Najnowsze porady

Pytanie:

Proszę o wskazówki, jak ustalić wymagane wykształcenie i kwalifikacje, które powinien posiadać zastępca skarbnika zatrudniony w gminie liczącej do 15 tys. mieszkańców. Czy w ogłoszeniu o naborze wystarczy żądać od kandydata udokumentowania wykształcenia wyższego lub podyplomowego ekonomicznego i 3-letniego staż pracy? Czy ogłaszając warunki naboru na stanowisko zastępcy należy kierować się rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych czy ustawą o finansach publicznych? Proszę też o informację, czy jest podstawa żądania zaświadczenia o niekaralności z KRK od kandydata lub osoby zatrudnionej na stanowisku zastępcy skarbnika gminy.

Pytanie:

Pracownik ma wynagrodzenie zajęte przez komorników. Nastąpił zbieg dwóch zajęć komorniczych. Pracodawca otrzymał od drugiego z komorników postanowienie, w którym uznaje się on za niewłaściwy do dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego i przekazuje sprawę do prowadzenia pierwszemu komornikowi. Czy w takim przypadku w świadectwie pracy należy wskazać sygnaturę akt toczącego się zajęcia komorniczego pierwszego komornika, czy również sprawy prowadzonej przez drugiego komornika?

Pytanie:

Pracuję w jednostce budżetowej. We wrześniu ubiegłego roku zmarł nasz pracownik. Musimy wypłacić ekwiwalent urlopowy. Postanowieniem sądu ekwiwalent ten należy się żonie po zmarłym pracowniku, dwóm małoletnim dzieciom i dorosłemu synowi. Od ekwiwalentu odprowadzamy podatek i składki ZUS. Część ekwiwalentu wypłacamy małoletnim dzieciom, oczywiście na konto ich matki (żony zmarłego). Czy na matkę tych dzieci należy wystawić PIT-11 z naliczoną kwotą podatku i ze składkami? Dodam jeszcze, że ekwiwalent urlopowy po zmarłym pracowniku wypłacamy w ramach masy spadkowej.

Pytanie:

Jesteśmy spółką cywilną, która została zarejestrowaną w sierpniu 2020 roku jako podmiot leczniczy. W związku z tym mamy pytanie, czy pracownicy niemedyczni (administracja – sekretarka i księgowa) mają również skrócony czas pracy do 7 godzin i 35 minut? Spółka cywilna składa się z trzech osób fizycznych, którzy są przedsiębiorcami.

Pytanie:

Wyczytałam, że można obniżyć wymiar czasu pracy i płacy aż 6 razy. Czy to prawda? My w związku z COVID-19 obniżyliśmy wymiar czasu pracy i płacy 5 razy w 2020 roku i  jeden raz w 2021 roku.

Pytanie:

Co decyduje o tym, że dane stanowisko zalicza się do stanowisk kierowniczych, gdzie pracownicy zatrudniani są w nienormowanym czasie pracy i nie trzeba płacić dodatków za nadgodziny? Jakie są to stanowiska?

Pytanie:

Jak zobowiązać pracownika do rozliczenia się z firmą przed odejściem? Czy można to zrobić pod groźbą zapisanej w procedurze odejścia pracownika informacji, że jeżeli nie rozliczy się z powierzonego mienia, to pracodawca zmieni tryb rozwiązania umowy o pracę na zwolnienie dyscyplinarne? Pracodawca nie może wprawdzie odmówić wystawienia świadectwa pracy, a pracownik nie poczuwa się do obowiązku oddania wszystkich sprzętów i rzeczy, które są własnością pracodawcy. Czy można powołać się na kwestię działania na szkodę pracodawcy i zmienić tryb rozwiązania umowy (zamiast za wypowiedzeniem na dyscyplinarne)?

Pytanie:

Kandydat do pracy podpisuje list intencyjny, w którym jest lakonicznie napisane, że pracodawca zobowiązuje się zatrudnić kandydata, a kandydat do podjęcia pracy. Czy na takiej podstawie, jeżeli nie dojdzie do zawarcia umowy z winy potencjalnego pracownika, firma może sobie rościć jakieś prawa?

Pytanie:

Czy dodatkowy urlop wypoczynkowy w związku z posiadaniem umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przechodzi na rok następny w razie jego niewykorzystania w roku nabycia? Czy pracownik może zrzec się tego dodatkowego urlopu albo jego części?

Pytanie:

Czy pracownica karmiąca dziecko może pracować w równoważnym systemie czasu pracy, np. w niektórych dniach 9, 10 godzin, a nawet 12 godzin? Przed powrotem z urlopu macierzyńskiego pracowała w takim systemie czasu pracy. Moim zdaniem nie ma przeciwwskazań do takiej pracy.

Pytanie:

Proszę o wskazówki w kwestii zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem, który posiada kartę czasowego pobytu ważną do 2024 roku. Wyczerpaliśmy limit zatrudnienia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony. Obecnie zatrudnimy więc cudzoziemca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony. Co jednak w sytuacji, gdy karta pobytu nie zostanie przedłużona? Czy na taką okoliczność należy zamieścić odpowiednią klauzulę w umowie o pracę z cudzoziemcem?

Pytanie:

Jak należy prawidłowo rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika, który przebywa na urlopie wychowawczym od 1 marca do 30 września 2021 r.? Pracownik 1 października 2021 r. wraca do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (0,75 etatu) na podstawie art. 186⁷ Kodeksu pracy. Przed urlopem wychowawczym pracownik wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego za 2020 rok.