Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownik po długotrwałym zwolnieniu zamierza ubiegać się o rentę w ZUS-ie. Proszę o informację, jakie dokumenty powinien otrzymać z zakładu pracy?

Pytanie:

Z dniem 1 sierpnia 2019 r. zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku robotnika gospodarczego. Z przedstawionych dokumentów wynika, że 27 lipca 2019 r. osoba ta osiągnęła 25 lat stażu pracy, a na dzień 1 sierpnia 2019 r. staż wynosi 25 lat, 0 miesięcy i 6 dni. Czy z związku z opisaną sytuacją powinniśmy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową?

Pytanie:

Cudzoziemiec, obywatel brytyjski, wykonuje dla naszej firmy jednorazowe, krótkie zlecenie poza terenem RP. Nie mieszka i nie przebywa na terenie RP. Usługa jest zdalna, nie wymaga obecności w RP. Nie ozusowujemy tej umowy? Czy zastosować podatek zryczałtowany, jeśli nie będzie certyfikatu rezydencji?

Pytanie:

Pracownik w terminie od 6 maja 2019 r. do 26 lipca 2019 r. przebywa na służbie przygotowawczej do wojska. Obecnie jest zatrudniony w naszej spółce i na czas służby przebywa na urlopie. Czy pracodawca może się starać o zwrot kosztów poniesionych w czasie przebywania pracownika na służbie przygotowawczej? Jeżeli tak to w jaki sposób? Co powinien zrobić pracodawca?

Pytanie:

Pracownik będzie zatrudniony na 1/2 etatu w równoważnym systemie czasu pracy przy 12-godzinnych zmianach w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Proszę o podpowiedź, jakiego zapisu użyć w umowie o pracę w punkcie „dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia którym mowa w art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy”, żeby był on prawidłowy i równocześnie z korzyścią dla pracodawcy.

Pytanie:

Dwóch pracowników było zatrudnionych w zakładzie pracy odpowiednio do 31 maja 2019 r. i 10 lipca 2019 r. Komisja socjalna przyznała i chce im wypłacić świadczenie z ZFŚS. Jednemu do wypłaty wyliczono kwotę 1.500 zł brutto, drugiemu kwotę 700 zł brutto. Czy należy zastosować do obu (byłych) pracowników art. 21 ust. 1 pkt.67 updof., czyli pomniejszyć podatek o kwotę wolną od podatku (1.000 zł), mimo że już nie są pracownikami zakładu, czy podatek powinien być naliczony i odprowadzony bez kwoty wolnej czyli w całości.

Pytanie:

Zbliżamy się do zatrudnienia setnego pracownika. W związku z tym powinniśmy utworzyć służbę bhp. Z ilu osób powinna składać się ta jednostka (czy może to być osoba lub grupa osób wyłoniona spośród obecnych pracowników, czy ma to być kolejna zatrudniona)? Co w sytuacji, gdy nikt u nas nie ma kierunkowego przygotowania z zakresu bhp? Czy służbę bhp może stanowić zewnętrzny dostawca usług bhp, z którym od wielu lat współpracujemy przy codziennej obsłudze w tym zakresie? Jeśli będą to nasi pracownicy, to jak powinno wyglądać rozłożenie ich obowiązków (na jaką część etatu zatrudnia się służbę bhp)?

Pytanie:

Pracownik samorządowy odchodzi na emeryturę z dniem 27 lipca 2019 r. Wynagradzany jest stawka miesięczna w wysokości 2.500 zł. Dodatkowo otrzymuje dodatek dla pracowników socjalnych (250 zł) oraz dodatek stażowy (500 zł). Suma jego wynagrodzenia wynosi więc 3.250 zł. Z racji tego, że nie przepracuje całego miesiąca jego wynagrodzenie zostanie proporcjonalnie pomniejszone. Proszę o informację, czy do obliczenia odprawy emerytalnej należy uwzględnić pełna stawkę miesięczną, czy wynagrodzenie brutto już pomniejszone?

Pytanie:

Zatrudniamy studenta na umowę zlecenie, który w tym miesiącu otrzymał świadczenie rzeczowe na kwotę 100 zł. Czy w tej sytuacji powinniśmy tą kwotę również pomniejszyć o koszty uzyskania przychodu?

Pytanie:

W naszej instytucji mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. W ostatnim okresie rozliczeniowym w tym roku (wrzesień-grudzień 2019 r.), pierwszy dzień okresu rozliczeniowego (oraz tygodnia pracowniczego) wypada w niedzielę. W jaki sposób zapewnić pracownikom 35-cio godzinną przerwę w tygodniu pracowniczym?

Pytanie:

Proszę o informację, czy w sytuacji gdy pracownik jest zatrudniony w 2 firmach, to pracownicze koszty uzyskania przychodu potrącane są w obu, czy pracownik może złożyć oświadczenie o niepotrąceniu tych kosztów w jednej z nich?

Pytanie:

Po urlopie rodzicielskim pracownica zawnioskowała o urlop wypoczynkowy zaległy oraz bieżący na cały 2019 rok. Na pozostałą część roku złożyła wniosek o urlop wychowawczy. Czy w związku z tym urlop wypoczynkowy na bieżący rok powinien zostać proporcjonalnie zmniejszony?