Najnowsze porady

Pytanie:

Czy pracodawca musi przechowywać w aktach osobowych pracownika informację o skierowaniu pracownika na pracę zdalną?

Pytanie:

Pracodawca prywatny zapewnia pracownikowi nieodpłatnie mieszkanie służbowe w lokalu spółdzielczym. Jest to dodatkowe nieobowiązkowe świadczenie dla tej osoby, niewynikające z charakteru jej pracy. W przepisach o wynagradzaniu obowiązujących u pracodawcy została określona kwota ekwiwalentu za udostępnienie lokalu mieszkalnego w wysokości 600 PLN. Do celów podatkowych wartość świadczenia, jakim jest nieodpłatne udostępnienie mieszkania, należy doliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy tylko w części przekraczającej 500 zł. Natomiast w całości stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Pytanie: czy ustalona kwota ekwiwalentu stanowi dla pracownika przychód (z uwzględnieniem zwolnienia 500 PIT) w wysokości 600 PLN niezależnie od faktycznego okresu korzystania (przebywania) pracownika z lokalu mieszkalnego, czy należy ją pomniejszać, w zależności od faktycznej obecności w danym miesiącu (np. pomniejszanie za zjazdy do miejsca zamieszkania, urlopy, absencja chorobowa)? Proszę o opinię, wskazówki.

Pytanie:

Pytanie dotyczy wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego wypłacanego radcy prawnemu zatrudnionemu w naszej firmie na umowę o pracę oraz dodatkowo – na umowę cywilnoprawną określającą wysokość oraz termin wypłaty niniejszego składnika. Moja wątpliwość dotyczy sytuacji, gdy czynności prawne oraz wyrok sądu miały miejsce w roku poprzednim (np. 2020) natomiast środki od komornika zostały przekazane w roku bieżącym (np. 2021). Jak w takiej sytuacji wykazać wartość wynagrodzenia z tytułu zastępstwa procesowego w dokumentacji rozliczeniowej do ZUS?

Pytanie:

Klient chce zatrudnić pracownika na umowę o pracę z 50% kosztami uzyskania przychodu. Stanowisko pracownika to copywriter, obowiązki: pisanie artykułów, redakcja treści, optymalizacja treści pod kątem SEO. Czy takie stanowisko może być objęte 50% kosztami uzyskania przychodu? Czy 100% wynagrodzenia tego pracownika może być objęte 50% kosztami uzyskania przychodu? Jakie informacje w związku z tym zawrzeć na umowie o pracę?

Pytanie:

Jak można oceniać poziom kompetencji pracowników pod kątem planowania ich szkoleń i rozwoju?

Pytanie:

Czy warto powiązać oceny kompetencji z systemem wynagrodzeń w firmie?

Pytanie:

Podczas przyjmowania pracownika do pracy ustnie zadeklarowano pracownikowi, ze będzie mu przysługiwało miejsce parkingowe. Pracodawca nie potwierdził tego zobowiązania na piśmie. Czy pracownik może mieć roszczenie w zakresie otrzymania tego benefitu, jeżeli nie wynika on wprost z polityki samochodowej naszej firmy?

Pytanie:

Czy osoba mająca status ucznia i pobierająca rentę rodzinną podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeśli zawrze umowę stypendialną z klubem sportowym?

Pytanie:

Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Rok później przed sądem została zawarta ugoda, w ramach której postanowiono, że tryb rozwiązania umowy zostanie zmieniony na porozumienie stron. Czy skutkuje to koniecznością korekty złożonych do ZUS dokumentów wyrejestrowania pracownika (ZUS ZWUA)?

Pytanie:

Jesteśmy jednostką budżetową. Nasz pracownik od kwietnia 2021 roku przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (wcześniej do 182 dnia przebywał na zasiłku chorobowym). W sierpniu tego roku nabył prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy wypłacić ową nagrodę (czy w czasie trwania owego świadczenia czy po jego zakończeniu)? Jaką należy obliczyć podstawę do wypłaty nagrody jubileuszowej?

Pytanie:

Zawarliśmy umowę zlecenia z osobą fizyczną, która podlega zgłoszeniu do ZUS (składka zdrowotna). Umowa została podpisana na okres od 1 lutego 2021 r. do 30 listopada 2021 r. Przedmiotem umowy było wykonanie określonej liczny godzin świadczenia usług. Czy w sytuacji gdy zleceniobiorca przed terminem wykonał określoną liczbę godzin (umowa dopuszczała taką możliwość) powinniśmy wyrejestrować go z ZUS z dniem zakończenia świadczenia usług (wykonania ostatniej godziny zgodnie z umową), czy zgodnie z okresem na który umowa została zawarta (tj. z dniem 30 listopada 2021 r.)?

Pytanie:

Czy z dodatkowego miejsca pracy (szkoły) nauczycielowi przysługuje odprawa emerytalna? W naszej szkole nauczyciel jest zatrudniony od 1 września 2018 roku na umowę o pracę w wymiarze 8/18 etatu i jest to jego drugie miejsce pracy. Ponadto jest on zatrudniony w drugiej szkole (główne miejsce pracy) w wymiarze pełnego etatu. Czy należy mu się odprawa z dwóch szkół? Czy należy mu się odprawa w naszej szkole (dodatkowe miejsce pracy) w wysokości 2 -miesięcznego czy 3-miesięcznego wynagrodzenia?