Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wskazówki, w jaki sposób należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika, który został zatrudniony 11 września a w październiku stał się niezdolny do pracy. Za wrzesień pracownik uzyskał następujące składniki wynagrodzenia: 1.680 zł wynagrodzenie podstawowe, 200 zł wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, 120 zł dodatek za godziny nadliczbowe, 31 zł za godziny nocne, 300 zł za dyżur oraz 400 zł tytułem premii. Które składniki podlegają uzupełnieniu, a które pozostają w kwocie faktycznie wypłaconej?

Pytanie:

Nasz pracownik zgubił komputer przenośny jadąc komunikacją miejską do domu. Zgłosił ten fakt policji. Niestety komputer nie odnalazł się i sprawa została umorzona. Dyrektor podjął decyzję o nieobciążaniu pracownika kosztami zagubionego laptopa. Proszę o informację, czy wartość sprzętu, co do której pracodawca nie dochodzi zwrotu, powinniśmy doliczyć do przychodów pracownika, podlegających opodatkowaniu i oskładkowaniu?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w placówce nieferyjnej na podstawie mianowania i posiadający stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego w okresie, w którym jest uprawiony do urlopu wychowawczego, złożył wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 12/20 od 1 listopada 2015 r. do 31 października 2016 r. Czy należy sporządzić aneks do umowy, czy rozwiązać umowę na podstawie mianowania i zawrzeć umowę o pracę na czas określony podany we wniosku, żeby nauczyciel mógł skorzystać ze zamiany wychowawczego na niższy wymiar etatu? Jaka jest prawna możliwość zmiany umowy z nauczycielem mianowanym?

Pytanie:

Czy osoby pracujące w systemie zadaniowym (np. projektant, informatyk) mają prawo do odpoczynku dobowego i tygodniowego, jak pracownicy w systemie podstawowym? Jak inspekcja pracy sprawdza ten aspekt?

Pytanie:

Niektórzy pracownicy otrzymują u nas premię uznaniową, w różnej kwocie i nieregularnie. Możliwość otrzymania takiego wynagrodzenia zapisana jest w umowie między pracownikiem a pracodawcą, jednak bez wskazania kwoty i sposobu jej naliczania. Czy taka premia może być uznana za podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i zasiłek chorobowy?

Pytanie:

Pracownica od 5 października 2015 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy do urlopów związanych z rodzicielstwem stosować przepisy jeszcze obowiązujące, czy te które wejdą w życie 2 stycznia 2016 r.? Chodzi o termin złożenia wniosku o dodatkowy urlop macierzyński i następujący zaraz po nim urlop rodzicielski – czy ma już składać wniosek tylko o urlop rodzicielski?

Pytanie:

Kierowca autobusu zatrudniony w urzędzie gminy otrzymał polecenie wyjazdu służbowego – przewozu wycieczki. Kierowca pracuje od poniedziałku do piątku od 7.00 do 15.00. Wyjazd na wycieczkę był w sobotę, a powrót odbył się następnego dnia. W tym czasie pracownik wykonywał obowiązki kierowcy przez 1,5 godziny w sobotę i tyle samo w niedzielę. Jak należy rozliczyć pracownika? Jeżeli będzie on chciał wybrać czas wolny, to ile dni wolnego mu przysługuje. Jeżeli pracownik wybierze wynagrodzenie, to czy należą się jakieś dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych?

Pytanie:

Na podstawie jakich przepisów i w jakiej wysokości nagrodę jubileuszową za 40-lecie pracy otrzymuje dyrektor biblioteki? Pytanie dotyczy samorządowej instytucji kultury.

Pytanie:

Czy można pracownikowi doliczyć do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym, w sytuacji gdy do 1981 r. gospodarstwo należało do rodziców pracownika, w latach 1981-1987 do jego brata, a od 1987 r. pracownik przejął je na własność. Pracownik urodził się w 1965 r. Posiada zeznania świadków potwierdzających jego udział w prowadzeniu gospodarstwa.

Pytanie:

Czy możliwe jest zaplanowanie w systemie równoważnym pracy 10 dni pod rząd po 12 godzin, a potem 10 dni wolnego (oczywiście przy zachowaniu normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym)? Ile maksymalnie dni pracy można zaplanować w grafiku do przepracowania, aby było to w zgodzie z Kodeksem pracy?

Pytanie:

Muszę sporządzić odpis świadectwa pracy. Wiem, że ma ono stanowić wierne odzwierciedlenie starego świadectwa, tzn. zawierać pierwotną datę wystawienia świadectwa, treść, informację, kto je podpisał. Mam wątpliwości co do pieczątki. Jesteśmy następcą prawnym zakładu, w którym zatrudniony był pracownik. Zmieniła się nazwa zakładu, w związku z tym pieczątka firmowa również ma inną treść, a tamtej poprzedniej już nie posiadam. Co mam zrobić? Powinnam postawić aktualną pieczątkę, czy w miejsce pieczątki przepisać treść ze starej?

Pytanie:

Pracownik urzędu miejskiego będzie pełnił dyżur w domu w niedzielę. Czy ze względu na to, w ramach rekompensaty, przysługuje mu dzień wolny od pracy?