Narzędzia:
Zmiany wprowadza rozporządzenie z dnia 25 lutego 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U.2026 r., poz. 246). Ich celem jest podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru, powołania oraz wzrost minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Zmiany wprowadza ustawa z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz.1423). Ich istotą jest zaliczanie do stażu pracy nowych okresów, w szczególności zatrudnienia cywilnoprawnego oraz działalności gospodarczej.
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z dnia 15 września 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 1260). Celem wprowadzonych zmian jest podwyższenie kwot maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz powołania (załącznik 1 i 2), a także korekty katalogu stanowisk w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem RM z 30 maja 2025 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2025 r., poz. 702).
Czy w trakcie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego dodatek stażowy pracownika samorządowego powinien być wliczany do podstawy zasiłku czy też dodatek powinien być wypłacany obok tych świadczeń?
Pracownik obsługi dostarczył do akt osobowych decyzję gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanym świadczeniu pieniężnym z pomocy społecznej. Świadczenie to było mu przyznane w formie gwarantowanego zasiłku okresowego, wypłacanego osobie samotnie wychowującej dzieci, przez 3 lata po utracie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od tego zasiłku OPS były opłacał składki na ubezpieczenie społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Od 2008 r. zatrudniamy pracownika administracji (w wymiarze 1 etatu), któremu do wysługi lat wliczono wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia i dodatek wyniósł 20 proc. Od września 2015 r. pracownik z tytułu redukcji zatrudnienia pracuje w wymiarze 3/4 etatu w administracji (z tego tytułu doliczany jest dodatek stażowy 20%) oraz ma dodatkową umowę na 1/4 etatu jako pracownik obsługi. Jak wygląda doliczanie dodatku stażowego z dodatkowej umowy?
Pracownicy ośrodka pomocy społecznej uprawnieni są do dodatku za wieloletnią pracę. Zgodnie z regulaminem wynagradzania OPS przysługuje on w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS, w związku z czym nie jest uwzględniany w podstawie wymiaru tych świadczeń. Na tej podstawie dodatek stażowy wliczany jest do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. Pytanie dotyczy pracownicy, która w 17 grudnia 2014 r. urodziła dziecko. Od 2 września br. przebywała na zwolnieniu lekarskim, na którym otrzymywała dodatek stażowy. Od grudnia dodatek ten wzrósł o 1%. Jaka będzie wobec tego podstawa zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć taką sama podstawę co do zasiłku chorobowego, dodając tylko dodatek stażowy należny za ten okres?
Czy pracownicy przysługuje dodatek za wysługę lat w dodatkowym miejscu pracy na 1/2 etatu w jednostce budżetowej? Podstawowym miejscem pracy jest 0,75 etatu w jednostce samorządu terytorialnego, które trwa nadal (od 3 miesięcy). Wcześniejszy staż pracy, który jest potwierdzony świadectwami pracy, wynosi 8 lat. Czy pracownicy przysługuje wysługa w dodatkowym miejscu pracy, jeżeli tak – to w jakim wymiarze?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
