Najnowsze porady

Pytanie:

Ze zleceniobiorcą mamy zawartą stałą umowę od 01.06.2021 r. do 31.05.2022 r. Zleceniobiorca uzyskuje wynagrodzenie z tytułu zlecenia w wysokości 2.000 zł miesięcznie. W grudniu 2021 r. zawarliśmy drugą umowę zlecenie od 10 do 16 grudnia 2021. (900 zł). Czy druga umowa zlecenie powinna być traktowana jako odrębny tytuł do ubezpieczenia? Czy jeżeli zleceniobiorca wykonuje równolegle dwie umowy zlecenie to naszym obowiązkiem jest zgłosić go do ubezpieczeń z tytułu każdej umowy odrębnie? Czy drugą umowę powinniśmy zgłosić z datą 10.12.2021 r. i wyrejestrować z datą 16.12.2021 r.? Co w przypadku, kiedy pierwsza umowa byłaby wynagradzana stawką miesięczną 3.010 zł a druga 900 zł, czy z drugiej umowy odprowadzamy tylko składkę zdrowotną?

Pytanie:

Czy nauczyciel, który złożył wniosek o niestosowanie ulgi dla tzw. klasy średniej 5 stycznia 2022 r. będzie miał ją stosowaną, jeśli wypłatę miał już 1 stycznia 2022 r.

Pytanie:

Duża firma produkcyjna, zajmująca się również sprzedażą swoich produktów, korzysta raz na jakiś czas z usług tłumacza przysięgłego. Potem raz w roku, najczęściej we wrześniu, sporządzana jest umowa o dzieło, w której wymienione są wszystkie przetłumaczone dokumenty i w taki sposób rozlicza się z tłumaczem. Od lat jest to ten sam tłumacz przysięgły. Te przetłumaczone dokumenty to głównie wypisy spółek, dowody rejestracyjne, świadectwa homologacji, zaświadczenia o niekaralności, świadectwa kwalifikacji zawodowych. Czy zapis, że zamawiający zamawia, a wykonawca przyjmuje zamówienie wykonania tłumaczeń przysięgłych (francuski-polski) danych dokumentów, jest wystarczający do zakwalifikowania tej umowy jako umowy o dzieło? Zamawiający powierza wykonawcy tylko dokumenty, które tłumacz ma przetłumaczyć. Jak należy skonstruować taką umowę, aby nie została podważona przez ZUS?

Pytanie:

Pracownik kontynuuje zwolnienie lekarskie od listopada – na razie do 15 stycznia 2022 r. Na przełomie lat przysługuje mu zasiłek chorobowy. Czy okres choroby w styczniu 2022 r. należy zaliczyć do limitu zasiłkowego z 2021 r.? Co, jeśli go wyczerpie i będzie przerwa w zwolnieniu np. 1 dzień czy wtedy rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy i najpierw należy mu się wynagrodzenie chorobowe a później zasiłek?

Pytanie:

Były pracownik w grudniu 2021 r. skierował do pracodawcy pismo, w którym prosi o sprostowanie świadectwa pracy z 1998 roku. Chodzi przede wszystkim o uzupełnienie okresów pracy w szczególnych warunkach, których w tym świadectwie nie ujęto. Pracownik pracował od maja do sierpnia 1998 r. w domu pomocy społecznej o profilu dla osób umysłowo chorych. Prace opiekunów takich osób zaliczane są zgodnie z ustawą o emeryturach pomostowych do pracy w szczególnych warunkach. Czy można sprostować i na jakiej podstawie prawnej świadectwo pracy? A może nie należy prostować świadectwa, ale wystawić pracownik inny dokument dotyczący takiej pracy?

Pytanie:

Przedsiębiorca posiada trzy rodzaje działalności gospodarczej opodatkowane w formie podatku liniowego. W jaki sposób ustalić podstawę do składki zdrowotnej, jeżeli w spółce X ma stratę 20.000 zł, w spółce Y ma również stratę 20.000 zł, w spółce Z ma dochód 10.000 zł. Czy podstawa składki zdrowotnej z ww. przykładu wynosi „0", czy też 10.000 zł.

Pytanie:

Jak naliczyć wynagrodzenia od stycznia 2022 r. dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę? Pracownik jednocześnie pobiera emeryturę z ZUS (pracujący emeryt) i nie będzie rezygnował bądź zawieszał świadczenia. Wynagrodzenie miesięczne z tytułu umowy o pracę wynosi powyżej kwoty 5.701 zł. Czy w związku z tym mogę zastosować ulgę dla klasy średniej dla tego pracownika? W skali roku pracownik ten może osiągnąć łączny przychód z tytułu emerytury i umowy o pracę powyżej kwoty 133.692 zł. Czy w opisanej sytuacji dokonując rocznego rozliczenia będzie mógł zastosować ulgę dla klasy średniej?

Pytanie:

Od stycznia 2022 r. prezesi z powołania muszą płacić składkę zdrowotną. Co z pakietem medycznym, który w części jest finansowany przez firmę? Wcześniej nie wchodził do podstawy opodatkowania, a teraz czy od tego pakietu też ma być odprowadzana składka zdrowotna i podatek? Wspomnę, że nie ma regulaminu wynagradzania, bo spółka zatrudnia jedną osobę.

Pytanie:

Prezes Zarządu otrzymuje wynagrodzenie w ramach aktu powołania. Wynagrodzenie jest płatne za bieżący miesiąc do 10-tego następnego miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie Prezesa za grudzień 2021 r. płatne do 10-tego stycznia 2022. Czy jeszcze na dotychczasowych zasadach, czy od wynagrodzenia tego należałoby już odjąć składkę zdrowotną?

Pytanie:

Czy składka zdrowotna od pensji pracowników za grudzień wypłaconych w grudniu musi być zapłacona w grudniu, by mogła być odliczona od podatku (umieszczona w PIT-11 za 2021)? Czy może być zapłacona według standardowych procedur do 15 stycznia i również będzie podlegała odliczeniu w związku z tym, że dotyczy pensji grudniowych?

Pytanie:

Nasz problem dotyczy zatrudnionego w firmie emeryta. Pracownik złożył pismo o wycofanie PIT- 2. Czy wobec tego nie naliczam mu kwoty zmniejszającej podatek, za grudzień czy już w styczniu? Pracownik poprosił o nienaliczanie kwoty zmniejszającej podatek od 1 stycznia 2022 r. Wypłaty grudniowe wypłacamy 10 stycznia 2022 r. Czy tak więc będzie prawidłowo?

Pytanie:

Ile godzin nadliczbowych może przepracować w styczniu 2022 r. pracownik zatrudniony od poniedziałku do piątku w podstawowym systemie czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo) w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym?