Najnowsze porady

Pytanie:

Pracodawca od 1 stycznia 2021 r zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2021 r. Od 6 kwietnia 2021 r pracownika nie ma w pracy (pracodawca dowiedział się, że przebywa w areszcie). Nie otrzymaliśmy żadnej informacji na piśmie. Co należy zrobić w takim przypadku odnośnie dalszego zatrudnienia tej osoby?

Pytanie:

Dnia 28 lipca 2021 r. pracownik odchodzi na emeryturę. Zostanie mu wypłacona odprawa emerytalna. Czy mogę 29 lipca przyjąć go do pracy z powrotem na to samo stanowisko?

Pytanie:

Jakie obowiązki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym w wieku 17 lat? Czy wypłata musi nastąpić na jego konto bankowe czy może być rodzica? Jeśli jest uczniem szkoły ponadpodstawowej, to czy mamy obowiązek zgłaszać taką osobę do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie:

Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (obecnie na 12-miesięcznym świadczeniu rehabilitacyjnym) wystąpiła do pracodawcy o dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze. Czy pracodawca ma prawo odmowy przyznania refundacji okularów chorującemu pracownikowi w związku z niewykonywaniem przez niego pracy?

Pytanie:

Czy PIT-2 albo oświadczenie dla celów stosowania podwyższonych kosztów można przechowywać w aktach osobowych pracownika, czy powinny się one znaleźć w oddzielnej teczce?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym wychodzi w teren (mikroklimat zmienny) Zgodnie z przydziałem odzieży powinien otrzymać buty, spodnie i kurtkę uniwersalną (z podpinką). Czy takie ubranie powinno spełniać konkretne normy. Jeśli tak, to jakie?

Pytanie:

Jesteśmy samorządowym zakładem budżetowym. Planujemy zatrudnić pracownika na stanowisku pomocniczym i obsługi (majstra). Czy osobie zatrudnionej na takim stanowisku, po wprowadzeniu odpowiednich zapisów w regulaminie wynagradzania, można przyznać dodatek funkcyjny?

Pytanie:

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę pracownika rozwiązuje się z końcem kwietnia, a po jej zakończeniu nastąpi likwidacja stanowiska pracy. Czy wystawiając świadectwo pracy można wpisać, że rozwiązanie nastąpiło z upływem czasu, na który była zawarta, dopisując że nastąpiła likwidacja stanowiska pracy? Dodam, że firma zatrudnia cztery osoby.

Pytanie:

Dnia 8 kwietnia 2021 r. zmarł nasz pracownik. Jesteśmy zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownik nie pozostawił po sobie małżonka ani też osób, które spełniałyby warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej. Prawdopodobnie przeprowadzone będzie postępowanie sądowe o nabycie spadku przez brata zmarłego. Czy w takiej sytuacji należy naliczyć należne wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wraz ze składkami ZUS i wykazać w ZUS RCA za kwiecień czy poczekać aż zgłosi się rodzina z prawomocnym postanowieniem sądu o nabyciu spadku?

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w firmie A, w której przeszedł wstępne badania lekarskie. Następnie zatrudnił się w firmie B. Czy zatrudniając się w firmie C będzie miał nadal ważne badania lekarskie? Czy wstępne orzeczenie lekarskie będzie nadal ważne w sytuacji, gdy pracownik pracował w 3 firmach na tym samym stanowisku pracy, a pomiędzy zatrudnieniem w firmie A i B oraz w firmie B i C nie minęło 30 dni?

Pytanie:

Czy należy wprowadzić do regulaminu pracy zapisy o obowiązku zachowania trzeźwości przez pracowników? Czy wystarczające są w tym zakresie zapisy określone w Kodeksie pracy?

Pytanie:

Mam pytanie dotyczące urlopu wypoczynkowego zmarłego pracownika. Pracownik od marca 2020 r. do 10.09.2020 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 11.09.2020 r. był nadal niezdolny do pracy otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne do chwili śmierci. W 2020 r. nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu. Według mnie należy rodzinie wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 35 dni urlopu (26 dni za 2020 r. + 9 za 2021 r.).