Najnowsze porady

Pytanie:

Czy oświadczenie pracownika wysłane e-mailem, w języku angielskim (sprawa dotyczy obcokrajowca) o zrzeczeniu się wszelkich form wsparcia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wystarczające? Czy w ogóle jakikolwiek pracownik może zrzec się takich świadczeń?

Pytanie:

Jesteśmy państwową wyższą szkołą zawodową. Chciałabym prosić o informację, czy mamy obowiązek kierowania zatrudnianych przez nas nauczycieli akademickich na badania do celów sanitarno-epidemiologicznych?

Pytanie:

W regulaminie wynagradzania przewidziany jest dodatek za pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W naszym zakładzie pracy dniem tym jest sobota. Zakład pracuje w ruchu ciągłym, tak więc praca w każdą sobotę jest powiększona o wspomniany dodatek. Co w przypadku wyznaczenia w regulaminie innego (niż sobota) dnia wolnego z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, np. ustalonego indywidualnie dla każdego pracownika w harmonogramie czasu pracy? Czy zobowiązuje to pracodawcę do dokonania wypowiedzeń zmieniających? Dodam że dodatek zostałby utrzymany, tylko nie byłby on tak często wypłacany jak obecnie.

Pytanie:

Jesteśmy spółką z ograniczoną odpowiedzialnością. Jeden z dwóch członków zarządu jest jednocześnie dyrektorem generalnym. Czy może on otrzymywać świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pytanie:

Nasz pracownik w godzinach pracy odbywa zajęcia praktyczne w ramach aplikacji radcowskiej, bez prawa do wynagrodzenia (pracodawca wyraził zgodę na zwolnienia). Praktyki te trwają na ogół po 1 godz. i 15 min., w miesiącu jest to w sumie 3 godz. i 45 min. W jaki sposób poprawnie wyliczyć wynagrodzenie? Czy właściwe będzie rozliczenie wynagrodzenia z uwzględnieniem minutowego wymiaru zwolnienia? Dodam, że wynagrodzenie obliczane jest na podstawie zarządzenia Burmistrza Miasta w powiązaniu z ustawą o pracownikach samorządowych. W urzędzie obowiązuje czasowy system wynagradzania.

Pytanie:

Pracownik otrzymał wezwanie do sądu w charakterze świadka. Sprawa dotyczy zakładu pracy a data przesłuchania wypada w wolny dla pracownika dzień wynikający z harmonogramu czasu pracy. Czy w związku z tym powinniśmy zrekompensować pracownikowi okres, w którym stawił się on w sądzie w sprawie dotyczącej zakładu pracy?

Pytanie:

Jesteśmy placówką feryjną. Od września 2014 r. nauczyciel przebywał na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, ostatnie z nich wystawione zostało na okres do 4 lipca 2015 r. Następnie nauczyciel nie wrócił już do pracy i złożył dokumenty o urlop dla poratowania zdrowia – został mu on przyznany zgodnie z orzeczeniem do 24 czerwca 2016 r. Czy po tym dniu będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego, czy na 2 miesiące powinien wziąć urlop bezpłatny?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony jest w wymiarze 1/2 etatu, w równoważnym systemie czasu pracy dopuszczającym przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin. W lutym 2016 r., zgodnie z ustalonym harmonogramem, powinien pracować:

1. 9 lutego 2016 r. – 24 godziny,
2. 11 lutego 2016 r. – 24 godziny, 
3. 16 lutego 2016 r. – 16 godzin,
4. 26 lutego 2016 r. - 12 godzin.

9 i 16 lutego 2016 r. pracownik korzystał z dwóch dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Czy za dni, w których korzystał on z tego zwolnienia powinien mieć ustalone wynagrodzenie odpowiednio za 24 i 16 godzin, czy za 4 godziny każdego dnia, tj. zgodnie z wymiarem czasu pracy? Dodam, że w 2016 r. pracownik zdecydował się korzystać z uprawnienia określonego w art. 188 kp w dniach, a nie godzinach.

Pytanie:

Pracownica otrzymuje dodatek kasjerski w kwocie 15 zł za każdy dzień przepracowany. Czy w wynagrodzeniu za urlop należy ten dodatek ująć czy pominąć?

Pytanie:

Pracownica została zatrudniona na okres od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. (umowa rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki była zawarta). Pracownica przepracowała tylko kwiecień i maj 2015 roku, za które to miesiące otrzymała wynagrodzenie za pracę. Od 2 czerwca do 27 września 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą, a następnie od 28 września 2015 r. do końca trwania umowy przebywa na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Osoba ta posiada 12 dni niewykorzystanego urlopu z roku 2015 oraz 5 dni z roku 2016. Jaką podstawę należy przyjąć do wypłacenia pracownicy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pytanie:

Nauczyciel otrzymał stopień nauczyciela mianowanego w 2013 r. Był zatrudniony w pełnym wymiarze etatu na czas nieokreślony, lecz nie posiadał obywatelstwa polskiego. Obecnie dostarczył decyzję o nabyciu obywatelstwa polskiego, która została wydana w październiku 2015 r. Z jakim dniem powinno nastąpić przekształcenie umowy o pracę z nauczycielem w stosunek pracy na podstawie mianowania: z datą wydania decyzji o uznaniu za obywatela polskiego, czy z datą dostarczenia tego dokumentu do szkoły?

Pytanie:

W 2014 r. błędnie wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za 33 (zamiast 14) dni z uwagi na ukończone 50 lat. Obecnie sporządziliśmy korektę dokumentów ubezpieczeniowych, wyliczając od 15. dnia zasiłek chorobowy. Skutkiem tych wyliczeń jest nadpłata składki zdrowotnej o 110,89 zł (składka 9%) i 95,48 zł (składka 7,75%), natomiast niedopłata podatku wynosi 95 zł. Czy należy zrobić korektę PIT-11 za 2014 rok? Zmieniłaby się kwota składki zdrowotnej i kwota podatku, co za tym idzie należałoby zrobić korektę PIT-4R. Jak ująć tą korektę w rozliczeniu podatkowym?