Najnowsze porady

Pytanie:

Jak należy obecnie traktować (po zmianie Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r.) gotowość do pracy pracownika wynikająca z art. 151⁵ w przypadku pracownika, który pracuje zdalnie w pełnym wymiarze w miejscu swojego zamieszkania. Dyżury/gotowość do pracy jest pełniona poza normalnymi godzinami pracy i nie dotyczy pracy w godzinach nadliczbowych. Czy czas dyżuru/gotowości do pracy pełnionego w miejscu zamieszkania pracownika, podczas którego nie była wykonywana praca - nie wlicza się do czasu pracy?

Pytanie:

Jak powinna wyglądać informacja o warunkach zatrudnienia od 26 kwietnia 2023 r. dla zawodowego kierowcy? Czy ten ich czas pracy powinien być tutaj bardzo szczegółowo określony (czas pracy prowadzenia samochodu, przerwy itp.)?

Pytanie:

Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny na badania lekarskie? Czy jeśli wykonał badania na urlopie należy mu jeden dzień za to badanie oddać? Czy po badaniach pracownicy wracają do pracy, jeśli trwało ono krócej?

Pytanie:

Czy można odmówić pracy zdalnej pracownikowi działu księgowości, który złożył wniosek powołując się na art. 67: wychowując dziecko do lat 4 oraz jednocześnie ciąża. Jako przyczynę odmowy wskazać rodzaj pracy tj. - obsługa osobista i telefoniczna petentów (w razie zapytań) - zastępstwo w razie nieobecności kasjerki w kasie (w zakresie obowiązków) - papierowy obieg dokumentów w firmie (brak systemy SEKAP)?

Pytanie:

Jaką kwotę należy doliczyć do limitu zwolnienia z PIT w przypadku wycieczki dofinansowywanej ze środków ZFŚS. Przykładowo koszt wycieczki na osobę wyniósł 1.000 zł, ale jednemu pracownikowi zakład pracy dofinansowuje 95%, a drugiemu 90% (w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny). Czy do limitu wliczamy kwotę 1.000 zł, czy kwotę pomniejszoną o dopłatę pracownika np. pracownika, któremu dofinansowano koszt w 90% wliczamy 900 zł?

Pytanie:

W lutym 2023 r. pracownikowi udzielono zgodę na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Urlop wskazany we wniosku obejmuje przełom maja i czerwca br. W kwietniu pracownik złożył kolejny wniosek, ale już o udzielenie urlopu bezpłatnego na okres 3 miesięcy od lipca do września br. Pracodawca wyraził zgodę. Urlop bezpłatny obniża wymiar urlopu. Jak należy postąpić w powyższej sytuacji? Czy można pozwolić wykorzystać urlop wypoczynkowy pracownikowi, gdyż zgoda została wcześniej już udzielona? Czy jednak należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pytanie:

W związku ze zmianami, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. urlop ojcowski ma przysługiwać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Czy zmiany te dotyczą również ojców, których dziecko ukończyło rok przed zmianami, ale nie ukończyło 24 roku życia. Czy w takim przypadku ojcowie mogą wykorzystać jeszcze urlop ojcowski, czy po wejściu w życie zmian urlop przepada?

Pytanie:

Pracodawca ustalił zarządzeniem, że dzień 2 maja 2023 r. jest dniem wolnym od pracy a w zamian dniem roboczym jest dzień 6 maja 2023 r. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 21 kwietnia 2023 r. do 5 maja 2023 r. Czy pracownica będzie musiała podjąć pracę w dniu 6 maja 2023 r. lub jeśli nie będzie chciała pracować powinna wziąć urlop? Czy nieobecność z powodu choroby w dniu 2 maja 2023 r. zwalnia ją z tego obowiązku?

Pytanie:

Mam pytanie o urlop macierzyński, 9 tygodni dodatkowych. Czy w tym przypadku ojciec, jeśli skorzystałby z 9 tygodni to czy może wybrać taki urlop w częściach? Jeśli tak to czy jest jakiś limit? Czy zmiany wchodzą w życie od 26 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Pracownica w dniu 26 kwietnia 2023 r. będzie przebywać na urlopie rodzicielskim, który trwa od 10 lipca 2022 r. do 8 lipca 2023 r. Wniosek został złożony w ciągu 21 dni po porodzie na cały okres 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego w wysokości podstawy 80%. Jesteśmy płatnikiem zasiłków w związku z tym my wypłacamy pracownicy zasiłek i moje pytanie czy w związku ze zmianami i przepisami przejściowymi pracownica w ciągu 21 dni od daty 26 kwietnia 2023 r. ma prawo złożyć wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru zasiłku rodzicielskiego? Czy należy taki wniosek uwzględnić i podwyższyć zasiłek z 80% do wysokości 81,5 % od 26 kwietnia 2023 r.?

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę zdalną w swoim miejscu zamieszkania. Ustalam odpłatność za energię elektryczną za laptopa i Internet i urządzenie wielofunkcyjne. Problem jest w tym, że pracownik ma fotowoltaikę i nie płaci za prąd. Czy w takiej sytuacji mam obowiązek zwrotu pieniędzy za prąd za poszczególne urządzenia?

Pytanie:

Czy osoby, które w okresie pomiędzy 2 sierpnia 2022 r. a 25 kwietnia 2023 r. pobierały zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego (zakończyły w tym okresie, tj. jeszcze przed nowelizacją przepisów, korzystanie z urlopu rodzicielskiego) mogą wnioskować o przeliczenie wypłaconego im w tym okresie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego do nowej wysokości (np. z 80% do 81,5% podstawy wymiaru)? Jak należy rozumieć art. 41 ustawy z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2023 r. poz. 641), zgodnie z którym: ubezpieczony, który w okresie od dnia 2 sierpnia 2022 r. do dnia wejścia w życie niniejszej ustawy miał prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego albo jego części lub wykorzystał zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego albo jego części udzielonego na podstawie przepisów ustawy zmienianej w art. 11 w brzmieniu dotychczasowym, ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za części urlopu rodzicielskiego na zasadach określonych w art. 34 i art. 35 w wysokości określonej w ustawie zmienianej w art. 11 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą?