Najnowsze porady

Pytanie:

Co należy zrobić w placówce szkolnej w związku z nowelizacją Kodeksu pracy w zakresie bhp, np. wykaz prac, które mają wykonywać co najmniej 2 osoby (zatrudniamy sprzątaczki, woźnych i konserwatora)? Czy należy zamieszczać dodatkowe informacje w teczkach osobowych takich pracowników?

Pytanie:

W szkole podstawowej organizowane jest nauczanie indywidualne dla ucznia V klasy, który ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności umysłowej, a ponadto ma porażenie mózgowe czterokończynowe (jest niepełnosprawne fizycznie). Nauczanie odbywa się w domu, w wymiarze 9 godzin tygodniowo - realizowane przez 4 dni w tygodniu. Nauczyciel zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony. Od 2 tygodni dziecko przebywa w szpitalu specjalistycznym, gdzie nie prowadzi się nauczania indywidualnego. Prawdopodobnie będzie tam przebywało przez 2 miesiące. Czy nauczyciel będąc gotowym do pracy (nie pracuje nie z własnej winy) powinien otrzymać wynagrodzenie za czas pobytu dziecka w szpitalu (mimo że nie świadczył pracy na rzecz tego dziecka)? Czy nauczyciel (otrzymujący wynagrodzenie na bieżąco) musi odpracować zaległe godziny z dzieckiem po jego powrocie do domu? Czy nauczyciela można zatrudnić na terenie szkoły do prowadzenia zajęć z innymi dziećmi i potraktować to jako świadczenie pracy wynikające z obowiązującej umowy?

Pytanie:

Nauczyciel placówki nieferyjnej (dyrektor przedszkola samorządowego) wystąpił o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 dni w lutym - w trakcie trwania roku szkolnego. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy ten nauczyciel ma prawo do takiego urlopu w trakcie trwania zajęć szkolnych i czy organ prowadzący musi udzielić mu urlopu wypoczynkowego? Udzielenie urlopu wypoczynkowego w tym terminie spowodowałoby konieczność zatrudnienia na te dni dodatkowego nauczyciela.

Pytanie:

Czy należy mi się zasiłek na zagospodarowanie? Pracuję obecnie w 3 szkołach, we wrześniu 2008 r. uzyskałem stopień nauczyciela kontraktowego i pracowałem szkole B i C, w szkole macierzystej A pracuje na 10/18 etatu. Czy mam złożyć 3 wnioski, czy 1 - do dyrektora szkoły macierzystej? Jaką wysokość zasiłku powinienem otrzymać? Tylko ze szkoły macierzystej czy z 3 szkół? Wniosek złożyłem do szkoły A, powołując się na art. 61 Karty Nauczyciela. Do szkoły B i C stosując art. 22. ust. 3 Karty Nauczyciela - wniosek złożyłem w grudniu 2008 r. Wszystkie 3 szkoły były moją pierwszą pracą - podpisałem 3 umowy w tym samym czasie. W 3 szkołach zrobiłem awans na nauczyciela kontraktowego.

Pytanie:

Czy należy zaliczyć do pracowniczego stażu pracy nauczycielce urodzonej w 1978 r. pracę w gospodarstwie rolnym rodziców w charakterze domownika w okresie od 1994 r. do 2007 r.? Nauczycielka nie objęła gospodarstwa w posiadanie.

Pytanie:

Nauczyciel – bibliotekarz, zatrudniony w tej samej szkole w pełnym wymiarze godzin, ma dodatkową umowę na czas nieobecności nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim w wymiarze 9/18 od 1 września 2008 r. Nauczycielka po urlopie macierzyńskim od 12 lutego 2009 r. będzie korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia przez 1 rok. Z jakim dniem powinna wygasnąć umowa o pracę w wymiarze 9/18 etatu? Czy nauczycielowi zastępującemu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za 4 miesiące pracy w 2008 r.? Czy nauczyciel pracujący jednocześnie na 1,5 etatu (2 umowy o pracę, pełny etat - biblioteka i 9/18 etatu - nauczyciel) może skorzystać z dodatkowego urlopu z umowy o pracę na 9/18 etatu?

Pytanie:

W dniu 31 stycznia 2009 r. ulegnie rozwiązaniu umowa o pracę za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika. Pracownik ten miał podpisaną z pracodawcą umowę na dokształcanie i korzystał z płatnego urlopu szkolnego. Zgodnie z treścią zawartej z pracodawcą umowy pracownik ten zobowiązany jest zwrócić wynagrodzenie za wykorzystany urlop szkolny za lata 2006-2008, od którego były potrącane składki społeczne i zdrowotne oraz podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z porozumieniem zawartym z pracownikiem kwota należna za wykorzystany przez pracownika urlop szkolny będzie zwracana pracodawcy w ratach w 2009 r. Czy kwota podlegająca zwrotowi przez pracownika powinna stanowić brutto czy netto zobowiązania (jeśli netto, to wyliczona wg obowiązujących stawek w latach ubiegłych, czy obowiązujących w roku bieżącym)? Jak pracodawca powinien zachować się przy zwrocie wynagrodzenia za lata ubiegłe w świetle przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych i przepisów o ubezpieczeniach społecznych i zdrowotnych (czy powinien dokonać korekt w drukach ubezpieczeniowych)?

Pytanie:

Zatrudniamy pracowników na 1/4 etatu. Co roku nie jestem pewna, czy prawidłowo ustalam wymiar urlopu? 1/4 z 26 przysługujących dni to 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni. 7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu. Pracownicy pracują codziennie po 2 godziny. Wykorzystując urlop wg godzin, co roku wypada im 28 dni urlopu zamiast 26. Czy to jest prawidłowo?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczącą pracy w weekendy. Jeśli praca jest w ruchu ciągłym, czyli 7 dni w tygodniu, i udzielone są 2 dni wolne, to w związku z tym, że pracodawca musi udzielić raz na 4 tygodnie wolnej niedzieli, muszą one wypadać wtedy właśnie z nią i tworzyć wolny weekend?

Pytanie:

Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. Jest to 1. dziecko. Czy ojciec dziecka ma prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem już w 2008 r. (w trakcie urlopu macierzyńskiego małżonki), czy dopiero po urlopie macierzyńskim - w trakcie 2009 r.?

Pytanie:

Jedna z moich pracownic przebywa aktualnie na urlopie macierzyńskim do 28 stycznia 2009 r. Posiada umowę na czas nieokreślony. Domyślam się, że będzie chciała korzystać z urlopu wychowawczego, ale jeszcze nie poinformowała o tym pracodawcy. Do kiedy ma obowiązek poinformować pracodawcę o chęci wykorzystania urlopu wychowawczego? Czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie umowy o pracę, czy też nie? Jakie prawa ma pracownica w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim i wychowawczym?

Pytanie:

Kilku pracowników mojej firmy zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy jest byłymi żołnierzami zawodowymi, w związku z czym mam wątpliwość, jakie okresy ich służby należy wliczać do okresu pracy, uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej. Zgodnie z obowiązującym moją firmę rozporządzeniem MPiPS z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji, a w szczególności zgodnie z § 12 ust. 2 ww. rozporządzenia, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z kolei rozporządzenie MON z 11 maja 2004 r. w sprawie nagród jubileuszowych żołnierzy zawodowych w § 2 ust 1 pkt 4, do okresu czynnej służby wojskowej, od którego zależy nabycie prawa do nagrody jubileuszowej, wlicza okres ukończenia studiów wyższych przed powołaniem do zawodowej służby wojskowej na jednym kierunku, nie dłuższy jednak od programowego czasu ich trwania, pod warunkiem uzyskania dyplomu ich ukończenia. Czy okres studiów byłych żołnierzy zawodowych należy wliczać do okresu pracy, uprawniającego do uzyskania nagrody jubileuszowej?