Wybrane czynniki zakłócające obiektywną ocenę pracowniczą
Ocena okresowa pracownika powinna być obiektywna, szczegółowa i w maksymalnym stopniu odzwierciedlać rzeczywistość. Powinna także odbywać się w odniesieniu do pewnych reguł. Wszystko to ma doprowadzić do wskazania obszarów, w których pracownik osiąga zadowalające rezultaty i tych, w których powinien się rozwijać. Oceniający powinien unikać czynników, które zakłócałyby dokonanie obiektywnej oceny.
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
- Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika – wskazówki dla liderów
- Nieprzyjemny obowiązek – 15 zasad dotyczących karania pracownika
- Ocena okresowa – usprawnienie, czy utrudnienie dla menedżera?
- Metody oceny pracowników
- Minimalizowanie obaw pracowników przed oceną okresową
- Negatywna ocena roczna jako podstawa do zwolnienia pracownika
- Ocena bieżąca pracowników czy ocena roczna?
- Skuteczne metody oceny kompetencji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
ocena pracownicza
