Niezgodnie z przepisami zwolnienie uzasadnia przywrócenie radnego do pracy

Pracownik pełniący mandat radnego jednostki samorządowej powinien być przywrócony do pracy, gdy pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, nie wykonał obowiązku wynikającego z ustawy samorządowej, tj. wystąpienia do właściwego organu stanowiącego samorządu o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy – także w sytuacji, gdy zakład zatrudniający pracownika-radnego jest w toku likwidacji. Wyrok SN z 28 października 2020 r., I NSNp 3/20