Najnowsze porady

Pytanie:

Nasza pracownica urodziła dziecko 24 maja 2017 r. i od tego dnia rozpoczęła urlop macierzyński oraz złożyła wniosek o pełny wymiar urlopu rodzicielskiego do 22 maja 2018 r. Od 1 lutego 2018 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z kolejną ciążą. Urlop rodzicielski był przez nią wykorzystany do 31 stycznia 2018 roku. Obecnie ojciec dziecka zwrócił się z wnioskiem o udzielenie mu pozostałej części urlopu rodzicielskiego od dnia 1 czerwca 2018 r. Czy ma taką możliwość?

Pytanie:

Czy uczniowie praktycznej nauki zawodu mogą zostać zobowiązani przez pracodawcę do przychodzenia do pracy w dni wolne od szkoły – poza feriami letnimi oraz zimowymi – np. w piątek 1 czerwca 2018 r.? Chodzi o sytuacje szczególne, gdy np. ze względu na egzaminy w szkole uczniowie otrzymują 1 lub 2 dni wolnego od zajęć szkolnych.

Pytanie:

Jako samorządowa jednostka organizacyjna ogłosiliśmy nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Jednym z wymaganych dokumentów było CV kandydata. Jeden z kandydatów złożył aplikację z niepodpisanym CV, dołączył natomiast oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych i udostępnionych dokumentów w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, które opatrzył własnoręcznym podpisem. Czy w takiej sytuacji aplikacja kandydata powinna zostać odrzucona ze względu na brak podpisu pod CV?

Pytanie:

Proszę o informację, jak w aktualnie wygląda sprawa ochrony przedemerytalnej rencistów w zależności od posiadanego stopnia niepełnosprawności? Mogą być zwalniani wszyscy, czy tylko ci, którzy posiadają rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

Pytanie:

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na czas opieki nad dzieckiem (w wieku 5 lat) w okresie od 5 do 11 marca 2018 r. W tym czasie miał grafikowo zaplanowaną pracę w dniach 5-6 i 8-10 marca. Po powrocie ze zwolnienia pracownik złożył druk ZUS Z-15A i okazało się, że faktycznie sprawował opiekę w dniach 5-7 oraz 9-10 marca, ponieważ w dniach 8 i 11 marca inny członek rodziny mógł opiekować się dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy wypłacono tylko za dni faktycznej opieki. Czy pracownik powinien przyjść do pracy w dniu 8 marca mimo ciągłości zwolnienia lekarskiego? Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika w tym dniu? Czy za dni nieobecności bez prawa do zasiłku opiekuńczego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?

Pytanie:

Czy nauczyciel na urlopie uzupełniającym może brać udział w szkoleniu lub studiach podyplomowych?

Pytanie:

W związku z RODO pracodawca zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, m.in. ze specjalistą ds. BHP, lekarzem medycyny pracy itp. Czy w związku z tym jest obowiązany poinformować swoich pracowników komu powierzył ich dane? Jeżeli tak, w jaki sposób powinien dokonać?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w związku z wejściem w życie RODO, po 25 maja 2018 r. należy przeprowadzić szkolenie wstępne zatrudnionych pracowników z zakresu ochrony danych?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy w urzędzie gminy w dniu 13 czerwca 2016 roku otrzymał nagrodę jubileuszową za przepracowane 25 lat pracy w wysokości 100% wynagrodzenia zasadniczego. Następnie w grudniu 2017 r. złożył wniosek o doliczenie do stażu pracy okresu zatrudnienia w okresie 1 stycznia 1986 r. do 31 grudnia 1988 r. wykonywanej w czasie pobytu w USA (na udokumentowanie okresu pracy przedłożył stosowne dokumenty). Pracodawca, na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zaliczył pracownikowi wymieniony okres pracy poza granicami kraju do stażu pracy. W dniu 13 czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej za przepracowane 30 lat pracy. W jakiej wysokości należy wypłacić nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Są w firmie pracownicy, którzy świadczą pracę od wtorku do soboty i w miesiącu czerwcu 2018 r. będą mieli 22 dni pracujące, natomiast dla reszty pracowników pracujących od poniedziałku do piątku wychodzi 21 dni. Czy mogę na liście obecności wykazać dni pracy jak wyżej, czy powinnam zaplanować wszystkim 21 dni? Okres rozliczeniowy mamy 4-miesięczny i czas pracy w tym okresie będzie prawidłowy, czyli 680 godz.

Pytanie:

Nauczyciel zatrudniony na 11/24 etatu od 25 kwietnia 2018 r. złożył wypowiedzenie 14 maja 2018 r. (nie jest to jego pierwsza praca). Czy dobrze wnioskuję, że datą rozwiązania umowy będzie 2 czerwca 2018 r.? Czy zgodnie art. 65 KN nauczyciel nie nabył prawa do urlopu z uwagi na fakt, ze nie pracował do dnia poprzedzającego ferie letnie i tym samym nie nabędzie prawa do ekwiwalentu za urlop?

Pytanie:

Proszę o informację, czy trzeba w pełni oskładkować (chodzi o składki społeczne i składkę zdrowotną) umowy zlecenia zawarte z członkami jury pochodzącymi z Wielkiej Brytanii, Austrii i Korei Południowej?