Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniliśmy pracownicę na umowę o pracę od 22 stycznia 2020 r. Dnia 26 maja dotarło do nas zwolnienie lekarskie z kodem B, które trwało do 13 września 2020 r. Natomiast dostarczony akt urodzenia dziecka wskazuje datę urodzenia 21 września 2020. r. Jak usprawiedliwić nieobecność od 14 do 20 września 2020 r.?

Pytanie:

Pracownik poinformował nas, że w związku z podjęciem studiów w innej miejscowości jego syn, zgłoszony do ubezpieczenia zdrowotnego jako członek rodziny, zamieszkał na stancji. Czy o zmianie takiej musimy powiadomić ZUS, jeżeli adres zameldowania na stałe miejsce pobytu pozostanie ten sam i dziecko będzie przyjeżdżało na weekendy do rodziców?

Pytanie:

W związku z przedstawionym zwolnieniem lekarskim bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica przez kilka dni będzie otrzymywać wynagrodzenie chorobowe. W jaki sposób wykazać to w imiennych raportach miesięcznych do ZUS, gdy sytuacja ta nastąpi w trakcie miesiąca i oprócz zasiłku macierzyńskiego oraz wynagrodzenia chorobowego pracownica nie otrzyma żadnych innych wypłat?

Pytanie:

Czy nauczycielowi należy się wynagrodzenie w dniu, w którym został oddelegowany służbowo do sądu rodzinnego?

Pytanie:

Czy gminny ośrodek kultury mający osobowość prawną jest jednostką sektora finansów publicznych? Czy zatem terminy wprowadzenia PPK to odpowiednio – umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26 marca 2021 r., – umowa o prowadzenie PPK – najpóźniej do 10 kwietnia 2021 r.

Pytanie:

Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600,00 i dodatek stażowy 520 zł.  Wynagrodzenie  z 12 miesięcy, które bierzemy do podstawy chorobowego, wynosi 2000,00 zł. Czy podstawę należy uzupełnić do kwoty 2.243,54, tj. (2.600,00 – 13,71%); czy też pozostawić na poziomie 2.000,00 zł, gdyż pracownik miesięcznie osiąga kwotę 2.600,00 zł + 520,00 zł. Zaznaczam, że dodatek stażowy przysługuje pracownikowi w pełnej wysokości za czas choroby.

Pytanie:

Zgodnie z przepisami radca prawny przebywa w siedzibie pracodawcy przez 2/5 swojego czasu pracy, a pozostały czas poza siedzibą. Jak w takiej sytuacji powinien być ewidencjonowany jego czas pracy? Czy w miesięcznej karcie wpisujemy np. przy zatrudnieniu na 1/2 etatu 1 lub 2 dni w siedzibie pracodawcy (w godzinach od-do), a w pozostałe dni określamy również godziny pracy (w godzinach od-do) z adnotacją „poza siedzibą pracodawcy”?

Pytanie:

W jaki sposób należy przekazać wpłatę do PPK w sytuacji gdy wypłata świadczeń związanych z zatrudnieniem następuje już po rozwiązaniu umowy z pracownikiem?

Pytanie:

Zatrudniony dostarczył do podmiotu zatrudniającego zaświadczenie lekarskiego ZUS ZLA po terminie wypłaty wynagrodzenia. W jaki sposób należy rozliczyć wpłatę do PPK po uwzględnieniu otrzymanego dokumentu?

Pytanie:

Czy deklaracja rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK, złożona pracodawcy 31 marca, dotyczy już wynagrodzenia wypłaconego w tym dniu? Czy skutkuje ona dopiero od 1 kwietnia? Proszę również o informację, czy podobnie wygląda sytuacja z zapisaniem się do PPK osoby w wieku powyżej 55. roku życia?

Pytanie:

Proszę o informację, do kiedy podmiot zatrudniający zobowiązany jest naliczyć pierwszą wpłatę do PPK, jeżeli zatrudnia 100 osób i zamierza zawrzeć umowy w ramach PPK w najpóźniejszym możliwym terminie?

Pytanie:

Osoba zatrudniona, otrzymująca miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3000 zł brutto, która korzysta z możliwości obniżenia wpłaty podstawowej do PPK, po naliczeniu wynagrodzenia i pobraniu wpłaty w wysokości 0,5% otrzymała w tym samym miesiącu nagrodę w wysokości 150 zł. Jak w przedstawionej sytuacji należy rozliczyć wpłaty do PPK?