Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica była w naszej firmie na stażu z urzędu pracy. Następnie zatrudniliśmy ją na okres 1 miesiąca. W trakcie trwania umowy o pracę na okres 1 miesiąca przyniosła zwolnienie lekarskie, że jest w ciąży. Przedłużyliśmy z nią umowę do dnia porodu. W sumie przepracowała u nas 1,5 miesiąca. Poszła na zwolnienie. Po 7 miesiącach urodziła i rozwiązaliśmy z nią umowę o pracę zawartą do dnia porodu. Umowa o pracę zakończyła się 17.12.2021 r. Czy musimy jej wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne? W naszym regulaminie pracy jest tylko zapis, iż musi przepracować co najmniej pół roku. Faktycznie pracowała, ale była na zwolnieniu lekarskim.

Pytanie:

Nauczyciel jest w naszej placówce zatrudniony na część etatu. Nauczyciel zarabia 3.800 zł brutto miesięcznie. W styczniu 2022 r. otrzyma dodatkowe wynagrodzenie roczne – trzynastkę w kwocie około 3.200 zł. Czy w takim przypadku powinniśmy naliczyć ulgę dla klasy średniej związanej z Polskim Ładem? Czy pracownik w tym miesiącu powinien złożyć oświadczenie o niestosowanie ulgi? W całym roku nie osiągnie przychodu 68.412 zł?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki przez zatrudnionego w naszej szkole nauczyciela. Nauczyciel od stycznia do sierpnia 2001 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 1 września 2021 r. wrócił do pracy, czy nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego (19 lat), osiągnął przychód za 2021 rok w wysokości 3.578,27 zł (bez kosztów i podatku) oraz zasiłek chorobowy w kwocie 182,28 zł i podatek w wysokości 30,00 zł. W jakich rubrykach PIT-11 należy wykazać te kwoty za 2021 rok? Jeżeli były pracownik przebywa w zakładzie karnym (nie wiadomo w jakiej miejscowości), gdzie należy wysłać PIT-11 dla tej osoby?

Pytanie:

Czy osoby otrzymujące wynagrodzenie z tytułu bycia członkiem zarządu na mocy powołania we wspólnocie mieszkaniowej podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu od 1 stycznia 2022 r.?

Pytanie:

Prosimy o udzielenie informacji czy pracownik korzystający od 1 stycznia 2022 r. z ulgi dla seniora oprócz zwolnienia z podatku (do kwoty przychodu 85.528 zł) jest także zwolniony z opłacania składki zdrowotnej?

Pytanie:

Pracodawca jest zobowiązany do wystawienia PIT-11 za 2021 rok dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Pracownik nie ma 26 lat. W której rubryce w PIT-11 należy wykazać przychód tego pracownika?

Pytanie:

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników ma ukończone 60 lat i nie wybiera się na emeryturę. Pracownik chce złożyć oświadczenie w sprawie stosowania przez płatnika zwolnienia z podatku dochodowego do przychodów podatnika po ukończeniu 60 roku życia na podstawie art. 21 pkt 1 pkt 154 ustawy o PIT. Ponadto jego miesięczne zarobki będą się kwalifikowały do zastosowania ulgi dla klasy średniej. Czy taki pracownik powinien dla formalności złożyć jeszcze wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej? Czy jeżeli przekroczy np. w grudniu 2022 r. próg 85.528zł i jego miesięczne wynagrodzenie za miesiąc będzie się mieściło w widełkach dla ulgi dla klasy średniej, to w sytuacji, gdy nie złoży rezygnacji z korzystania z ulgi dla klasy średniej, to będzie ona mu przysługiwała? Pomimo tego, że korzystał już ze zwolnienia podatkowego dla seniorów.

Pytanie:

Pracownik prowadzi działalność gospodarczą, ale nie otrzymuje żadnych przychodów i dochodów (ma ją obecnie zawieszoną). Czy pracownik może aktualnie złożyć pracodawcy, u którego jest zatrudniony na etat PIT-2, aby skorzystać z ulgi 425 zł miesięcznie? Czy z kolei inny pracownik, który prowadzi działalność gospodarczą czynną może złożyć obecnie PIT-2 u pracodawcy, żeby skorzystać z odliczenia ulgi 425 u pracodawcy? Czy forma opodatkowania działalności gospodarczej ma wpływ na pierwszeństwo, gdzie należy złożyć PIT-2 i zastosować ulgę podatkową czy z działalności, czy z etatu?

Pytanie:

Burmistrz Miasta zarządzeniem powołał miejską komisję rozwiązywania problemów alkoholowych na podstawie ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi oraz kolejnym zarządzeniem powołał miejską komisję urbanistyczno-architektoniczną na podstawie ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym. W skład tych komisji wchodzą pracownicy z urzędu, radni oraz osoby spoza urzędu. Czy osoby wchodzące w skład tych komisji muszę zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego i opłacać za nich składkę zdrowotną w 2022 r.? Jeden z pracownik urzędu wchodzi w skład obu tych komisji czy tylko raz zgłasza się go do ubezpieczenia zdrowotnego z tego tytułu? Czy w 2022 r. składkę zdrowotną płaci się od obu wynagrodzeń?

Pytanie:

Przekształciliśmy się w spółkę z o. o. w dniu 01.02.2019 r., gdzie na podstawie aktu notarialnego prezesem został nasz szef. Prezes na podstawie aktu notarialnego oddał w formie darowizny 50% udziałów spółki żonie, czyli wiceprezes w związku z czym nie byli zobowiązani do opłacania składki zdrowotnej, ponieważ nie zostali członkami na mocy powołania tylko na mocy aktu notarialnego. Od 1 stycznia 2022 r. wszedł obowiązek opłacania składki zdrowotnej dla członków zarządu którzy zostali powołani na mocy powołania. Czy nasz prezes i wiceprezes, którzy są powołani na podstawie aktu notarialnego i muszą zostać zgłoszeni do ubezpieczeń zdrowotnych? Czy trzeba za nich opłacać składkę zdrowotną? Czy ta zmiana ich nie będzie dotyczyć? Oboje pobierają emeryturę, a w spółce otrzymują wynagrodzenie na podstawie uchwały zarządu z potrąceniem zaliczki na podatek.

Pytanie:

Zatrudniam 7 pracowników, jeden z nich jest emerytem pobierającym emeryturę jak również jest zatrudniony na umowę o pracę (7.000 zł brutto stała pensja). Pozostali pracownicy osiągają dochód pomiędzy 5.200 a 7.000 zł brutto miesięcznie. Od stycznia 2022 r. planuję podnieść im wynagrodzenie średnio o 300 zł. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie godzinowe więc różnica pomiędzy niektórymi miesiącami jest znacząca. Mam w tej sytuacji dylemat odnośnie do nowej ulgi dla klasy średniej, czy lepiej w tej sytuacji, aby złożyli oświadczenia o rezygnacji czy jednak im tą ulgę naliczać?