ekwiwalent pieniężny za urlop
Urlop bezpłatny do końca umowy – za ile dni urlopu wypłacić ekwiwalent
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 stycznia 2026 r. do 30 czerwca 2026 r. Posiada co najmniej 10-letni staż urlopowy, a więc jego roczny wymiar urlopu wynosi 26 dni. W karcie urlopowej naliczono mu 13 dni urlopu wypoczynkowego, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia od stycznia do czerwca 2026 r. Od 1 lutego 2026 r. do 30 czerwca 2026 r. pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym. Umowa o pracę rozwiązuje się 30 czerwca 2026 r., a pracownik nie wraca już do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego. Czy w tej sytuacji należy proporcjonalnie obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego o okres urlopu bezpłatnego i wypłacić ekwiwalent jedynie za 3 dni urlopu, czy też, z uwagi na brak powrotu pracownika do pracy po urlopie bezpłatnym, należy wypłacić ekwiwalent za pełne 13 dni urlopu naliczonego proporcjonalnie do okresu zatrudnienia? Proszę również o wskazanie podstawy prawnej oraz ewentualnego orzecznictwa lub stanowiska PIP potwierdzającego prawidłowy sposób rozliczenia.
- Czy urlop bezpłatny trwający od 1 lutego do 30 czerwca 2026 r. obniża wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego od 1 stycznia do 30 czerwca 2026 r., jeżeli po jego zakończeniu pracownik nie wraca już do pracy?
- Czy urlop bezpłatny do końca umowy oznacza, że pracownikowi przysługuje ekwiwalent za 3 dni, czy za 13 dni urlopu wypoczynkowego?
- Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego po trwającym co najmniej miesiąc urlopie bezpłatnym?
Sprawdź też:
- Wniosek o urlop bezpłatny dla pracownika udzielony w przerwie świątecznej
- Urlop bezpłatny – w jakiś sposób uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku
- Urlop bezpłatny pomiędzy zwolnieniami lekarskimi – czy otworzyć nowy okres zasiłkowy
- Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy – jak wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego
- Urlop bezpłatny udzielony w związku z odbywaniem zasadniczej służby wojskowej pracownik – co z urlopem wypoczynkowym
