe i podwyższone ma sens? Jaka jest logika podziału pracowniczych kosztów uzyskania na zwykłe i podwyższone? O tym m.in. opowiada ekspert Paweł Ziółkowski.
Stosowanie autorskich kosztów m.in. w odniesieniu do pracownika wymaga odpowiedniego udokumentowania. Przepisy niestety nie wskazują, jakie dokumenty będą wystarczające, jednak – jak wynika z coraz bardziej restrykcyjnych interpretacji podatkowych – same zapisy w umowie o pracę należy uznać za niewystarczające. Bezsprzecznie pracownik nie może zrezygnować z przysługujących mu kosztów uzyskania przychodu, a kosztów w wysokości 50% nie można stosować w odniesieniu do należności za nieobecności w pracy i składników, które nie są związane z pracami o charakterze twórczym.
Znaczący udział w kosztach działalności badawczo-rozwojowej stanowią wydatki pracownicze (wynagrodzenia oraz odprowadzane od nich składki). Dzięki prawidłowemu zastosowaniu ulgi B+R może dodatkowo zmniejszyć podstawę opodatkowania m.in. o 50% poniesionych kosztów pracowniczych. Jak prawidłowo powinna być stosowania ulga B+R w zakresie odliczania kosztów pracowniczych – wyjaśnił resort finansów.
Czy pracownik artystyczny mający podwyższone koszty uzyskania przychodu i uzyskujący je od dwóch pracodawców (koszty te przewyższają kwotę 2.502,56 zł) może w trakcie roku oświadczyć, że rezygnuje z nich na rzecz zwykłych kosztów uzyskania przychodów? Pracownik powołuje się na swój przywilej. Jak to się jednak odnosi do obowiązków pracodawcy w zakresie rozliczania zaliczek?
W związku z przesunięciem terminu wypłaty wynagrodzenia na następny miesiąc w ubiegłym roku nasza firma miała 11 wypłat. W tej chwili rozliczamy PIT-11 i PIT-40 dla naszych pracowników. Czy pracownik, który w okresie do lipca 2016 r. pracował w innej firmie a od sierpnia 2016 r. do końca roku w naszej, ma zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy w swoim PIT-37? Pierwsze wynagrodzenie w naszej firmie otrzymał we wrześniu 2016 r. (sierpień był miesiącem przesunięcia terminu wypłaty). Co z pracownikami którzy rozpoczęli w naszej firmie pracę w lutym i nigdzie wcześniej nie pracowali? Czy mają prawo do odliczenia sobie pełnych kosztów z 12 miesięcy czy tylko za miesiące przepracowane? Czy my jako firma rozliczając pracownikom PIT-40 możemy zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy?
Nasza spółka wypłaca byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie koszty powinniśmy zastosować przy tej wypłacie i czy uwzględnić ulgę podatkową?
Ministerstwo Finansów wystosowało komunikat, w którym ostrzega pracodawców przed nieuczciwymi ofertami obniżenia kosztów pracowniczych. Konsekwencje korzystania z usług takich firm spoczywają na pracodawcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
