Najnowsze porady

Pytanie:

Zleceniobiorca zawarł 2 umowy zlecenia w różnych firmach. Obie umowy zostały zawarte od 01.11.2020, wynagrodzenie w obu umowach zlecenia zostało określone stawką godzinową. W obu firmach od 01.11.2020 został zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Wynagrodzenie wypłacane jest po zakończeniu miesiąca. W deklaracji za listopad wykazane zostało RCA z kodem 0411 z zerową podstawą. Wypłata za listopad została zrealizowana w grudniu: I firma -2.300,00– naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne II firma – 1.000,00 – naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne – wykazana w deklaracji za grudzień w RCA z kodem 0411 Wypłata za grudzień realizowana w styczniu: I firma – 2.900,00 – naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne II firma – 700,00 –  naliczone obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie ze schematem podlegania w grudniu, powinno zostać wykazane w raporcie RCA za styczeń, ale z kodem 30 00? Jak rozliczyć te umowy z ZUS?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym zwalnia się z pracy 17 stycznia 2021 r. Zarabia miesięcznie 3.013,50 zł. Do końca pracy miał przepracować według harmonogramu 96 godziny pracy (od 1 do 17 stycznia). Przepracował jednak 72 godziny ze względu na 24 godziny odbioru. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika? Czy do jego nieobecności i odjęcia od wynagrodzenia należy przyjąć 80 godzin (nominalne dla miesiąca 152 godz. – 72 godz.) czy 56 godz. (152 czyli godziny, które ma w harmonogramie jakby pracował do końca miesiąca minus 96)?

Pytanie:

Osoba była zatrudniona na podstawie umowy zlecenia jako menadżer. W dniu 15 grudnia 2019 r. osoba została odwołana ze stanowiska (członek zarządu). W 2020 roku przez 3 miesiące wspomniana osoba otrzymywała odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji oraz premię za 2019 rok. W której pozycji PIT-11 za 2020 rok pracodawca powinien wykazać wynagrodzenie (odszkodowanie oraz premię):

• część E. wiersz 4: Działalność wykonywana osobiście, o której mowa w art.13 pkt 2,4–9 ustawy, w tym umowy o dzieło oraz czynności związane z pełnieniem obowiązków społecznych lub obywatelskich, z wyjątkiem należności wykazanych w wierszach 5 i 6 czy
• część E: wiersz 5. Należności z tytułu umowy zlecenia, o której mowa w art. 13 pkt 8 ustawy, z wyjątkiem należności wykazanych w wierszu 6?

• Co uważa się za przychody z działalności wykonywanej osobiście
• Jak pod względem podatkowym zakwalifikować odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
• jak rozliczyć z urzędem skarbowym premię dla byłego pracownika

Pytanie:

Mam pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Pracownik bardzo często przebywa w szpitalu w związku z leczeniem. Zwolnienie lekarskie, jakie miałam dostarczone na cały grudzień 2020 r., zostało naliczone i wypłacone (zasiłek chorobowy 80%). W styczniu wpłynęło kolejne zwolnienie lekarskie z datami 29 grudnia 2020 r. – 19 stycznia 2021 r. – pobyt w szpitalu (70% zasiłek chorobowy). Czy powinnam w tej sytuacji zrobić korektę wynagrodzenia za grudzień 2020 r.

Pytanie:

Zakład pracy liczy powyżej 50 pracowników. Czy w takim zakładzie w regulaminie wynagradzania muszą być uregulowane informacje dotyczące funkcjonowania nagród uznaniowych? W jaki sposób uwzględniać nagrody uznaniowe w podstawie wymiaru zasiłków i wynagrodzeniu urlopowym, jeżeli w regulaminie wynagradzania nie będzie żadnych zapisów na temat tych nagród?

Pytanie:

Mieliśmy pracownika zatrudnionego od 1 czerwca 2005 r., który w styczniu 2021 roku zmarł. Pracownik miał 48 lat, był kawalerem, mieszkał i prowadził wspólne gospodarstwo domowe z rodzicami. Czy rodzicom należy się 6-miesięczna odprawa pośmiertna, wynagrodzenie po pracowniku za styczeń i ekwiwalent za urlop, które zostaną podzielona po równo pomiędzy obojga rodziców?

Pytanie:

Jesteśmy niewielką samorządową instytucją kultury. Korzystaliśmy już z pomocy, a dotyczyła ona zwolnienia ze składek ZUS za marzec, kwiecień i maj 2020 r. (50%). Teraz pojawiła się tarcza 6.0, która oferuje pomoc dotyczącą m.in. zwolnienia ze składek ZUS za lipiec, sierpień, wrzesień oraz listopad 2020 r. Nasz jedyny PKD to PKD(2007): 90.04Z, a więc ten z listy uprawnionych. Co kryje się pod pojęciem „przychód z przeważającej działalności”. Czy są to przychody z "przeważającej działalności" w rozumieniu przepisów podatkowych?

Pytanie:

Jesteśmy Zespołem Placówek Oświatowych – ZPO – jednostka samorządowa. Nauczycielka dostarczyła do ZPO świadectwo pracy za okres zatrudnienia w innej szkole. W świadectwie pracy w ust. 4 pkt 2 jest adnotacja, że nauczycielka będąc zatrudniona korzystała z urlopu bezpłatnego w okresie od 6 do 19 czerwca 2005 r. zgodnie z 5 ust. 1 i 2 rozporządzenia MEN oraz MPiPS z 12 października 1993 r. Czy nauczycielce należy wliczyć okres urlopu bezpłatnego w tamtej placówce do dodatku za wysługę lat w naszym Zespole? Zaznaczam, nasza placówka jest jej głównym miejscem zatrudnienia.

Pytanie:

Czy dodatek stażowy wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego? Pierwszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.654 zł oraz dodatek funkcyjny 20% i dodatek stażowy także 20% zł. Czy od 1 stycznia 2021 r. można podnieść zasadniczą do 2.800 zł. Drugi pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600 zł i dodatek stażowy 20%.

Pytanie:

Dnia 10 stycznia 2021 r. zmarł nasz pracownik. Miał on:

1) dwoje dzieci pełnoletnich, przed 25. rokiem życia (najprawdopodobniej nie uczące się, pracujące. Córka wyszła już za mąż. Nie wiem czy ma dzieci),.

2) żonę od 2018 r.

Nie wiem co dzieje się z matką dwojga dzieci pracownika. Najprawdopodobniej córka i syn nie mieli z ojcem kontaktu oraz zrzekają się wszystkiego po nim. Moje pytanie dotyczy odprawy pośmiertnej, wynagrodzeniu za urlop oraz zasiłku za 10 dni stycznia: kto jest uprawniony do świadczeń, jakie dokumenty musimy mieć od dzieci, jeśli faktycznie zrzekają się wszystkiego po ojcu, czy całe świadczenie po zmarłym pracowniku przechodzi na żonę, jeśli dzieci zrzekną się swojej części?

Pytanie:

Pracownikowi 30 września 2015 r. urodziło się dziecko. Pracownik pozostaje w nieformalnym związku z matką dziecka, która jest studentką (nie posiada tytułu do ubezpieczeń). Pracownik – ojciec dziecka chciałby wykorzystać urlop rodzicielski. Od kiedy i jak długo może być na takim urlopie?

Pytanie:

W dniu 2 stycznia 2021 r. z pracownikiem zawarto umowę o pracę, która obowiązuje od 18 stycznia 2021 r. Od jakiej daty należy zgłosić do ZUS?