Najnowsze porady

Pytanie:

Czy można zaplanować 10 dni pracy następujących po sobie, np. poniedziałek wolny, od wtorku do soboty praca od 6-14 I zmiana, od niedzieli do czwartku praca od godz. 22-6 III zmiana, piątek, sobota, niedziela wolne? Okres rozliczeniowy wynosi 13 tygodni.

Pytanie:

Daliśmy pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica nie była w ciąży w dniu, w którym podpisała wypowiedzenie, ale w trakcie okresu wypowiedzenia może jeszcze zajść w ciążę i co wtedy? Czy możemy z nią rozwiązać umowę (w dniu podpisania wypowiedzenia w ciąży nie była), czy też musimy anulować wypowiedzenie?

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. Postanowiliśmy nie przedłużać z nim umowy, więc rozwiązała się ona zgodnie z terminem, na który była zawarta. Pracownik od 2009 r. był na zwolnieniu lekarskim. Obecnie stara się o przyznanie renty. Czy po przyznaniu renty należy wypłacić odprawę?

Pytanie:

Pracownik zarabia 1.500 zł netto miesięcznie. Posiada zajęcie komornicze (zwykłe) oraz potrąca się mu z wynagrodzenia składkę na ubezpieczenia pracownicze w kwocie 30 zł. Jaką kwotę powinien otrzymać pracownik do wypłaty: 984,15 zł czy 954,15 zł?

Pytanie:

Chciałbym sprawdzić w ZUS czy są opłacane składki za pracownika. Do jakiego oddziału ZUS mam się  zwrócić  - miejsca zamieszkania  czy do ZUS pracodawcy?

Pytanie:

Chciałabym po roku zawieszenia wznowić działalność gospodarczą. Jest to działalność medyczna (położna, doradca  laktacyjny), jednoosobowa. Przed zawieszeniem działalności odprowadzałam jedynie składkę zdrowotną, ponieważ byłam jednocześnie zatrudniona w szpitalu. Obecnie nie jestem nigdzie zatrudniona. Na jakich zasadach obecnie będę musiała składkę opłacać?

Pytanie:

Nasza pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas określony do maja 2012 r. z możliwością 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Obecnie do 15 marca 2010 r. przebywa na urlopie macierzyńskim, po którym wykorzysta jeszcze dodatkowe 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego oraz zaległy 15-dniowy urlop wypoczynkowy. Jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane i nie mamy możliwości zapewnienia jej innego stanowiska, czy w takiej sytuacji możemy jej wypowiedzieć umowę?

Pytanie:

Czy grafiki muszą być stosowane w każdym systemie? Kiedy nie trzeba ustalać harmonogramów czasu pracy?

Pytanie:

Aktualnie pracownicy są wynagradzani stawką godzinową (stawki są bardzo zróżnicowane). Czy nie lepiej byłoby dla pracodawcy ustalenie stałej stawki miesięcznej? Proszę o pomoc, czy musiałabym w tej sytuacji dać pracownikom aneksy do umowy dot. zmiany wynagradzania, czy konieczne byłoby danie wypowiedzeń zmieniających?

Pytanie:

W firmie budowlanej (montaż dachów) do tej pory nie prowadzono żadnej ewidencji czasu pracy. Zazwyczaj pracownicy pracowali po 8-10 godzin dziennie, przeważnie od poniedziałku do soboty. Firma posiada kilka brygad (na każdej budowie jedna brygada).
Jaki najlepiej ustalić tam system pracy? Podstawowy czy równoważny? Ze względu na działalność firmy praca jest wykonywana w zależności od warunków pogodowych, w okresie zimy, tj. grudzień, styczeń, luty - krócej  lub  czasami ze względu na warunki atmosferyczne prace są wstrzymane. Czy stosując system równoważny mogę ustalić grafik , gdzie np.  jedna brygada będzie pracowała od poniedziałku do piątku po 8 godzin w danym okresie rozliczeniowym, a w następnym np. już powyżej 8 godzin? Czy w tym systemie muszę stosować przedłużony czas pracy? Jeżeli w grafiku dla danej brygady ustaliłabym np. prace w danym dniu na poziomie 6 godzin, a pracowaliby dłużej, to czy to już są nadgodziny? Rozważam też możliwość systemu podstawowego, ale mam wątpliwości co do pracy w sobotę. Czy w tym przypadku część pracowników mogłaby pracować np. od poniedziałku do piątku, a inna np. od wtorku do soboty? Jaki zapis musiałby być w regulaminie pracy?

Pytanie:

Pracownikowi, który pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy, w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku, zostało polecone wykonywanie pracy w niedzielę w nocy przez 8 godzin. Ze względu na wykonywanie pracy w ostatnim dniu miesiąca nie było możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy. Jakie dodatki do wynagrodzenia należy pracownikowi wypłacić?

Pytanie:

Czy pracownik-ojciec ma prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego w sytuacji, gdy jego żona-matka, niezatrudniona, leczona jest w szpitalu psychiatrycznym z powodu psychozy maniakalnej poporodowej i przewidywany jest długotrwały okres leczenia?