Najnowsze porady

Pytanie:

Czy do podstawy wymiaru ,,13" pensji należy wliczać wynagrodzenie pracowników za dyżury pełnione w okresie zimowym – w razie szczególnych potrzeb pracodawcy związanych z warunkami atmosferycznymi (utrzymanie przejezdności dróg)?

Pytanie:

Czy do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę, zaliczyć można okresy odbywania stażu na podstawie zaświadczenia o odbyciu stażu, czy też niezbędny jest również dokument z PUP zawierający wyszczególnione okresy pobierania stypendium? Z samego zaświadczenia to nie wynika.

Pytanie:

Zatrudniam pracownicę, której się kończy urlop macierzyński. Osoba ta była zatrudniona na produkcji. W kwietniu b.r. produkcja została jednak zlikwidowana, a co za tym idzie zwolnieni pracownicy produkcyjni. Firma zmieniła profil działalności z produkcyjnej na sprzedaż hurtową. Czy w tym przypadku mogę zwolnić pracownicę po urlopie macierzyńskim?

Pytanie:

W naszej firmie mamy 4-miesieczny okres rozliczeniowy. Na bieżąco w danym miesiącu płacimy godziny nadliczbowe z przekroczeń dobowych oraz niedziele i święta. Jeśli pracownik w ciągu miesiąca był zawezwany 2 razy w niedziele do pracy (były to dla niego dni harmonogramowo wolne) i dostał za to wynagrodzenie za godziny nadliczbowe oraz dodatek 100%, to czy należy włączyć całą tą sumę do obliczenia wynagrodzenia za urlop jeśli skorzysta z urlopu?

Pytanie:

Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia chorobowego i oczekuje na komisje lekarską w ZUS w celu otrzymania renty lub świadczenia rehabilitacyjnego. Czy do momentu otrzymania świadczenia zakład pracy może udzielić urlopu wypoczynkowego? Zaznaczam, że pracownik ma 36 dni zaległego urlopu.

Pytanie:

Proszę o informację, czy przedłużenie okresu rozliczeniowego do 3 miesięcy zobowiązuje pracodawcę do powiadomienia PIP o tym fakcie? Jeśli tak, to w jakim przypadku?

Pytanie:

W dniu 14 listopada 2016 r. pracownica urodziła dziecko. Urlop macierzyński na prośbę pracownicy został jej już udzielony na 2 dni przed porodem, czyli od 12 listopada. W dniu 1 grudnia dziecko zmarło. Proszę o wyjaśnienie, do kiedy pracownicy przysługuje urlop macierzyński. Czy do 6 stycznia 2017 r. (8 tygodni, czyli 56 dni licząc od 12 listopada, tj. od dnia udzielenia urlopu macierzyńskiego), czy do 8 stycznia – licząc od dnia porodu?

Pytanie:

Nowy pracownik zaczął pracę dzień po przelaniu na konta pracowników środków z ZFŚS z okazji świąt. Czy powinniśmy temu pracownikowi również przelać należne świadczenie?

Pytanie:

Pracownicy otrzymali paczki na święta z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jak należy policzyć podatek? Czy wartość paczki mnożymy przez procent podatku i pracownikowi podatek potrącamy z najbliższego jego wynagrodzenia? Czy też przydzielamy mu ZFŚS z kwotę, którą dzielimy na podatek i wartość paczki?

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie tygodniowego wyjazdu służbowego do Bratysławy. Jako środek transportu określono samochód służbowy, którym nasz kierowca zawiózł pracownika na miejsce i po tygodniu po niego przyjechał. Z rozporządzenia o podróżach służbowych wynika, że ryczałt na jazdy miejscowe nie przysługuje pracownikowi, który odbywa podróż samochodem. Dlatego też postanowiliśmy nie naliczać ryczałtów. Pracownik jednak domaga się ich wypłaty, wskazując, że ponosił koszty takich przejazdów. Kto ma rację?

Pytanie:

Czy osoba zatrudniona w urzędzie gminy na podstawie porozumienia z urzędem pracy w ramach tzw. robót publicznych lub prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia przez PUP) co najmniej przez 6 miesięcy nabywa prawo do 13-tej pensji, tj. dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie:

Zatrudniamy w firmie konstruktorów, których praca odbywa się w systemie podstawowym 8.00-16.00. Ponieważ oferujemy instalowanie maszyn w firmie klienta często zdarzają się delegacje służbowe. Czas dojazdu do klienta zajmuje nawet 6 godzin (z wyjazdem np. o godz. 3.00 rano). Jak powinien być rozliczony czas przejazdu? Za jaki okres przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w związku z przebywaniem w delegacji?