Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracownikowi, który był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony od 20 marca 2018 r. do 19 kwietnia 2019 r. należy założyć nowe akta osobowe? W dniu 6 kwietnia 2019 r. pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie zmieniające rodzaj umowy (z umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony). Dodam też, że nie zostało złożone do ZUS oświadczenie OSW i raport informacyjny ZUS RIA.

Pytanie:

Na początku każdego roku pracownicy wypełniają dla kadr oświadczenie rodzica dziecka do lat 4 dotyczące m.in. pracy w godzinach nadliczbowych oraz delegowania poza stałe miejsce pracy. Jak ta kwestia wygląda w przypadku osób kierujących pracownikami – kierowników wydziałów produkcyjnych i ich godzin nadliczbowych? Pracownicy ci przychodzą do pracy trochę wcześniej i wychodzą później niż pozostali pracownicy, niekiedy pracują w soboty. Czy oświadczenie pracownika rodzica we wskazanych punktach w ogóle dotyczy kierowników i czym są dla nich godziny nadliczbowe?

Pytanie:

Pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w podróż służbową pociągiem (z określeniem rodzaju i klasy). Pojechał zaś – bez zgody pracodawcy – swoim samochodem prywatnym. Po powrocie złożył oświadczenie, w którym wskazał, że nie może przedstawić biletów za przejazd, gdyż nie jechał pociągiem, ale samochodem. W jaki sposób rozliczyć koszty przejazdu w takim przypadku?

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o zgodę na wyjście prywatne w godzinach pracy (3 godziny). We wniosku wskazał jednocześnie termin odpracowania. Czy jesteśmy związani terminem wskazanym przez pracownika, czy też termin odpracowania może swobodnie wyznaczyć pracodawca? Czy w takiej sytuacji można wyrazić zgodę jedynie na wyjście prywatne, nie zgadzając się na proponowany przez pracownika termin jego odpracowania?

Pytanie:

Czy udzielenie awansu pracownikowi, zatrudnionemu u pracodawcy prywatnego, bez przeprowadzenia rekrutacji wewnętrznej, można uznać za dyskryminację w stosunku do innych pracowników? Awansując pracownika na wyższe stanowisko bierzemy pod uwagę kwalifikacje, kompetencje oraz doświadczenie.

Pytanie:

Pracownik, będący jednocześnie przewodniczącym związków zawodowych działających w naszej firmie, nie wykonał polecenia służbowego przełożonego. Czy w stosunku do tego pracownika można zastosować kary porządkowe wynikające z Kodeksu pracy?

Pytanie:

Pracownica w okresie wypowiedzenia złożyła oświadczenie o ciąży. Została przywrócona do pracy, jednak stanowisko, na którym była zatrudniona, już nie istnieje. Nie mamy możliwości powierzenia pracownicy innego stanowiska. Czy można delegować tę pracownicę do innych prac, bez zmiany stanowiska?

Pytanie:

Pracodawca skierował pracownika będącego w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy. Czy takie skierowanie na urlop powinno przybrać jakąś szczególną formę? Co w przypadku gdy pracownik odmawia wykorzystania urlopu (bo chce mieć wypłacony ekwiwalent) – czy istnieją jakieś środki prawne, które można zastosować w stosunku do takiego pracownika?

Pytanie:

Czy można odwołać pracownika z urlopu na żądanie? Czy jeżeli pracownik zdecydowanie odmówi przyjścia do pracy, to można go zwolnić?

Pytanie:

Wdrażamy obecnie nowe programy, co wiąże się z pracą w godzinach nadliczbowych informatyków. Czy możemy dla danej grupy zawodowej ustalić w regulaminie pracy inny limit godzin nadliczbowych niż dla pozostałych pracowników? Teraz limit ten ustalony jest na poziomie 150 godz. W regulaminie nie mamy zapisu o limicie godzin nadliczbowych.

Pytanie:

Pracodawca prowadzi dwa sklepy w dwóch różnych miejscowościach. Czy można w regulaminie pracy wprowadzić dla pracowników tych oddziałów inną porę nocną? Czy zapis o terminie wypłaty wynagrodzenia również może być różny dla tych oddziałów?

Pytanie:

Czy zwolnienie z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14. roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku, gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?