dokumentacja ZUS

Pracownik zatrudniony w naszej firmie na pełny etat, w lutym przebywał na urlopie ojcowskim, ale zasiłek otrzyma w marcu. Jakie dokumenty z tytułu urlopu firma powinna złożyć za luty, a jakie za marzec? Czy w sytuacji, gdy pracownik równocześnie prowadzi działalność gospodarczą, to w tym okresie powinien opłacać za siebie składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne z działalności?

Mam problem z rozliczeniem się z ZUS ze składek za wcześniejsze okresy. Wystąpiły sytuacje następujące: na skutek zastosowania błędnego kodu nieobecności (zamiast 331 był 313), niesłusznie kwotę „chorobowego” odliczyłam ze składek należnych ZUS. Powstała więc niedopłata składek na ubezpieczenia społeczne, a także w konsekwencji zastosowania błędnego kodu - niedopłata składek ubezpieczenia zdrowotnego. Zwolnienie pracownika obejmowało okres od 15 marca 2010 do 20 czerwca 2010. Błędy wystąpiły we wszystkich tych miesiącach. Po otrzymaniu korespondencji w tej sprawie z ZUS - zrobiliśmy korektę dokumentów w PŁATNIKU i wysłaliśmy elektronicznie. Pozostało dopłacić składki. Jak to zrobić? Jak oznakować przelew - czy oddzielnie rozliczyć każdy miesiąc i na przelewie wpisywać numer deklaracji zawierającej korektę? Czy można to zrobić jednym przelewem z określeniem typu wpłaty M, ale wtedy jaki numer deklaracji podać? A może rozliczyć przy najbliższym przelewie składek uwzględniając kwoty należne ZUS z tytułu korekt? Oczywiście zamierzam ZUS poinformować w każdej z tych sytuacji, co to za przelew.

Jak długo pracodawca jest zobowiązany przechowywać ZUS RMUA pracowników? Czy istnieją w tym zakresie ogólnie określone zasady?

Pracownica w jednym zakładzie pracy przebywa na urlopie wychowawczym została zgłoszona do ubezpieczenia społecznego z kodem 121100, jednocześnie ta sama pracownica jest zatrudniona w innym zakładzie pracy na 1/4 etatu,  otrzymuje wynagrodzenie brutto 900 zł i w tym zakładzie zgłoszona jest do ubezpieczenia społecznego z kodem 011000 oraz prowadzi działalność gospodarczą.
1. Z jakim kodem należy zgłosić pracownicę w zakładzie w którym przebywa na urlopie wychowawczym?
2. Z jakim kodem należy zgłosić tę samą pracownicę w zakładzie gdzie pracuje na 1/4 etatu?
3. Czy z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?

Z zatrudnionym w naszej firmie zleceniobiorcą z dniem 17 stycznia 2011 r. została rozwiązana umowa zlecenia i z tą samą osobą od 18 stycznia została zawarta umowa o pracę. Jakie dokumenty należy w takiej sytuacji przekazać do ZUS, gdy wynagrodzenia z obu umów będą wypłacone w styczniu, a jakie, gdy wynagrodzenie ze zlecenia będzie wypłacone w lutym?

Za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym złożyliśmy druk ZUS RSA za grudzień 2000 r. z okresem udzielonego jej urlopu poza obrębem danego miesiąca (od  1 listopada 2000 r. do 30 stycznia 2001 r.) W jaki sposób dokonać korekty ZUS RSA?

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej opłaca składki za pracowników i za podopiecznych - oddzielne zestawy dokumentów. Przy dokonywaniu przelewów należy wpisać numer deklaracji - za pracowników najczęściej jest to 01 zaś za podopiecznych 51. Jakie są konsekwencje w przypadku złego wpisania numeru deklaracji? Czy pomimo, że składki opłaciło się w terminie ale np. przez pośpiech lub nieuwagę mylnie wpisano numer deklaracji można mieć zaległość względem ZUS i tym samym być narażonym na odsetki?