Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca od października 2015 r. zatrudnia na podstawie umowy o pracę osobę pobierającą wcześniejszą emeryturę. W tym samym okresie na zlecenie została zatrudniona również inna osoba pobierająca emeryturę wcześniejszą. Osoby te do września ub.r. były zatrudnione u innego pracodawcy. Czy obecny pracodawca (zleceniodawca) powinien był w miesiącu zatrudnienia powiadomić o tym fakcie ZUS? Czy do końca lutego należy wystawić zaświadczenia o przychodach osiąganych zarówno przez pracownika, jak i zleceniobiorcę?

Pytanie:

W firmie działają związki zawodowe. Czy wprowadzenie nowej tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz zmiana innych zapisów dotyczących spraw bhp np. wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, przydziału obuwia roboczego wymagają uzgodnienia ze związkami? Tabela wprowadzona została zarządzaniem zarządu.

Pytanie:

Prowadzę akta osobowe pracowników zatrudnionych już od lat 70-tych. W teczkach akt osobowych, w części A bądź B, znajdują się niejednokrotnie dokumenty z dawnych lat, których zakres danych o pracowniku znacznie wykracza poza obecnie obowiązujące wytyczne prawa pracy i GIODO. Jak postąpić z „historycznymi” dokumentami znajdującymi się w tych aktach? Czy właściwe jest np. usunięcie starego kwestionariusza osobowego pracownika z części A i zastąpienie go nowym kwestionariuszem kandydata? Czy powinno się m.in. usunąć odpis maszynowego świadectwa ukończenia szkoły i zastąpić go w miarę możliwości kserokopią świadectwa?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o 2 tygodnie urlopu ojcowskiego. Czy do wypłaty zasiłku za ten okres pracodawca powinien uzyskać oryginał czy kopię aktu urodzenia dziecka i przechowywać go w aktach osobowych? Czy do urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka akt urodzenia powinien być dołączony w kopii czy wystarczy, że pracownik przedstawia oryginał dokumentu do wglądu?

Pytanie:

Pracownik (zatrudniony na 1/2 etatu od 1993 r.) otrzymał w czerwcu 2013 r. jubileusz za 20 lat pracy. Do okresu pracy uprawniających do nagrody nie wliczono lat pracy w głównym miejscu pracy, ponieważ nie została zakończona. W dniu 5 lutego 2016 r. pracownik przedstawił zeznania dwóch świadków, że w okresach od 12 lutego 1971 r. do 4 maja 1977 r. oraz od 10 kwietnia 1979 r. do 3 marca 1985 r., tj. łącznie 12 lat, miesiąc i 19 dni pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, które przejął w 1990 r. na własność. Pracownik w chwili podjęcia pracy w gospodarstwie swoich rodziców miał ukończone 16 lat. Czy do przeliczenia stażu pracy wystarczy zeznanie dwóch świadków? Czy na tej podstawie powinnam przeliczyć staż pracy i wypłacić pracownikowi jubileusz jednocześnie za 25 i 30 lat pracy, a w czerwcu 2016 r. za 35 lat pracy?

Pytanie:

Jesteśmy państwową jednostką budżetową. Nasz pracownik otrzymał decyzję o zaliczeniu go do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od 3 grudnia 2014 r. do 31 grudnia 2016 roku. Zaświadczenie do jednostki przekazał w kwietniu 2015 r. Kiedy pracownik nabywa prawo do pierwszego dodatkowego urlopu: od 4 grudnia 2015 r., czy po roku od momentu dostarczenia zaświadczenia, tj. od kwietnia 2016 r.?

Pytanie:

Proszę o wyjaśnienie sposobu obliczania wynagrodzenia za nieobecność płatną, np. krwiodawstwo. Pracownik w styczniu 2016 r. był obowiązany przepracować 19 dni (152 godz.). Przepracował 18 dni (144 godzin) oraz 30 nadgodzin. Za styczeń pracownik otrzymał wynagrodzenie obliczone wg. stawki godzinowej w wysokości 2.016 zł (144 godz. x 14 zł), a oprócz tego: wynagrodzenie za nadgodziny, dodatek za pracę w święto oraz dodatek za pracę w nocy. Czy obliczając wynagrodzenie za nieobecność płatną sumę zmiennych składników powinnam podzielić przez faktycznie przepracowane godziny łącznie z nadgodzinami (144 godz. + 30 godz.), czy tylko przez nominalne godziny (144 godz.)?

Pytanie:

Co powinien zrobić pracodawca, jeśli wypłacił pracownicy zasiłek chorobowy (kod literowy B) 28 stycznia, a następnie 30 stycznia otrzymał informację, że pracownica urodziła dziecko i od tego dnia nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego? W jaki sposób skorygować dokumenty rozliczeniowe za styczeń?

Pytanie:

Pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 do 26 stycznia 2016 r. Poprzednie zwolnienie był na umowie zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Na umowie zlecenia chorował od 29 do 30 czerwca 2015 r., od 1 do 8 lipca 2015 r., od 11 do 30 sierpnia 2015 r., od 1 do 11 września 2015 r. Czy obliczając podstawę do wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2016 z tyt. umowy o pracę wliczam umowę zlecenia? Proszę o informację które miesiące należy wyłączyć.

Pytanie:

Czy pracodawca może opublikować bądź wysłać mailem do wszystkich pracowników imienną listę absencji chorobowych całego zakładu pracy?

Pytanie:

Proszę o informację, czy pracodawca z własnej inicjatywy może wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy dla konkretnego pracownika? Jeżeli tak, w jaki sposób może to uczynić?

Pytanie:

Czy pracownikowi samorządowemu można ustalić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1.350 zł (wg rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych), jeśli po dodaniu kolejnych, należnych mu składników, tj. dodatku stażowego 20% i premii 20%, osiągnie on łącznie wynagrodzenie w wysokości 1.890 zł brutto, czyli wyższe od minimalnego wynagrodzenia w 2016 roku?