Narzędzia:
Czy pracodawca ma obowiązek kierowania pracownika (skierowanie na piśmie) na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych? Czy jedynie może wymagać posiadania przez pracownika aktualnych badań?
Przeczytaj też:
Chciałabym upewnić się, gdzie przechowujemy orzeczenia lekarskie oraz orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych. Czy będzie prawidłowo, jeśli orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych znajdą się w aktach osobowych, a orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych osobno?
W którym miejscu pracodawca powinien przechowywać orzeczenia lekarskie pracownika wydane do celów sanitarno-epidemiologicznych
Przeczytaj również:
Kto pokrywa koszty wykonania badań sanitarno-epidemiologicznych
Zatrudnienie w dwóch miejscach pracy – czy wymaga dostarczenia oryginalnych badań lekarskich i badań z Sanepidu
Obowiązek kierowania pracowników naukowych uczelni na badania sanitarno-epidemiologiczne
Nauczyciel logopeda jest zatrudniony w dwóch placówkach na takim samym stanowisku. Czy w związku z tym może dostarczyć do placówki nr 2 kserokopię aktualnych badań lekarskich i badań sanepidowskich? Jeżeli tak to czy potrzebujemy w placówce nr 2 również kserokopi skierowania na badania z placówki nr 1? Czy badania sanepidowskie są bezterminowe? czy w takim wypadku potrzebne są oryginały czy mogą być również kserokopię z placówki nr 1? Czy w aktach powinny znajdować się również skierowania na badania wystawione w placówce nr 2?
W naszej firmie wymagane są orzeczenia do celów sanitarno-epidemiologicznych. Oczywiście pracownicy wykonują je na podstawie skierowania pracodawcy. Co w przypadku gdy pracownik musi zrobić wymazy? Kto pokrywa ich koszty? Czy pracodawca jest zobligowany do pokrycia tych kosztów, czy też pracownik może wykonać je we własnym zakresie?
Jesteśmy państwową wyższą szkołą zawodową. Chciałabym prosić o informację, czy mamy obowiązek kierowania zatrudnianych przez nas nauczycieli akademickich na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych?
Pracownicy terenowi naszej jednostki muszą posiadać książeczki zdrowia. Czy obowiązek pilnowania terminów kolejnych badań sanitarno-epidemiologicznych, tak samo jak w przypadku badań profilaktycznych, ciąży na pracodawcy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas