Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w 2 zakładach pracy na 1/4 etatu i na 3/4 etatu. W obydwu zakładach złożył oświadczenie o naliczaniu podwyższonych kosztów uzyskania przychodu. W rozliczeniu rocznym podatku wyszła mu niedopłata, która jest wynikiem naliczania tych kosztów. Pracownik ma teraz pretensje do mnie o to naliczanie. Czy to ja popełniłam błąd?

Pytanie:

Czy do wyliczenia średniej płacy nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego należy przyjąć dodatkowe roczne wynagrodzenie wypłacone za poprzedni rok, czy naliczyć od bieżących płac? Jakie wynagrodzenie przyjąć do wyliczenia średniej, gdy nauczyciel choruje? Czy dodatek wyrównujący przysługuje nauczycielowi, który pracował do 31 sierpnia 2008 r., a nie osiągnął wymaganej średniej?

Pytanie:

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jest nagradzany stawką godzinową 4,92 zł. W grudniu 2008 r. korzystał z 1 dnia opieki na dziecko do lat 14, od 2 do 5 grudnia 2008 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym oraz od 8 do 31 grudnia 2008 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Suma wynagrodzeń wypłaconych w 3 miesiącach poprzedzających urlop wynosiła 3.063,18 zł, godziny faktycznie przepracowane to 427. W jaki sposób obliczyć wynagrodzenie za 1 dzień opieki ?

Pytanie:

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową w wysokości 4,92 zł, przepracował w październiku 2008 r. 168 godzin, otrzymując wynagrodzenie w kwocie 991,87 zł (826,56 zł wynagrodzenie za pracę, 165,31 premia). Przebywał na 2–dniowym urlopie wypoczynkowym i jego wynagrodzenie urlopowe wyniosło 104,32 zł. W jakiej kwocie należało wypłacić pracownikowi wyrównanie do płacy minimalnej?

Pytanie:

Czy należy bezwzględnie rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem, który ukończył 65 lat i ma prawo do emerytury, zgodnie z przepisami Karcie Nauczyciela? Słyszałam, że jest jakiś wyrok SN niezgadzający się z tym zapisem. Jakie mogą być konsekwencje dla dyrektora szkoły, który nie zastosuje się do tego przepisu Karty Nauczyciela?

Pytanie:

Czy można zatrudnić na umowę zlecenia pracownika innego zakładu, będącego aktualnie na świadczeniu rehabilitacyjnym? Jakie są konsekwencje i skutki zawarcia umowy z taką osobą?

Pytanie:

Jak wypłacić nauczycielce wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy? Nauczycielka zatrudniona jest w naszej szkole na czas nieokreślony. W czasie wakacji była częściowo na zwolnieniu lekarskim - nie wykorzystała w całości urlopu wypoczynkowego. Potem na urlopie macierzyńskim. Od 1 września 2008 r. uzyskała awans zawodowy i stopień nauczyciela dyplomowanego. Czy w chwili obecnej należy jej wypłacić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy według stawki po awansie, czy według stawki przed awansem?

Pytanie:

Jakie są skutki potrącenia kwoty większej (kary pieniężnej) z wynagrodzenia pracownika niż zezwalają na to przepisy? Jak poprawnie skorygować zaistniały błąd, jeżeli pracownik został już zwolniony (otrzymał świadectwo pracy, listę płac oraz PIT-11)?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole specjalnej idzie na urlop zdrowotny. Jakie będzie otrzymywał wynagrodzenie? Czy należy się dodatek „trudnościowy”? Czy otrzyma trzynastkę za okres urlopu?

Pytanie:

Czy można i jaka powinna być forma (za wypowiedzeniem, czy bez) oraz podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w opisanym przypadku: nauczyciel przebywał na urlopie macierzyńskim i wypoczynkowym do 7 listopada 2005 r., a od 8 listopada 2005 r. do 31 sierpnia 2008 r. na urlopie wychowawczym. Ponieważ nie posiadał kwalifikacji zawodowych do nauczania przedmiotu, został poinformowany i zobowiązany do ich uzupełnienia w czasie trwania urlopu wychowawczego. Nie uczynił jednak tego. Dnia 27 sierpnia 2008 r. przedstawił zwolnienie lekarskie. Zasiłek chorobowy wypłacany jest od 1 września 2008 r. 182. dzień zwolnienia lekarskiego mija 24 lutego 2009 r., a okres wypłacania zasiłku - 2 marca 2009 r. Od kiedy prawidłowo liczyć 182 dni nieobecności w pracy z powodu choroby, uprawniające do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem?

Pytanie:

Funkcjonuje u nas podstawowy system czasu pracy. Czy w regulaminie pracy obowiązującym w naszym zakładzie możemy dopuścić możliwość odpracowania przez pracownika godzin niedopracowanych z powodu zwolnienia się z pracy w celach prywatnych? Czy czas pozostawania pracownika w pracy poza godzinami, aby odpracować zaległe godziny, nie może stanowić ewentualnych roszczeń z tytułu nadgodzin? Jak można uregulować sprawę prywatnych wyjść pracowników w czasie pracy, aby żadna ze stron nie była poszkodowana?

Pytanie:

Czy jest jakiś przepis mówiący o tym, iż musimy jako szkoła publiczna zatrudnić inspektora bhp, jeśli są społeczni inspektorzy bhp?