Narzędzia:
Czy pracodawcy przysługuje dofinansowanie do wynagrodzenia z PFRON dla pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, który w okresie zatrudnienia uzyskał stopień niepełnosprawności?
Od 1 stycznia 2015 r. przy wyliczaniu efektu zachęty metodą ilościową przedsiębiorcy powinni uwzględniać także stan zatrudnienia przedsiębiorstw powiązanych i partnerskich – tak nowe unijne przepisy interpretuje Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych.
Do 25 lutego 2015 r. pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne, którzy chcą otrzymać dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników za styczeń, muszą złożyć do PFRON informację i wniosek w tej sprawie. Do dokumentów składanych po raz pierwszy w tym roku należy dołączyć oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej.
Nowe, stałe kwoty miesięcznych dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych i zrównanie ich dla zpchr i pracodawców z otwartego rynku, dłuższy termin na złożenie wniosku o wypłatę dopłat oraz zmienione formularze – to zmiany, jakie od 1 kwietnia 2014 r. czekają pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
1 stycznia 2014 r. może nie obudzimy się w nowej rzeczywistości, z pewnością jednak pracodawców czekają duże zmiany. Jakie konsekwencje dla zatrudnionych i zatrudniających ma podpisana przez Prezydenta ustawa o zmianie niektórych ustaw w związku z realizacją ustawy budżetowej (tzw. ustawa okołobudżetowa)?
Senat bez poprawek przyjął ustawę okołobudżetową na przyszły rok. W 2014 roku odpisy na ZFŚS zostaną na obecnym poziomie, a od 1 kwietnia 2014 r. zmienią się kwoty dofinansowań na pracowników niepełnosprawnych. Ustawa trafi teraz do Prezydenta.
Taki czarny scenariusz rysują organizacje zrzeszające pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. W opinii POPON obcięcie kwot dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych zaowocuje zwolnieniami tych osób i znacznym pogorszeniem sytuacji zakładów pracy chronionej.
1920 zł zamiast 2880 zł miesięcznego dofinansowania do wynagrodzenia pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności dostanie pracodawca od 1 stycznia 2014 r. To zmiana proponowana przez resort pracy w projekcie ustawy okołobudżetowej.
Zdaniem Jarosława Dudy, wiceministra pracy i polityki społecznej oraz pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych, szanse na wejście w życie proponowanych przez Komisję Europejską ograniczeń w dofinansowaniach do wynagrodzeń niepełnosprawnych są niewielkie. Sprzeciwiły się temu wszystkie państwa członkowskie.
Pracownik został zwolniony (art. 53 § 1 pkt 1 lit. b kp) z dniem 17 czerwca 2013 r. Ma on orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Chcemy zatrudnić go ponownie. Jak długa musi być przerwa między ponownym zatrudnieniem, aby pracodawca mógł otrzymać na tego pracownika dofinansowanie z PFRON?
Do piątku 28 czerwca 2013 r. trwają konsultacje projektu ogólnego rozporządzenia Komisji Europejskiej w sprawie wyłączeń grupowych. W obecnym brzmieniu rozporządzenie 10-krotnie obniża wysokość pomocy publicznej, jaką Polska mogłaby przeznaczać na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas