Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na pełny etat z minimalną krajową (2.000 zł) ma zajęcie komornicze niealimentacyjne. W sierpniu 2017 r. przebywał na urlopie ojcowskim (otrzymywał zasiłek macierzyński) przez 7 dni. Kwota zasiłku wyniosła 402,71 zł brutto, wynagrodzenie zasadnicze 1.533,33 zł brutto, wyrównanie do najniższego wynagrodzenia 12,12 zł brutto. W jakiej kwocie możemy dokonać potrącenia komorniczego?

Pytanie:

Będę wydawać świadectwo pracy pracownikowi zatrudnionemu od 1 maja 1970 r. do 31 października 2017 r. Moja wątpliwość dotyczy tego, czy w świadectwie pracy mam wykazać wszystkie okresy nieskładkowe w okresie tego zatrudnienia (a więc od roku 1970), czy tylko za okres od 14 listopada 1991 r. (tj. w zaświadczeniu zatrudnieniu i wynagrodzeniu – ZUS Rp-7)?

Pytanie:

Po naborze na wolne stanowisko urzędnicze w jednostce samorządowej została przyjęta do pracy osoba, która ma 10-letni staż pracy w ministerstwie sprawiedliwości, czyli w administracji rządowej. Czy osoba ta możne mieć zaliczony wskazany staż pracy, aby otrzymać tytuł inspektora wraz z pierwszą umową?

Pytanie:

Na podstawie zarządzenia wójt z dniem 30 września 2017 r. odwołał swojego zastępcę. W myśl przepisów odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę – co oznacza, że faktyczne rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 grudnia 2017 r. Zastępcy przysługuje w 2016 r. 26 dni urlopu wypoczynkowego, z czego do końca września wykorzystał 22 dni. Czy za pozostałe 4 dni urlopu należy mu wypłacić ekwiwalent? Czy też powinien wybrać urlop w okresie wypowiedzenia, mimo ze stracił stanowisko? Jak prawidło postąpić w tej sytuacji?

Pytanie:

Pracownik zaznaczył w dokumentach, że posiada określony stopień niepełnosprawności. Zgłoszony został przez pracodawcę z właściwym kodem, ma obniżoną normę czasu pracy. Nadal jednak nie doniósł decyzji o stopniu niepełnosprawności. Czy w takim przypadku prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego możemy ustalić bez decyzji – wyłącznie na podstawie oświadczenia pracownika?

Pytanie:

Pracownik samorządowy (powyżej 50 lat) jest wynagradzany w stałej stawce miesięcznej. Na okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 grudnia 2017 r. został mu przyznany dodatek specjalny w wysokości 30% wynagrodzenia zasadniczego. W listopadzie 2016 roku przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. We wrześniu br. przestawił kolejne zwolnienie lekarskie (na okres od 1 do 30 września 2017 r.). Według regulaminu dodatek specjalny jest pomniejszany proporcjonalnie za czas choroby oraz wliczany do podstawy chorobowego. Czy należy uzupełnić go w podstawie wynagrodzenia za czas choroby dodatek specjalny za listopad 2016 r. do pełnej wysokości (pracownik przepracował ponad połowę przypadającego mu czasu pracy)? W jakiej kolumnie wykazać dodatek specjalny w formularzu ZUS Z-3? Czy dodatek specjalny za listopad 2016 r. wykazać w ZUS Z-3 w kwocie faktycznie wypłaconej, czy już po uzupełnieniu?

Pytanie:

Czy w przypadku powołania na ćwiczenia wojskowe rotacyjne pracownikowi należy się 2-tygodniowa odprawa? Zatrudniamy pracownika od 1 maja 2017 r. W okresie od 12 do 29 września 2017 r. został on powołany na ćwiczenia wojskowe rotacyjne. Z dokumentów przedłożonych przez pracownika przy przyjęciu do pracy wynika, że od  6 października do 30 grudnia 2016 r. był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę, a następnie – co wynika z wpisów książeczki wojskowej – otrzymał kartę powołania do służby przygotowawczej (na okres od 3 stycznia do 28 kwietnia 2017 r.). Czy w takim przypadku nasz zakład pracy ma obowiązek wypłacić pracownikowi odprawę?

Pytanie:

W jaki sposób należy rozliczać pracę pracownika samorządowego, wykonywaną w sobotę i stanowiącą dla pracownika dzień wolny. Czy należy ją traktować jako nadgodziny (z możliwością ich wybrania w stosunku 1:1), czy też na zasadach określonych w Kodeksie pracy, tzn. niezależnie od ilości godzin przepracowanych w sobotę należy udzielić całego dnia wolnego?

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia od 15 września 2016 r. do 14 września 2017 r. Czy należy udzielić nauczycielowi urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni ? Jaki jest kod zawodu dla stanowiska pomocy nauczyciela w szkole?

Pytanie:

Proszę o informację, czy nauczyciel przeniesiony w stan nieczynny ma prawo do dodatku za wysługę lat? Czy też tylko należy wypłacać mu wynagrodzenie zasadnicze?

Pytanie:

Pracownik posiada umiarkowany stopień niepełnosprawności. W 2017 r. skorzystał z prawa do zwolnienia w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym (21 dni). Turnus trwał od 24 sierpnia do 20 września 2017 r. Złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z datą 29 września 2017 r. Ile powinien wykorzystać urlopu? Od ilu dni naliczyć urlop proporcjonalny?

Pytanie:

Przedstawiciel handlowy, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, ma otrzymywać premię od sprzedaży, której wysokość uzależniona jest od osiągnięcia progów sprzedaży. Mogą zdarzyć się miesiące, w których premia wystąpi, w innych nie. Czy w takiej sytuacji należy ją wliczać do podstawy wynagrodzenia urlopowego?