Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracodawca może nie wypłacić w ogóle pracownikowi wynagrodzenia za przepracowany miesiąc, obciążając go za uszkodzoną bramę lub brakami w towarze wynikającymi z inwentaryzacji?

Pytanie:

Jak rozliczyć wynagrodzenie za dyżur medyczny pielęgniarki pracującej w systemie równoważnym (praca 24-godzinna obejmująca także samodzielny 12-godzinny dyżur medyczny). Jaki dodatek przysługuje za pracę w nocy? Czy za czas dyżuru w niedziele i święta oraz dni dodatkowo wolne należny jest dodatek 45%?

Pytanie:

Zmarłemu w czerwcu pracownikowi wypłacone zostały w tym miesiącu premie za poprzedni miesiąc. Następnie, na koniec czerwca, na konto małżonki wypłacone zostało należne wynagrodzenie za czerwiec, ekwiwalent za urlop, świadczenie z ZFŚS (bez składek, kosztów i ulgi) oraz premia pośmiertna (w kwocie brutto). Pracownik został wyrejestrowany na ZUS ZWUA. Jak w takiej sytuacji należy wykazać podstawę wynagrodzenia zmarłego pracownika w deklaracji ZUS DRA za czerwiec – czy tylko oskładowane premie? Czy należy go wykazać w ZUS RCA z kodem pracowniczym, czy z kodem 30 00 XX?

Pytanie:

Jak prawidłowo przyjąć wypłacony nauczycielowi jednorazowy dodatek uzupełniający (art. 30a KN) do podstawy zasiłku chorobowego? Nauczyciel w 2017 r. był zatrudniony cały rok, bez zmian wymiaru etatu. Dodatek za ten rok wypłacono mu w wysokości 238,10 zł. W ubiegłym roku nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim i otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres 1 marca do 2 kwietnia 2017 r. (33 dni) oraz zasiłek chorobowy za okres od 3 do 10 kwietnia 2017 r. (8 dni).

Pytanie:

W jaki sposób ustalić wynagrodzenie dla pracownika obsługi z 20-letnim stażem pracy? Pracownik na zajmowanym stanowisku będzie zarabiał wynagrodzenie minimalne. Czy można pomniejszyć wynagrodzenie brutto o dodatek stażowy i ustalić w 2018 r. wynagrodzenie zasadnicze na poziomie 1.750 zł plus dodatkowo 350 zł dodatku stażowego? Czy też powinniśmy wynagrodzenie zasadnicze ustalić na poziomie 2.100 zł uzupełniając pensję o dodatek stażowy?

Pytanie:

Emeryt w wieku 69 lat, zatrudniony na podstawie umowy o pracę w spółce "X", został powołany do rady nadzorczej w spółce "Y". Proszę o informację, czy osiągnięte przychody będą miały wpływ na zmniejszenie wypłacanej emerytury?

Pytanie:

Proszę o informację, jakie uprawnienia przysługują nauczycielce, z którą dyrektor rozwiązuje umowę o prace w trybie art. 20 KN (osoba ta nie przyjęła propozycji zmniejszenia zatrudnienia). Nauczycielka przeszła na emeryturę wcześniej, bez powiadamiania dyrektora, a obecnie w związku z rozwiązaniem stosunku pracy poprosiła o wypłatę odprawy. Czy należy jej się odprawa emerytalna z naszej szkoły, a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Osoba ta pracuje ponad 20 lat w naszej placówce.

Pytanie:

Proszę o informację, czy bezpośrednio po okresie zasiłkowym pracownik może wykorzystać urlop wypoczynkowy? Dodam, że przed pracownik złożył wniosek o przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy, ZUS zapewne jednak nie zdąży wydać decyzji o przyznaniu renty do upływu 182 dni okresu zasiłkowego. Z tego co jednak wiem, ZUS może wydać decyzję wstecz od dnia złożenia wniosku i wypłacić wyrównanie.

Pytanie:

Czy można z datą 9 lipca 2018 r. przyznać pracownikowi samorządowemu dodatek specjalny na okres od 1 lipca do 31 sierpnia 2018 r.?

Pytanie:

Proszę o informację, czy kierownik działu może być jednocześnie przewodniczącym organizacji związkowej? W naszej firmie funkcjonują 3 organizacje związkowe i nie zawsze dochodzą do porozumienia. Tym bardziej sytuacja taka zachodzi w przypadku kierownika będącego jednocześnie przewodniczącym jednej z nich. W mojej ocenie prowadzi to do konfliktu interesów. Czy są przepisy, które regulują tą kwestię?

Pytanie:

Nauczyciel z dniem 1 kwietnia 2018 r. został zawieszony w pełnieniu obowiązków. Czy temu nauczycielowi można wypłacić świadczenie urlopowe?

Pytanie:

Są dni, w których naczelnicy wydziałów, a także kierownicy i ich zastępcy pracujący w urzędzie miejskim, pozostają dłużej w pracy lub też – podczas różnego rodzaju uroczystości (tj. dni miasta, gale, święta patriotyczne, święta okolicznościowe) – „udzielają się” w dni wolne od pracy. Najczęściej jest to w niedziele i święta (czasem przez kilka godzin, a czasem nawet do późnych godzin wieczornych). Jak należy prawidłowo rozliczyć taki dodatkowo przepracowany czas? Czy istnieje podstawa do rekompensaty w formie pieniężnej lub odbioru godzin lub dni wolnych? Pracownicy samorządowi na stanowiskach kierowniczych posiadają wprawdzie dodatek funkcyjny, jednakże są wydziały, w których konieczność uczestnictwa jest dużo częstsza niż w innych, a kwota dodatki pozostaje taka sama, niezależnie od tego czy np. naczelnik pełnił obowiązki w niedziele czy też nie.