Narzędzia:
Stosowanie autorskich kosztów m.in. w odniesieniu do pracownika wymaga odpowiedniego udokumentowania. Przepisy niestety nie wskazują, jakie dokumenty będą wystarczające, jednak – jak wynika z coraz bardziej restrykcyjnych interpretacji podatkowych – same zapisy w umowie o pracę należy uznać za niewystarczające. Bezsprzecznie pracownik nie może zrezygnować z przysługujących mu kosztów uzyskania przychodu, a kosztów w wysokości 50% nie można stosować w odniesieniu do należności za nieobecności w pracy i składników, które nie są związane z pracami o charakterze twórczym.
Znaczący udział w kosztach działalności badawczo-rozwojowej stanowią wydatki pracownicze (wynagrodzenia oraz odprowadzane od nich składki). Dzięki prawidłowemu zastosowaniu ulgi B+R może dodatkowo zmniejszyć podstawę opodatkowania m.in. o 50% poniesionych kosztów pracowniczych. Jak prawidłowo powinna być stosowania ulga B+R w zakresie odliczania kosztów pracowniczych – wyjaśnił resort finansów.
Czy pracownik artystyczny mający podwyższone koszty uzyskania przychodu i uzyskujący je od dwóch pracodawców (koszty te przewyższają kwotę 2.502,56 zł) może w trakcie roku oświadczyć, że rezygnuje z nich na rzecz zwykłych kosztów uzyskania przychodów? Pracownik powołuje się na swój przywilej. Jak to się jednak odnosi do obowiązków pracodawcy w zakresie rozliczania zaliczek?
W związku z przesunięciem terminu wypłaty wynagrodzenia na następny miesiąc w ubiegłym roku nasza firma miała 11 wypłat. W tej chwili rozliczamy PIT-11 i PIT-40 dla naszych pracowników. Czy pracownik, który w okresie do lipca 2016 r. pracował w innej firmie a od sierpnia 2016 r. do końca roku w naszej, ma zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy w swoim PIT-37? Pierwsze wynagrodzenie w naszej firmie otrzymał we wrześniu 2016 r. (sierpień był miesiącem przesunięcia terminu wypłaty). Co z pracownikami którzy rozpoczęli w naszej firmie pracę w lutym i nigdzie wcześniej nie pracowali? Czy mają prawo do odliczenia sobie pełnych kosztów z 12 miesięcy czy tylko za miesiące przepracowane? Czy my jako firma rozliczając pracownikom PIT-40 możemy zastosować pełne koszty uzyskania przychodu za 12 miesięcy?
Nasza spółka wypłaca byłemu pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Jakie koszty powinniśmy zastosować przy tej wypłacie i czy uwzględnić ulgę podatkową?
Ministerstwo Finansów wystosowało komunikat, w którym ostrzega pracodawców przed nieuczciwymi ofertami obniżenia kosztów pracowniczych. Konsekwencje korzystania z usług takich firm spoczywają na pracodawcy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas