Narzędzia:
Funkcjonariusze służb mundurowych przejdą na emeryturę po 25 latach służby bez wymogu ukończenia 55 lat. Otrzymają także pełnopłatne nadgodziny. To realizacja porozumienia zawartego przez resort spraw wewnętrznych ze związkami zawodowymi służb mundurowych.
Decyzja personalna od wydaleniu dyscyplinarnym ze służby, która nie została unieważniona, pozostaje nadal w obrocie prawnym, nawet jeżeli stwierdzono jej niezgodność z prawem. W takim wypadku były funkcjonariusz może tylko wnioskować o wypłatę odszkodowania, natomiast nie ma to wpływu na wysokość jego emerytury - wyrok Sądu Najwyższego z 8 lipca 2015 r., sygn. akt: II UK 309/14.
Obowiązywanie nowych przepisów zmniejszających wysokość uposażenia za okres absencji chorobowej przełożyło się na liczbę funkcjonariuszy i okresy przebywania na zwolnieniach lekarskich - wskazuje ministerstwo spraw wewnętrznych, powołując się na statystyki z pierwszych miesięcy obowiązywania ustawy.
Projekty rozporządzeń, które przewidują wzrost dodatków za długoletnią służbę dla funkcjonariuszy, trafiły do uzgodnień międzyresortowych i społecznych - informuje resort spraw wewnętrznych. MSW chce poprzez te zmiany zachęcić funkcjonariuszy do dłuższego pozostawania w służbie.
Trwają prace nad zmianą zasad naliczania dodatku za wysługę lat funkcjonariuszy Policji, Państwowej Straży Pożarnej, Straży Granicznej i BOR - informuje ministerstwo spraw wewnętrznych.
Od 1 lipca 2014 r. zaczną obowiązywać nowe regulacje prawne dotyczące świadczeń odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą.
Funkcjonariusze oraz żołnierze, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim otrzymają, co do zasady 80% uposażenia. Na zakończonym w piątek 24 stycznia 2014 r. posiedzeniu zdecydował o tym Sejm.
Uprawnienia w zakresie urlopów związanych z rodzicielstwem mają być takie same dla wszystkich – zarówno pracowników, jak i funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy zawodowych. Resort pracy przygotował już nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzający urlop rodzicielski.
Prawdopodobnie od czerwca 2011 r. funkcjonariusze służb mundurowych będą mogli korzystać z urlopu ojcowskiego. Funkcjonariuszy w okresie korzystania z uprawnień rodzicielskich obejmie ochrona przed zwolnieniem, a jeżeli zajdą szczególne powody zwolnienia ze służby - zachowają oni prawo do uposażenia.
Mam pytanie dotyczące obecnej i przyszłej emerytury. Mój mąż ma 55 lat i obecnie pobiera pełną emeryturę mundurową. Od kilku lat pracuje na pełnym etacie w „cywilnej” firmie. Pracodawca odprowadza wszystkie wymagane składki, w tym do ZUS. Niedawno mąż otrzymał pismo z ZUS, że prognozowana emerytura, po ukończeniu 65 lat wynosić będzie ok. 600 zł. Moje pytanie dotyczy tego, czy po ukończeniu 65 lat i przepracowaniu kilkunastu lat w „cywilu” emerytura męża zwiększy się o kwotę emerytury z ZUS?
Obecnie obowiązujące przepisy przyznają uprawnienia z tytułu rodzicielstwa głównie kobietom-funkcjonariuszom służb mundurowych (Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i innych). Ojcowie funkcjonariusze nie mogą więc np. skorzystać z urlopu ojcowskiego. Wkrótce jednak się to zmieni! Dnia 1 kwietnia 2011 r. Sejm przyjął ustawę, która przyznaje funkcjonariuszom służb mundurowych (kobietom i mężczyznom) analogiczne uprawnienia, jakie mają pracownicy na podstawie przepisów Kodeksu pracy.
Chcę zatrudnić, na podstawie umowy zlecenia, osoby które przed 1999 r. nabyły prawa do emerytur służb mundurowych (MON i MSWiA). Czy podlegają oni obowiązkowym czy dobrowolnym ubezpieczeniom społecznym?
Osoba lub instytucja, która pokryje koszty pogrzebu zmarłego otrzyma z ZUS zasiłek pogrzebowy w maksymalnej kwocie o ponad 2.000 złotych niższej niż do tej pory. Pracodawca, który to uczyni powinien udokumentować wydatki.
Od marca 2011 r. ZUS wypłaci osobie, która poniosła koszty pogrzebu ubezpieczonego, zasiłek w znacznie niższej niż dotychczas wysokości.
Czy Wydział Kapitału Początkowego oraz Emerytur i Rent z Systemu Zreformowanego ma prawo do podstaw wymiaru kapitału początkowego przyjąć (jak się okazało) błędne kwoty wynagrodzenia wykazane przez Wydział Ubezpieczeń i Składek i ustalić kapitał początkowy, po czym wydać nową decyzję o ustaleniu kapitału początkowego pomijając okresy składkowe za lata, w których przyjęto błędne kwoty i ustalić nowy kapitał początkowy niekorzystny dla danej osoby?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas