Najnowsze porady

Pytanie:

W związku z wypadkiem przebywałem przez tydzień na zwolnieniu lekarskim w szpitalu. Po powrocie otrzymałem informację w zakładzie, w którym jestem zatrudniony, że za ten okres nie przysługują mi świadczenia chorobowe, ani ze strony pracodawcy, ani ZUS. Czy to prawda? Wykonuję umowę zlecenia.

Pytanie:

Mój pracodawca od września 2009 r. wypłacał mi tzw. dodatek funkcyjny w kwocie 181 zł. Nie powinnam mieć tego dodatku, ponieważ nie pełnię żadnej szczególnej funkcji kierowniczej itp. Niedawno dział płac zorientował się, że taka kwota jest mi wypłacana. Czy pracodawca może mi odebrać, tzn. potrącić, z najbliższej pensji te pieniądze, które mi już wypłacił? Czy może to zrobić bez mojej zgody? Zaznaczam, że ta pomyłka absolutnie nie jest z mojej winy, tylko wina leży po stronie kogoś, kto ten dodatek mi wypłacał co miesiąc. Dodatek łącznie wynosi 724 zł (4 x 181 zł) i o tyle za dużo wypłacił mi zakład pracy.

Pytanie:

Pracownica została ustanowiona rodziną zastępczą dla trojga dzieci. Wykorzystała urlop na zasadach urlopu macierzyńskiego oraz bezpośrednio po macierzyńskim urlop wypoczynkowy, który zakończy się 14 grudnia 2009 r. Najmłodsze dziecko 4 lata ukończy 27 czerwca 2010 r. Czy na okres od 14 grudnia 2009 r. do 27 czerwca 2010 r. pracownicy przysługuje urlop wychowawczy?

Pytanie:

Czy mogę w raporcie  RSA dwa razy wykazać pracownicę, która jest na zwolnieniu,  tzn. z kodami:  331 (wypłacam wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy) i  313 (od kiedy ZUS przejął wypłatę zasiłku chorobowego)?

Pytanie:

Z dniem 31 sierpnia 2009 r. został rozwiązany stosunek pracy z nauczycielem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. W tym dniu, zgodnie z art. 20 ust. 2 Karty Nauczyciela, nauczycielowi została wypłacona odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. W postępowaniu apelacyjnym, wyrokiem Sądu Okręgowego w Słupsku z 18 grudnia 2009 r., nauczyciel został przywrócony do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia i 21 grudnia 2009 r. podjął pracę. Wobec czego szkoła wystąpiła do nauczyciela o bezzwłoczny zwrot wypłaconej mu odprawy, jako świadczenia nienależnego w rozumieniu art. 410 Kodeksu cywilnego. W odpowiedzi nauczyciel poinformował na piśmie, że kwotę odprawy zobowiązuje się zwrócić w 12 miesięcznych równych ratach w okresie od stycznia do grudnia 2010 r. z jednoczesnym wyrażeniem zgody na potrącanie kwoty raty z jego miesięcznych poborów. W dniu 22 grudnia 2009 r. nauczycielowi zostało wypłacone wynagrodzenie miesięczne zgodnie z art. 47 Kodeksu pracy oraz wynagrodzenie za grudzień 2009 r. zgodnie z KN. Czy możliwe jest rozłożenie zwrotu odprawy na raty zgodnie z pismem nauczyciela i jakie to niesie skutki (w tym finansowe) dla szkoły?

Pytanie:

Proszę o informację w jaki sposób powinnam wykazywać do ZUS wypłacone pracownikowi akademickiemu wynagrodzenie chorobowe po upływie 33 dni absencji chorobowej? Czy po upływie 33 dni choroby w dalszym ciągu powinna być naliczana składka na ubezpieczenie zdrowotne?

Pytanie:

Czy opieka nad matką, która miała I grupę inwalidzką ma wpływ na wysokość emerytury? Opieka rozpoczęła się w czasie, gdy pracownica jeszcze pracowała i trwała dodatkowo kilka lat, gdy pracownica już przebywała na swojej emeryturze. Jakie warunki należałoby spełnić, aby okres opieki podwyższył wysokość emerytury?

Pytanie:

Firma zatrudnia dwóch pracowników - jednego na całym etacie z wynagrodzeniem (od stycznia 2010 r.) 1317 zł, a drugiego na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 988 zł (od stycznia br.). W roku ubiegłym pracownicy mieli odpowiednio minimalne wynagrodzenie (1276 zł) i ¾ minimalnego wynagrodzenia. Jedna osoba miała w styczniu przerwę w pracy z powodu choroby (15 dni)  co pomniejszyło jej podstawę (kwota niższa niż minimalne wynagrodzenie). Jak w związku z tym należy obliczyć składki na ZUS?

Pytanie:

Nauczyciel z 30-letnim stażem 31 grudnia 2009 r. na swój wniosek rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Czy należy mu się urlop wypoczynkowy za miesiące od września do grudnia 2009 r.? Są to 4 miesiące z nowego roku szkolnego 2009/2010. W roku kalendarzowym 2009 nauczyciel ten wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich.
Ten sam nauczyciel wystąpił do dyrektora o zatrudnienie od 1 stycznia 2010 r. na niepełny etat. Jest to nauczyciel dyplomowany. Dyrektor wyraził zgodę na zatrudnienie w wymiarze 0,55 etatu. W jakiej formie i na jaki okres czasu powinien być zatrudniony taki nauczyciel? Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego z tytułu nowego zatrudnienia.

Pytanie:

Czy wdowie otrzymującej rentę rodzinną po emerycie (byłym pracowniku zakładu) powinnam w przypadku przyznania dofinansowania z ZFŚS np. „wczasy pod gruszą” odprowadzić podatek czy wystawić PIT i potraktować wypłacone świadczenie jako przychód z innych źródeł?

Pytanie:

Czy ZUS może odmówić prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego kobiecie, która pobiera zasiłek macierzyński po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu, a o dodatkowy urlop wystąpiła kilka dni po zakończonym podstawowym zasiłku macierzyńskim?

Pytanie:

Nasza firma działa na runku chemicznym i zajmuje się produkcją pigmentów (m.in. kadmowych) oraz związków niklu. Według dawnego wykazu prac w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze prace te znajdowały się w wykazie A, natomiast według nowej ustawy w załączniku nie ma juz przemysłu chemicznego. Czy wobec tego, możemy zaliczyć pracowników pracujących bezpośrednio przy produkcji pigmentów do pracy w  szczególnych warunkach w oparciu tylko o samą definicje takiej pracy? Prace te mogą spowodować z wiekiem uszkodzenie zdrowia (ze względu na to, że kadm osadza się w organizmie).