Najnowsze porady

Pytanie:

Chcę wypłacić wynagrodzenie za zmarłego pracownika jego żonie. Żona i dzieci nie mają prawa do renty rodzinnej. Wiem, że wynagrodzenie to jest wolne od składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Czy powinnam jednak naliczyć podatek, a następnie uwzględnić wysokość wynagrodzenia i podatku w rocznym PIT i przesłać żonie zmarłego pracownika? Co z kosztami uzyskania przychodu?

Pytanie:

Jak rozwiązać sprawę zatrudnienia nauczyciela, który pełnił obowiązki dyrektora szkoły, a po skończeniu kadencji okazało się, że brakuje dla niego godzin nauczania przedmiotu, który wykładał? Czy należy sprawę traktować tak, jak nauczyciela mianowanego, czyli zniżka etatu nie mniej niż 9/18 - za jego zgodą lub przejście w stan nieczynny na 1 rok?

Pytanie:

Czy w szkole podstawowej, która podlega pod samorząd terytorialny i obowiązuje ją ustawa o pracownikach samorządowych, można wprowadzić równoważny system czasu pracy dla pracowników obsługi (chodzi tu o panów dozorców -woźnych). Kazano mi ułożyć harmonogram czasu pracy tak, aby pracowali maksymalnie po 12 godzin także w niedziele i święta i oczywiście nieprzekraczali przyjętych miesięcznych norm czasu pracy. Czy konieczność zapewnienia w szkole dozoru w nocy i dzień uzasadnia wprowadzenie takiego systemu czasu pracy w szkole? Czy ustawa o pracownikach samorządowych na to pozwala? Czy z kolei nie byłoby prawidłowo, żeby zatrudnić 3 panów na stanowisko: woźnego od 7.00 do 15.00, konserwatora od 14.00 do 22.00 i dozorcę od 22.00 do 8.00, wtedy wszyscy pracowaliby po 8 godzin w 5-tygodniowym systemie czasu pracy.

Pytanie:

Na jakich stanowiskach pracy w Domu Pomocy Społecznej w aktach osobowych powinno znajdować się zapytanie o karalność lub oświadczenie o niekaralności? Czy takie zapytanie powinno dotyczyć pracownika zajmującego się zamówieniami publicznymi?

Pytanie:

Pracownicy wynagradzani są wynagrodzeniem zmiennym (godzinowe oraz akord). Często bywa, że nie wypracowują pensji minimalnej i jest konieczność wyrównania wynagrodzenia do wysokości wynagrodzenia minimalnego. Czy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego powinno brać się pod uwagę także kwotę tego wyrównania w poprzednich miesiącach? Przykładowo, wynagrodzenie zasadnicze za pracę pracownika w sierpniu wyniosło 1.300 zł, we wrześniu wyniosło 1.026 zł, poza tym otrzymał wyrównanie do płacy minimalnej w kwocie 100 zł, w październiku jego wynagrodzenie zasadnicze wyniosło 950 zł + wyrównanie do płacy minimalnej 176 zł. W tych miesiącach przepracował: sierpień - 152 godziny, wrzesień - 144, październik - 144. W listopadzie przebywał 8 godzin na urlopie wypoczynkowym. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe tego pracownika ?

Pytanie:

Będziemy zatrudniać nowego pracownika. Przewiduje się, że będą to 2 stanowiska pracy - pracownik ochrony, który ma specjalne przepisy w kodeksie pracy, tzn. praca po 24 godziny i 7 dni w tygodniu, oraz stanowisko - sprzątającego. Chcemy podzielić tę pracę następująco: ¾ etatu na pracownika ochrony i ¼ na sprzątającego. Jak zatrudnić takiego pracownika? Na jedną umowę o pracę i z określeniem 2 stanowisk pracy, czy może na 2 umowy? I w końcu, jak wtedy ustalić grafik? Zmiany pracowników ochrony wynoszą u nas 12 godzin.

Pytanie:

Czy staż pracy członka korpusu służby cywilnej zatrudnionego w urzędzie na podstawie przeniesienia (porozumienie zakładów) do celów ustalenia długości okresu wypowiedzenia jest ciągły? Czy lata pracy w poprzednim zakładzie przechodzą do aktualnego pracodawcy, czy też okres wypowiedzenia zaczyna być liczony od początku?

Pytanie:

W moim przedszkolu obowiązki bhp pełni nauczyciel, otrzymuje on dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o podanie podstawy prawnej, która umożliwia takie rozwiązanie oraz określa wysokość wynagrodzenia.

Pytanie:

W jaki sposób obliczyć staż pracy pracownika w celu ustalenia wysokości i daty przyznania przysługującego mu dodatku stażowego? Pracownik przedłożył zaświadczenie z KRUS o podleganiu ubezpieczeniu społecznemu rolników od 15 lipca 1999 r. do 30 września 2000 r., w zakresie emerytalno-rentowym oraz wypadkowym, chorobowym i macierzyńskim, jako rolnik oraz zaświadczenie o odbyciu stażu od 18 września 2000 r. do 19 kwietnia 2001 r. Ponadto pracownik pracuje na cały etat od 20/21 kwietnia 2001 r. do dziś, a od kwietnia 2004 r. pracuje w tutejszym urzędzie na 1/2 etatu.

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w naszej firmie od 1 października 2008 r. Ukończył studia (licencjat), potem pracował 3 miesiące w jednej firmie, a następnie wyjechał do Anglii i pracował od 23 lipca 2007 r. do 7 września 2008 r. (jest potwierdzenie pisemne, jest podpis HR Officer, nie ma pieczątki). Jak wyliczyć mu wymiar urlopu?

Pytanie:

Jeżeli pracownik jest od 1. do ostatniego dnia nieobecny w pracy z powodu choroby z kodem 313, to w liście płac za dany miesiąc musi mieć „wyzerowane” koszty uzyskania przychodu i zaliczkę na podatek? Jak to jest w innych przypadkach, np. część miesiąca z kodem 331, a reszta z kodem 313 lub inne przypadki całomiesięcznej nieobecności, tj. urlop bezpłatny czy zasiłek wypadkowy?

Pytanie:

Czy na stanowisko kierownika gospodarczego należy rozpisać konkurs? Zatrudnienie w szkole - organem prowadzącym jest gmina (jednostka samorządowa), obecnie podlegamy ocenie jako pracownicy samorządowi. Z tego, co wiem, takiego stanowiska nie ma w urzędzie miejskim.