Najnowsze porady

Pytanie:

Chciałabym zatrudnić sprzątaczkę w firmie. Osoba ta jest potrzebna jakieś dwa razy w tygodniu. Na jakich zasadach ją przyjąć najlepiej? Z jakim wynagrodzeniem?

Pytanie:

Kiedy pracodawca może odmówić okazjonalnej pracy zdalnej? Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia zgody na okazjonalną pracę zdalną rodzicowi dziecka do lat 4?

Pytanie:

Czy dla pracownika zatrudnionego na czas określony przed 26 kwietnia 2023 r. należy wskazać przyczynę rozwiązania umowy rozwiązując umowę po 26 kwietnia 2023 r. Czy w takiej sytuacji, jeśli umowa została zawarta przed 26 kwietnia 2023 r. to przepis o podaniu przyczyny rozwiązania nie obejmuje takich umów?

Pytanie:

Czy w przypadku wniosku o urlop opiekuńczy w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym (czyli nie dotyczy matki, ojca, syna, córki, małżonka) mamy prawo odmówić prawa do urlopu, jeżeli adres zamieszkania wskazany we wniosku jest innym adresem zamieszkania niż adres zamieszkania pracownika?

Pytanie:

Czy na podstawie przepisów, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 r. dotyczących zmian w zakresie urlopów rodzicielskich i zasiłków macierzyńskich, pracownicy należy się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego obowiązującego w dniu 2 sierpnia 2022 r. Pracownica zakończyła urlop rodzicielski 80% płatny 21 stycznia 2023 r. Czy należy jej się wyrównanie zasiłku macierzyńskiego za okres korzystania z urlopu rodzicielskiego do 81,5% na jej wniosek?

Pytanie:

Pracownica urodziła dziecko w dniu 20 marca 2023 r. i po porodzie w terminie 21 dni złożyła tylko wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego. W związku z tym obecnie ma wypłacany zasiłek macierzyński w wysokości 100% za cały okres urlopu macierzyńskiego. Jeżeli osoba ta złoży wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego to jaki % zasiłku należy wówczas naliczyć i wypłacić? Czy po zmianie przepisów osoba ta powinna złożyć do dnia 17 maja 2023 r. wniosek o ustalenie zasiłku na nowych zasadach?

Pytanie:

Jak wygenerować na PUE ZUS RMUA dla pracowników za 2022 rok?

Pytanie:

Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informacje o urlopie opiekuńczym, zwolnieniu z tytułu siły wyższej, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy też urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem z artykułu 188 Kodeksu pracy?

Pytanie:

Czy w informacji o zatrudnieniu pisać o PPK i PZU? Jeżeli tak, to w jakim punkcie?

Pytanie:

Zgodnie z nowym przepisem – art. 94¹³ Kodeksu pracy szkolenia zapewniane przez pracodawcę, niezbędne do wykonywania określonego rodzaju pracy na danym stanowisku, które odbywają się poza normalnymi godzinami pracy są wliczane do czasu pracy. Czy przepis ten ma zastosowanie również do konferencji naukowych, eventów, warsztatów, kongresów, spotkań z okazji jubileuszów?

Pytanie:

Pracownikowi urodziło się dziecko 30 listopada 2022 r. Dzieckiem opiekuje się partnerka. Więcej informacji nie posiadam. 13 grudnia 2022 r. złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego (od 13 grudnia 2022 r. – 1 stycznia 2023 r.). Czy należy mu się urlop rodzicielski 9 tygodni?

Pytanie:

Pracownik 20 kwietnia 2023 r., przed nowelizacją przepisów złożył wniosek na 7 dni o udzielenie urlopu ojcowskiego od dnia 24 lipca 2023 r. Dziecko urodzone 18 września 2021 r. Czy należy pracownikowi udzielić urlop ojcowski według starych zasad, czyli do ukończenia przez dziecko 24 miesięcy, czy zgodnie z nowymi przepisami pracownikowi nie należy się taki urlop?