Najnowsze porady

Pytanie:

Jeden z działów przedsiębiorstwa został objęty projektem dofinansowanym z UE na 3 lata. Jednym z warunków jest to, aby pracownicy działu mieli wskazane w umowie, że w ramach obecnego stanowiska pracy częściowo (np. na 1/4 etatu) pracują w dziale X. Przykładowo, do zatrudniany przez nas kierownik, miałby wykonywać pracę jako „kierownik” (na 3/4 etatu) i „kierownik działu X” (na 1/4 etatu); pracę będzie wykonywał taką samą, jak poprzednio i w tym samym miejscu. Mając na uwadze zasadę, że pracownik może pracować u jednego pracodawcy na więcej niż jednym stanowisku – w tym wypadku na dwóch w wymiarze łącznym 1/1 etatu – ale muszą to być całkowicie różne stanowiska, jak należałoby formalnie przypisać pracę pracowników do działu X? Czy w dokumencie (np. aneksie) należałoby wskazać termin 3-letni zmiany, po którym pracownicy powracają na swoje stanowiska wynikające z umowy. Czy też lepiej bez wykazania terminu zmiany (gdyż może to być okres krótszy niż 3 lata), a powrót do poprzednich warunków zrealizować również aneksem?

Pytanie:

Sprawa dotyczy wypłaty wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji kuratora w postępowaniu administracyjnym. Kuratorem w sprawie o rozgraniczenie nieruchomości zakończonej decyzją administracyjną burmistrza był pracownik urzędu miasta. Postanowienie w sprawie ustanowienia kuratora dla nieobecnej strony wydał sąd rejonowy. Następnie postanowieniem burmistrz ustalił koszty postępowania rozgraniczeniowego oraz określił wynagrodzenie kuratora. Czy wynagrodzenie dla kuratora powinno zostać wypłacone w pełnej kwocie określonej w uzasadnieniu postanowienia? Czy od wynagrodzenia powinna zostać pobrana zaliczka na PIT i składki ZUS?

Pytanie:

Czy przy wyliczenia wynagrodzenia urlopowego do grupy składników zmiennych powinniśmy przyjmować premię, którą wypłacamy uznaniowo, systematycznie co miesiąc i nie potrącamy jej za absencje w ciągu miesiąca? W regulaminie wynagradzania mamy tylko zapis że premie wypłacamy. Dodam, że firma nie posiada regulaminu premiowania.

Pytanie:

Pracownik złożył oświadczenie o zmianie miejsca zamieszkania. Miał odliczane koszty uzyskania przychodu podwyższone w związku z zamieszkaniem w miejscowości innej niż zakład pracy. W chwili obecnej pracownik zamieszkał w tej samej miejscowości co zakład pracy. Czy można zmniejszyć koszty uzyskania przychodu od następnego miesiąca po przedstawieniu oświadczenia?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą o wyrażenie zgody na odbycie 2-dniowego szkolenia i sfinansowanie go oraz kosztów noclegu, ale koszty przejazdu pracownik pokrywa we własnym zakresie. Pracodawca pokrywa koszt szkolenia oraz noclegu, a nieobecność w pracy zalicza pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwiona płatną. Czy w takim przypadku musimy wystawić pracownikowi delegację tylko bez zwrotu kosztów podróży?

Pytanie:

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym w pełnym wymiarze czasu pracy. Czy na postawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych istnienie możliwość przeniesienia go innej jednostki samorządowej w niepełnym wymiarze czasu pracy, a w dotychczasowej zmniejszyć mu porozumieniem wymiar czasu pracy?

Pytanie:

Firma korzysta z usług licencjonowanej kancelarii kadrowo-płacowej. Czy w związku z obowiązkiem prowadzenia ewidencji czasu pracy, opisanej szczegółowo w nowym rozporządzeniu z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej, wystarczy comiesięczna ewidencja sporządzana przez kadrowego, która służy do sporządzenia listy płac, czy trzeba taką ewidencję prowadzić w jednostce?

Pytanie:

Zatrudniani przez nas muzycy często biorą urlopy bezpłatne – zdarza się, że na godziny, co nie jest zakazane. Jak wykazywać takie dni urlopu bezpłatnego, udzielonego na godziny, w świadectwie pracy?

Pytanie:

Osoba fizyczna zatrudniona na podstawie umowy zlecenia na czas wykonania określonej pracy uległa w pierwszym dniu wykonywania tej pracy wypadkowi komunikacyjnemu (prowadząc samochód służbowy). Praca nie została wykonana, a osoba ta z połamanymi żebrami znalazła się w szpitalu. Czy należy wypłacić jakieś wynagrodzenie i jakie świadczenia przysługują tej osobie jeśli zgłoszona została do ubezpieczeń: emerytalnych, rentowych, chorobowych i wypadkowych?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, na którym otrzymuje zasiłek wypłacany z ZUS. Korzysta z pakietu medycznego, który współfinansuje, o czym stanowią przepisy wewnątrzzakładowe. Wartość pakietu finansowanego w części opłacanej przez pracodawcę nie podlega oskładkowaniu, jest natomiast opodatkowany. Czy przy obliczaniu zaliczki na podatek od wartości pakietu pracownicy przysługują koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

Pracownik socjalny korzystający z ekwiwalentu na odzież roboczą równocześnie otrzymuje ryczałt za przejazdy samochodem prywatnym w celach służbowych. Czy w takim przypadku takiemu pracownikowi przysługuje nadal ekwiwalent za przydział odzieży roboczej lub czy przysługuje w pomniejszonej wysokości?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, które ma charakter „delegacyjny” (prace pomiarowe wykonywane są u klienta). Pracownik złożył oświadczenie rodzica dziecka do lat 4, że nie wyraża zgody na wyjazdy delegacyjne i prace w porze nocnej. Czy w związku z jego specyfiką pracy może to być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę?