Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik rano oddał krew i otrzymała zaświadczenie z informacją, że nie może wykonywać pracy w tym dniu. Czy w związku z tym może przyjść do pracy na noc w tym samym dniu?

Pytanie:

Czy do stażu pracy, od którego uzależniony jest procent dodatku stażowego, wliczamy służbę wojskową? Dnia 1 października 2010 r. zatrudniliśmy osobę, która w styczniu 2001 r. zakończyła odbywanie służby wojskowej, następnie od lutego do sierpnia 2001 r. była zarejestrowana jako osoba bezrobotna.

Pytanie:

Zatrudniamy radcę prawnego na umowę o pracę. W umowie tej jest zapis dodatkowy, że od kwoty wyegzekwowanej od dłużnika przysługuje mu 40% wynagrodzenia. Czy to wynagrodzenie jest opodatkowane i oskładkowane?

Pytanie:

Jaką należy przyjąć podstawę zwolnienia lekarskiego (opieka) za okres od 4 do 22 października 2010 r. dla pracownicy, która 6 września 2010 r. powróciła z urlopu wychowawczego? Pracownica od 13 marca do 28 października 2009 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), a od 29 października 2009 do 31 marca 2010 r. na urlopie macierzyńskim. Następnie od 1 kwietnia do 14 czerwca 2010 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym i z tego tytułu pobierała wynagrodzenie, a od 15 czerwca do 5 września 2010 r. - na urlopie wychowawczym.

Pytanie:

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Otrzymał ZUS ZLA na 36 dni - wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe 80% i zasiłek chorobowy 80% za 3 dni (w jednym miesiącu pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe i zasiłek, więc były zastosowane koszty uzyskania przychodu i potrącona składka zdrowotna). Pracownik rozwiązał umowę o pracę.
Czy dokonując korekty (wypłata wyrównania do 100% zasiłku) pracodawca powinien uwzględnić koszty uzyskania przychodów w sytuacji, gdy różnica wypłacana jest osobie, która nie pozostaje już w stosunku pracy? Czy w sytuacji, gdy pracownikowi wypłacony zostanie tylko zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego, korekta listy płac będzie również dotyczyła składki zdrowotnej?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony był do 17 czerwca na okres próbny. W okresie od 14 czerwca do 21 czerwca przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymał wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni tj. od 14 czerwca 2010 do 17 czerwca 2010 r., za pozostałe dni zwolnienia tj. od 18 czerwca 2010 r. do 21 czerwca 2010 r. wypłacił zasiłek ZUS. Z dniem 22 czerwca 2010 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę na czas określony do dnia 21 grudnia 2010 r.. W miesiącu październiku pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby powinniśmy wliczyć okres zatrudnienia na okres próbny, czy podstawę od umowy na czas określony tj. od 22 czerwca 2010 r.?

Pytanie:

Czy kontrakt konsultingowy zawarty z własnym pracownikiem należy oskładkować?

Pytanie:

Czy środki pozostałe z odpisu na ZFŚS  w 2008 roku możemy teraz wykorzystać na wydanie pracownikom bonów towarowych i nie oskładkować tych środków?

Pytanie:

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na koniec każdego miesiąca. 26 października 2010 r. otrzymałam ustną informację, że przebywa w szpitalu. Nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego ta informację. Obecnie świadczenie to byłoby wypłacane z ZUS. Czy powinnam na podstawie ustnej informacji wypłacić chorobowe, czy też poczekać do następnego miesiąca do otrzymania zwolnienia ZLA?

Pytanie:

Czy istnieje jakaś forma ubezpieczenia zdrowotnego, chodzi o możliwość korzystania ze świadczeń medycznych w ZUS dla osoby, która nie pracuje i nie chce się rejestrować jako osoba bezrobotna?

Pytanie:

Nauczycielka przedszkola przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do 7 czerwca 2010 r. Przedszkole było czynne do 31 lipca (w sierpniu nauczycielka korzystała z urlopu wypoczynkowego). Nauczycielka domaga się udzielenia uzupełniającego urlopu wypoczynkowego - przed urlopem poratowania zdrowia nauczycielka przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim od grudnia 2008 r. Czy w tej sytuacji należy się urlop wypoczynkowy za 2010 r. (ile dni)?
Ta sama nauczycielka odmówiła przyjęcia godzin ponadwymiarowych przydzielonych na stałe przez organ prowadzący. Czy ma do tego prawo? Czy organ prowadzący może zobowiązać nauczyciela do pracy w godzinach ponadwymiarowych (nauczyciela ma przydzielone 4 godziny w arkuszu organizacyjnym zatwierdzonym w maju 2010 r.).

Pytanie:

Chcielibyśmy przekazać naszym pracownikom bony świąteczne z Zakadowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w różnej wysokości zależnie od  dochodu. Wysokość bonów byłaby np. od 500 do 1000 zł. Czy bony te podlegają również tzw. 'ozusowaniu" czy tylko pracownicy zapłacą podatek dochodowy 18%. ?