Narzędzia:
Pracownik pełniący mandat radnego jednostki samorządowej powinien być przywrócony do pracy, gdy pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, nie wykonał obowiązku wynikającego z ustawy samorządowej, tj. wystąpienia do właściwego organu stanowiącego samorządu o zgodę na rozwiązanie stosunku pracy – także w sytuacji, gdy zakład zatrudniający pracownika-radnego jest w toku likwidacji. Wyrok SN z 28 października 2020 r., I NSNp 3/20
Pracownik urzędu gminy kandydował do rady gminy, w której jest zatrudniony. Po wyborach został wybrany na radnego. Z przepisów wynika, że nie może być pracownikiem i radnym jednocześnie w tej samej gminie. Pracownik nie złożył podania o urlop bezpłatny. Jaką należy przyjąć procedurę postępowania przez pracodawcę w celu rozstrzygnięcia tego problemu?
Czy pracownik korpusu służby cywilnej, zatrudniony w komendzie powiatowej Policji, może łączyć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy z mandatem radnego?
Czy koszt szkolenia, w którym uczestniczył radny rady miejskiej, stanowi dla niego przychód nieobjęty zwolnieniem w myśl art. 13 ust. 5 ustawy z o podatku dochodowym od osób fizycznych? Jeżeli przychód ten należy opodatkować, to jakie koszty uzyskania przychodu należy zastosować (zryczałtowane 111,25 zł)? Czy od kosztu tego szkolenia (przychodu) należy pobrać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne i ewentualnie z jakim kodem zgłosić go do ZUS? Radny ten zatrudniony jest w innej instytucji niepodległej urzędowi i otrzymuje wynagrodzenie wyższe od minimalnego. Jeżeli należy pobrać składki, to czy radny musi wpłacić do kasy urzędu zaliczkę na podatek dochodowy i składki ZUS? Co należy zrobić w przypadku, jeżeli nie będzie chciał tych pieniędzy wpłacić do kasy urzędu?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas