Najnowsze porady

Pytanie:

Jeżeli pracownik ma teraz na umowie 1000 zł brutto, to czy będę musiała po 1 stycznia napisać aneks do umowy podnoszący wynagrodzenie co najmniej do najniższej krajowej, która będzie obowiązywać od nowego roku?

Pytanie:

Spółka posiada w różnych krajach przedstawicielstwa handlowe, w których zatrudnia pracowników. W umowach o pracę zawarty jest zapis, że miejscem wykonywania pracy jest np. Wietnam, Bułgaria, Ukraina. Czy tych pracowników obowiązuje czas pracy oraz dni wolne od pracy (dni świąteczne) obowiązujące w Polsce czy też w kraju urzędującym? Pracownicy chcą bowiem wykorzystać dni wolne obowiązujące w Polsce i w kraju, w którym pracują?

Pytanie:

W naszej firmie pracuje dokładnie 8 osób, które wychowują dziecko w wieku do 14 lat. Są to sami mężczyźni. Czy zobowiązani jesteśmy udzielić tym pracownikom obowiązkowo 2 dni zwolnienia w ciągu roku z tytułu wychowywania dziecka mimo, iż pracownik nie wnioskuje o takie zwolnienie, bo po prostu nie jest mu ono potrzebne (mimo, iż np. pracująca matka też takiego zwolnienia nie wykorzystała) albo nie składał żadnego oświadczenia w tej sprawie.
Czy mamy prawo go zmusić, czy może nie wykorzystywać zwolnienia, które de facto przepada?

Pytanie:

Czy przystępując jako wspólnik do istniejącej spółki cywilnej, w której jestem zatrudniony na podstawie umowy o pracę, muszę się zwolnić, gdyż jestem wtedy współwłaścicielem, chociaż w dalszym ciągu wykonuję te same obowiązki?

Pytanie:

Czy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy obowiązują te same zasady zawierania umów na czas określony, tzn. 2 umowy na czas określony, 3. umowa na czas nieokreślony (zatrudniamy 2 pracowników na 1/2 etatu i 1/4 etatu)?

Pytanie:

Zatrudniamy do 20 pracowników, ale chcemy zatrudnić nowych pracowników - technicznych, którzy będą wykonywać pracę w innej miejscowości (prace związane z budową i otwarciem nowej firmy) niż miejsce zatrudnienia (Bydgoszcz). Czy konieczny jest zapis w umowie o pracę, że miejscem wykonywania pracy jest np. Warszawa (czy podać ulicę?). Czy w takiej sytuacji obowiązują delegacje i dodatki za rozłąkę? Miejscem wykonywania pracy jednego z tych pracowników będzie Bydgoszcz, ale przez ok. rok będzie on oddelegowany do Warszawy (będzie także niekiedy świadczył pracę w Bydgoszczy) - jakie powinno być miejsce wykonywania pracy zawarte w umowie i w jakiej formie oddelegować tego pracownika na rok do innej miejscowości - czy tworzy się na te okoliczność jakiś specjalny dokument? Jak rozliczać czas pracy tych pracowników, nie podpisują oni przecież listy obecności i nie wiadomo, ile godzin pracowali w danym dniu i czy do pracy w ogóle przyszli.

Pytanie:

Czy powołanie jest umową o pracę, jeżeli powołanie dotyczy stanowiska kierownika spółdzielni - prezesa Zarządu? Osoba ta prowadzi działalność gospodarczą i została powołana na powyższe stanowisko przez radę nadzorczą. Czy należy zawrzeć umowę o pracę czy inną umowę cywilnoprawną?

Pytanie:

Przed zawarciem umowy o pracę rozmawiałem z kierownikiem kadr o moim wynagrodzeniu. Kadrowa obiecała dość wysokie pobory. Jednak po zatrudnieniu mnie okazuje się, że pobory są dużo niższe. Czy umowy ustne osoby działającej w imieniu pracodawcy przed sądem pracy są miarodajne i można dochodzić tych wyższych obiecanych poborów? Czy jest orzecznictwo w tym zakresie?

Pytanie:

Jakie warunki należy spełnić, aby móc zatrudnić obywatela Rosji posiadającego kartę stałego pobytu?

Pytanie:

Jakich dokumentów potrzebujemy od pracownika, żeby udokumentować dokładny okres służby wojskowej?

Pytanie:

Czy w sytuacji, gdy pracownik zmienia nazwisko w związku z zawarciem małżeństwa, należy zmienić mu także umowę o pracę i przygotować nową umowę ze zmienionym nazwiskiem?

Pytanie:

30 października 2007 r. nasz pracownik kończy służbę wojskową. Wiem, że jeśli w ciągu 30 dni od zakończenia służby wróci do pracy, to jesteśmy zobowiązani przyjąć go ponownie. Chcemy jednak, aby zajmował inne stanowisko - teraz jest zatrudniony jako pracownik myjni samochodowej, a będzie asystentem działu części zamiennych i będzie pomagał magazynierowi.
1. W jakiej formie powinna nastąpić zmiana stanowiska pracy (czy na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, czy stworzyć nową umowę o pracę)?
2. Jak uwzględnić te 30 dni w rozliczeniu czasu pracy, jeżeli zgłosi się do pracy w 30. Dniu, a nie od razu po służbie wojskowej? Czy te 30 dni wlicza mu się do odbywania zasadniczej służby wojskowej, czy do czasu pracy w naszej firmie? Jeżeli to drugie, to co z wypłatą wynagrodzenia, przecież tak naprawdę pracownik nie pracował przez ten miesiąc?