Wybrane czynniki zakłócające obiektywną ocenę pracowniczą
Ocena okresowa pracownika powinna być obiektywna, szczegółowa i w maksymalnym stopniu odzwierciedlać rzeczywistość. Powinna także odbywać się w odniesieniu do pewnych reguł. Wszystko to ma doprowadzić do wskazania obszarów, w których pracownik osiąga zadowalające rezultaty i tych, w których powinien się rozwijać. Oceniający powinien unikać czynników, które zakłócałyby dokonanie obiektywnej oceny.
Z artykułu dowiesz się:
Przeczytaj też:
- Jak przygotować i przeprowadzić ocenę roczną pracownika – wskazówki dla liderów
- Nieprzyjemny obowiązek – 15 zasad dotyczących karania pracownika
- Ocena okresowa – usprawnienie, czy utrudnienie dla menedżera?
- Metody oceny pracowników
- Minimalizowanie obaw pracowników przed oceną okresową
- Negatywna ocena roczna jako podstawa do zwolnienia pracownika
- Ocena bieżąca pracowników czy ocena roczna?
- Skuteczne metody oceny kompetencji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
ocena pracownicza
