Najnowsze porady

Pytanie:

Czy odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych można dokonać już w lutym lub marcu? Co w takim przypadku z kosztami uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?

Pytanie:

Pracownica po wygranym naborze na wolne stanowisko urzędnicze została zatrudniona na okres od 25 sierpnia 2015 r. do 24 lutego 2016 r. z klauzulą dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Następnie z pracownicą zostanie zawarta kolejna umowa o pracę na okres od 25 lutego 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. Jak prawidłowo policzyć okres wypowiedzenia przy tej drugiej umowie w świetle zmian w Kodeksie pracy, które wchodzą w życie 22 lutego 2016 r.?

Pytanie:

Zmarł pracownik naszej firmy. Jego deklaracja PIT-11 została wysłana do Urzędu Skarbowego. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przekazać PIT-11 żonie zmarłego pracownika?

Pytanie:

Sprawa dotyczy terminu wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Z pracownikiem zostanie rozwiązana umowa o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę z dniem 30 kwietnia 2016 r. Przyczyną rozwiązania jest likwidacja etatu. Kiedy należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok 2016 rok? Czy dopuszczalne jest wypłata trzynastki w terminie rozwiązania stosunku pracy lub wypłat za 2015 r.? Czy też należy ją wypłacić dopiero w pierwszych trzech miesiącach 2017 r.?

Pytanie:

Pracownik nie zastosował się do przepisów BHP, a mianowicie nie zachował należytej ostrożności i uszkodził wózkiem widłowym inny wózek widłowy. Pracodawca ukarał pracownika karą upomnienia z jednoczesnym pozbawieniem połowy premii uznaniowej za jeden miesiąc. Czy pracodawca nakładając wspomnianą karę postąpił prawidłowo?

Pytanie:

Pracownica od 3 lipca 2013 r. przebywała na: zasiłku chorobowym, urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) oraz rodzicielskim, a następnie ponownie na zasiłku chorobowym (druga ciąża) i urlopie macierzyńskim. Obecnie pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego, który kończy się 22 lipca 2016 r. Proszę o informację, czy w związku z tym zawiesza się okres przedawnienia urlopu wypoczynkowego za 2013 rok?

Pytanie:

Pracownik samorządowy w dniu 7 października 2014 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Na początku lutego 2016 r. dostarczył dokumenty, z których wynika,  że posiada zaliczalny do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie w wysokości 3 lat 5 miesięcy 12 dni. Po ponownym przeliczeniu całego okresu zatrudnienia na dzień 2 lutego 2016 roku jego staż pracy wynosi 27 lat 9 miesięcy 26 dni. W jakiej wysokości należy temu pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

W maju 2015 r. weszła w życie nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach, która przewidywała m. in. zaliczanie nowych okresów ubezpieczenia jako składkowych. Proszę o informację, czy biorąc pod uwagę wskazaną zmianę okres urlopu wychowawczego należy nadal wpisywać w ust. 4 pkt 3 świadectwa pracy i czy nie ma potrzeby podawać go w części dotyczącej okresów nieskładkowych, tj. w ust. 4 pkt 10 świadectwa pracy?

Pytanie:

Na wniosek nauczycielki zatrudnionej w naszej jednostce (zespole placówek oświatowych) dyrektor udzielił urlopu bezpłatnego na okres jednego roku szkolnego, tj. od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. Osoba ta posiada dwójkę dzieci na utrzymaniu w wieku szkolnym. Dzieci zostały zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego w naszej jednostce z dniem podjęcia zatrudnienia nauczycielki. Obecnie wyrejestrowaliśmy dzieci z ubezpieczenia zdrowotnego z dniem 1 września 2015 r., tj. z dniem rozpoczęcia urlopu bezpłatnego. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Pytanie:

Czy w równoważnym systemie czasu pracy można planować pracę w taki sposób, by pracownicy wykonywali pracę np. przez 2 tygodnie po 12 godz., a następnie tydzień po 8 godz. albo przez cały miesiąc pracowali wyłącznie przez 8 godz. na dobę (regulamin pracy przewiduje też system podstawowy dla tej grupy) –  oczywiście z zachowaniem okresów odpoczynków i zapewnieniem wypracowania wymaganej ilości godzin w okresie rozliczeniowym?

Pytanie:

Spółka A zatrudnia 98 pracowników, w tym 6 pracowników niepełnosprawnych i korzysta z SODiR. Czy jeśli w maju 2016 r. powstanie spółka B (zatrudnienie 10 osób) ze 100% udziałem dotychczasowej spółki, spółka A będzie mogła dalej korzystać z SODiR?