Najnowsze porady

Pytanie:

Ze względu na brak możliwości dostarczenia dokumentu osobiście oraz za pośrednictwem poczty elektronicznej, dokument został dwukrotnie wysłany pocztą. Pracownik zarówno za pierwszym, jak i drugim razem korespondencji nie odebrał. Adres, na który wysłaliśmy rozwiązanie umowy jest jedynym adresem widniejącym w dokumentach pracownika. Wiemy, że w związku ze stanem zagrożenia epidemiologicznego nie można uznać, że zaniechanie odbioru korespondencji po jednokrotnym lub dwukrotnym awizowaniu będzie uznawane za skuteczne doręczenie pisma. Czy coś jednak nam umknęło i mimo wprowadzenia zmian zawieszających tzw. „fikcję doręczeń", pismo można uznać za odebrane? Co w takiej sytuacji powinniśmy zrobić? Pracownik posiada umowę na czas określony, jednak do jej rozwiązania, z upływem czasu, na który została zawarta, pozostaje ponad pół roku.

Pytanie:

Pracownik chciał oddać krew, jednak w stacji krwiodawstwa okazało się, że ze względów zdrowotnych oddanie krwi jest niemożliwe. Stacja krwiodawstwa wystawiła zaświadczenie potwierdzające spędzony w niej czas, aby pracownikowi za ten okres przysługiwało zwolnienie od pracy. Pracownik otrzymał zaświadczenie na 3 godziny. Jak powinna zostać rozliczona pozostała część dnia? Pracownik powinien przepracować zgodnie z grafikiem 8 godzin.

Pytanie:

Nauczyciel kontraktowy, który jest zatrudniony w przedszkolu na czas nieokreślony na cały etat podejmuje pracę w naszej szkole również na cały etat. Jak liczyć staż pracy w naszej szkole? Nauczyciel na czas zatrudnienia w naszej szkole bierze urlop bezpłatny w przedszkolu. Czy może naszą szkołę wskazać na czas zatrudnienia, że jest to jego podstawowe miejsce pracy? Jeżeli tak, to czy powinnam liczyć staż z całej jego historii zatrudnienia, czy powinien u nas zaczynać od zera? W naszej szkole będzie zatrudniony na rok i przez ten czas będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w przedszkolu gdzie obecnie pracuje.

Pytanie:

Nauczyciel stażysta zatrudniony jest na czas określony od 01.09.2021 r. do 31.08.2022 r. W czerwcu 2022 r. otrzymał stopień nauczyciela kontraktowego i od września ma być z nim zostać zawarta kolejna umowa. W jakiej formie powinniśmy zatrudnić nauczyciela – czy na czas niekreślony?

Pytanie:

Kiedy należy wypłacić wynagrodzenie za pracę (za 15 dni) oraz ekwiwalent za nie wykorzystany urlop jeżeli okres wypowiedzenia przypada na dzień wolny od pracy np. 15 sierpnia?

Pytanie:

Pracodawca udzielił pracownikowi urlopu wypoczynkowego z urlopu bieżącego. Nie konsultował tego z pracownikiem i nie był to urlop na wniosek pracownika, jak również nie był on uwzględniony w planie urlopowym. Pracownik został jedynie poinformowany, że jest na urlopie. Urlop, który był zaplanowany w planie urlopowym nie został udzielony, gdyż już go nie posiadał. Czy pracownik, może rozwiązać umowę z pracodawcą bez wypowiedzenia z winy pracodawcy? Jaki powód wpisać w wypowiedzeniu?

Pytanie:

Pracownik mający prawo do emerytury nie pobiera tego świadczenia. Złożył wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora, wobec czego jego wynagrodzenie nie jest opodatkowane (do kwoty 85.528 zł). Co w sytuacji, gdy będzie odchodzić na emeryturę i rozwiąże stosunek pracy z dniem 25 lipca 2022 r., czy wynagrodzenie i odprawa emerytalna będzie opodatkowana? Najbliższe wynagrodzenie i odprawa emerytalna będą wypłacone po rozwiązaniu stosunku pracy (10 sierpnia) tzn. w okresie, kiedy pracownik uzyska już status emeryta.

Pytanie:

Pracownica (matka 3-letniego dziecka) poinformowała zakład pracy, że jeden z oddziałów przedszkola zostaje skierowany na naukę zdalną z powodu dużej liczby zakażeń COVID-19, a w tym jej dziecko. Dziecko jest zdrowe i nie zostało poddane kwarantannie ani izolacji domowej. Z powodu tej sytuacji pracownica oczekuje wypłaty zasiłku opiekuńczego. Naszym zdaniem nie ma wystarczającej podstawy do tej wypłaty, ponieważ nie nastąpiło nieprzewidziane zamknięcie całej placówki, a tylko jej części. Czy mamy rację?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zaświadczenie (wraz z książeczką wojskową) o odbyciu pracy w ramach zastępczej służby wojskowej – na podstawie umowy z wojewódzkim urzędem pracy o wykonywanie pracy przez poborowego skierowanego do obycia służby. Czy okres wykonywania pracy w ramach zastępczej służby wojskowej wlicza się do stażu pracy, wymiaru urlopu wypoczynkowego i do uprawnień związanych z nagrodą jubileuszową?

Pytanie:

Zgodnie z art. 125 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej, pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczoną według zasad jak dla ekwiwalentu za urlop. Czy w podstawie należy uwzględniać składniki zmienne przysługujące za okres dłuższy niż 3 miesiące? Czy ustaloną podstawę ze składników stałych, zmiennych miesięcznych (i ewentualnie zmiennych kwartalnych) należy pomnożyć przez współczynnik ekwiwalentu i podzielić przez 2 (skoro jest to odprawa w wysokości 2-tygodniowego wynagrodzenia)? Czy też współczynnik należy pominąć a ustaloną podstawę ze składników stałych i zmiennych podzielić przez 2?

Pytanie:

Czy nadal obowiązuje, wprowadzone w związku z COVID-19, czasowe zawieszenie obowiązku wykonywania badań okresowych pracowników? Co w sytuacji, gdyby pracodawca chciał skierować pracowników na badania w okresie obowiązującego zawieszenia? Czy nie narazi się na kłopoty, gdyby w ich trakcie pracownik zaraził się koronawirusem?

Pytanie:

Dyrektor wysłał pracownika na badanie kontrolne do innego lekarza medycyny pracy, do placówki z którą nie mamy podpisanej umowy. Czy orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza medycyny pracy (który również posiada uprawnienia do przeprowadzania profilaktycznych badań lekarskich) straci moc po upływie 30 dni od dnia odwołania stanu epidemii?