Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik w trakcie roku spełnił wymogi stawiane do nabycia prawa do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego (26 dni). Jest zatrudniony na ¾ etatu, w związku z tym powstaje moje pytanie, czy wymiar czasu pracy wpływa na wymiar urlopu uzupełniającego?

Pytanie:

Dnia 1 sierpnia 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, który ma staż pracy powyżej 10 lat. W poprzednim miejscu pracy (był zatrudniony do 31 lipca 2008 r.) korzystał z uprawnień Karty Nauczyciela, w związku z czym przysługiwał mu większy wymiar urlopu (35 dni w roku kalendarzowym). Na świadectwie pracy z poprzedniego zakładu widnieje informacja, że do dnia zakończenia stosunku pracy pracownik wykorzystał 21 dni urlopu wypoczynkowego za 2008 r. W jakim wymiarze przysługuje mu urlop wypoczynkowy obecnie? Czy powinnam policzyć ilość dni pozostających do wykorzystania z puli 26 dni, czyli 26 - 21 = 5 dni, czy należy policzyć proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w obecnym zakładzie, a więc 5/12 z wymiaru 26 dni, co daje 11 dni urlopu?

Pytanie:

Zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Pracownik po wypłacie wynagrodzenia za listopad 2008 r. dostarczył zwolnienie lekarskie za okres od 24 do 30 listopada 2008 r., za które przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.126 zł. Ma prawo do zamiejscowych kosztów uzyskania przychodu i złożył oświadczenie PIT-2. Wynagrodzenia wypłacane są w następnym miesiącu, czyli wynagrodzenie za grudzień zostanie wypłacone w styczniu 2009 r. Pracownik przez cały grudzień chorował. Za 10 dni grudnia ma prawo do wynagrodzenia chorobowego 80%, za pozostałe dni grudnia do zasiłku chorobowego. Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku tego pracownika wynosi 971,63 zł. W opisanej sytuacji nie ma możliwości pomniejszenia wymiaru składek ZUS w grudniu 2008 r. o nadpłacone wynagrodzenie za pracę za listopad 2008 r. Czy nadpłaconą kwotę wynagrodzenia za pracę można potrącić z wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego przysługującego za grudzień (wypłaconego w styczniu)? W jaki sposób należy potrącić nadpłacone wynagrodzenie za pracę? Jak powinno wyglądać rozliczenie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w wyżej opisanej sytuacji? Jaką kwotę wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego powinien otrzymać pracownik? Jakie kwoty wykazać w raporcie rozliczeniowym ZUS za grudzień 2008 r. (będzie tam ozusowana wypłata za listopad 2008 r.), a jaką w raporcie za styczeń 2009 r. (wypłata za grudzień 2008 r.)? Jaką zaliczkę na podatek dochodowy należy odprowadzić od wypłaty za listopad 2008 r. (wypłaconej w grudniu 2008 r.) i za grudzień 2008 r. (wypłaconej w styczniu 2009 r.)?

Pytanie:

Jestem dyrektorem szkoły. Ze względu na stan zdrowia muszę udać się na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Przed tym muszę złożyć rezygnację z funkcji dyrektora. Z urlopu wróciłbym np. 10 stycznia 2010 r. Jeżeli nie byłoby dla mnie zapewnionych w arkuszu organizacyjnym godzin dydaktycznych w pełnym etacie (a takich godzin na pewno będzie brakowało, gdyż w tej chwili mam obniżone pensum do 4 godzin w tygodniu), to czy pracodawca będzie mógł rozwiązać ze mną stosunek pracy w ciągu roku szkolnego? Czy wówczas ma zastosowanie art. 20 Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Pracownik odmawia podpisania nowego zakresu obowiązków. Czy jest to wystarczająca podstawa do rozwiązania umowy o pracę?

Pytanie:

Pracownica firmy  w trakcie urlopu wychowawczego (na 1. dziecko) urodziła 2. dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na 2. dziecko złożyła wniosek o urlop wychowawczy na to dziecko. W trakcie trwania urlopu urodziła kolejne dziecko. Proszę o podanie, czy pracownica po zakończeniu drugiego urlopu wychowawczego ma prawo do urlopu wychowawczego na 3. dziecko?

Pytanie:

Stosunek pracy z pracownikiem obsługi, zatrudnionym w zespole szkół, zostanie rozwiązany 30 grudnia 2008 r. z powodu przejścia na emeryturę. Kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Czy koszt prywatnych połączeń telefonicznych z komórkowych telefonów służbowych powinno zaliczyć się do przychodu pracownika? Jeśli tak, czy przychód ten podlega oskładkowaniu, czy tylko opodatkowaniu?

Pytanie:

Matka wyjeżdża z 3-letnim dzieckiem do sanatorium, drugie 5-letnie dziecko pozostaje z ojcem w domu. Czy należy się ojcu z zakładu pracy opieka nad zdrowym 5-latkiem?

Pytanie:

Nauczyciel bierze udział w szkoleniu doskonalącym jego warsztat zawodowy, które odbywa się w czasie jego zaplanowanych lekcji. Czy musi odpracować te godziny?

Pytanie:

Czy w równoważnym systemie czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym przy wypracowaniu 168 godzin w grudniu w placówce opiekuńczo-wychowawczej całodobowej za pracę w święta płacimy wynagrodzenie jak za święto, czy jak za zwykły dzień?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie, czy pracownik może wziąć 4 dni urlopu na żądanie w kolejności jeden dzień po drugim.