Jarosław Cichoń

Od 29 marca 2008 r. weszły w życie kolejne ułatwienia dotyczące zatrudniania cudzoziemców z dawnych republik radzieckich. Obejmują one osoby deklarujące przynależność do Narodu Polskiego, które legitymują się dokumentem zwanym Kartą Polaka.

Pytanie: Pracownik był legalnie zatrudniony w Niemczech w latach 1996-2000 jako muzyk instrumentalista w Orkiestrze prowadzonej przez urząd miasta. Jak zainteresowany powinien udokumentować przebieg zatrudnienia? Czy udokumentowany okres zatrudnienia można wliczyć do wysługi lat?

Pytanie: Zatrudniliśmy obywatela Czech. Osoba dostarczyła świadectwo ukończenia technikum oraz świadectwa pracy w języku czeskim. Czy mogę trzymać w aktach osobowych dokumenty w języku czeskim, czy może powinny być one przetłumaczone, a jeśli tak to, na której ze stron ciąży taki obowiązek?

Pytanie: Jakie warunki należy spełnić, aby móc zatrudnić obywatela Rosji posiadającego kartę stałego pobytu?

Pytanie: Jak wygląda postępowanie związane z zatrudnieniem cudzoziemca (Hiszpania) - chodzi o zatrudnienia obywatelki Hiszpanii w Polsce na umowę o pracę i uzyskiwanie niezbędnych pozwoleń.

W ostatnim okresie sporo było w przepisach zmian dotyczących pracy cudzoziemców. Na przykład od 1 lipca PIP kontroluje legalność ich zatrudnienia, zaś od 20 lipca przybyło zwolnień z obowiązku uzyskiwania zezwoleń na pracę. Poniżej – krótkie podsumowanie obecnego stanu prawnego.

Pytanie: Czy można stosować zbiorcze listy płac, na których pracownicy kwitują odbiór wynagrodzenia? Czy jest to zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych?