Najnowsze porady

Pytanie:

1 marca 2022 r. zatrudniliśmy pracownicę na 1/4 etatu. W marcu miała do przepracowania 46 godzin. Pracodawca uzgodnił z nią ustanie, że będzie pracowała w poniedziałki i czwartki. Czy to ustalenie powinno być też na piśmie i czy powinno znaleźć się w aktach? Pierwszy dzień pracy dla pracownicy był w czwartek 3 marca br. i w tym dniu pracowała 5 godzin i tak dalej cały miesiąc (7 marca – 5 godzin, 10 marca – 5 godzin, 14 marca – 5 godzin, 17 marca – 5 godzin, 21 marca – 5 godzin, 24 marca – 5 godzin, 28 marca – 5 godzin i 31 marca – 5 godzin. W karcie ewidencji czasu pracy w programie wyliczyło nam, że pracownica przepracowała 45 godziny a powinna 46. Co w takim razie robimy z tym niedopełnieniem?

Pytanie:

Pracownik w połowie 2021 r. wrócił z Wielkiej Brytanii do Polski, w której przebywał 5 lat. Czy może skorzystać z ulgi na powrót? Czy jeśli złoży pracodawcy wniosek w kwietniu o stosowanie ulgi na powrót i ulga będzie stosowana od maja do grudnia 2022 r., to czy w zeznaniu rocznym będzie mógł sobie ją sam powiększyć i zastosować do kwoty 85.528 zł? Czy ulga dla klasy średniej może w takim przypadku być nadal stosowana? Czy ulga na powrót w tym przypadku może być stosowana w latach 2022 - 2025?

Pytanie:

Obcokrajowiec (uchodźca z Ukrainy) został zatrudniony na umowę zlecenie i zgłoszony na oświadczenie do powiatowego urzędu pracy na kwotę 19,70 zł oraz 25 godzin w tygodniu. Czy może przepracować na zleceniu w danym miesiącu więcej niż 100 godzin?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie posiada dwa PIT-11. W jednym z tych PIT-11 ma podwyższone koszty uzyskania przychodu 3.600 zł (praca w innej miejscowości). Z kolei w drugim koszty podstawowe wynoszą 3.000 zł (firma mieści się w innej miejscowości, ale pracownik pracuje w miejscu zamieszkania). Jakie koszty powinien wykazać pracownik w PIT-37? Czy może przyjąć koszty 5.400 zł, jeżeli nie to jak policzyć koszty do wykazania?

Pytanie:

Czy przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy uwzględnić na liście płac koszty uzyskania przychodu oraz kwotę zmniejszającą podatek? Pracownik złożył pracodawcy odpowiednie oświadczenie (PIT-2). Czy po rozwiązaniu umowy o pracę to oświadczenie jest nadal ważne?

Pytanie:

Pracownik otrzymał 15.000 zł wynagrodzenia zasadniczego w kwietniu 2022 r. Jednak pojawiła się konieczność skorygowania 30-krotności za rok 2021. Czy kwotę zwrotu składek ZUS pracownikowi należy brać pod uwagę jako przychód do opodatkowania do ewentualnego porównywania zaliczek między 2021 a 2022 rokiem? W jaki sposób rozliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, gdyby wynagrodzenie nie przekraczało 12.800 zł, a pojawiła się konieczność zwrotu wynagrodzenia składek z tytułu przekroczenia 30-krotności?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie z ZUS, że w maju 2019 r. nie została ustalona prawidłowa podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za członka rady nadzorczej. Nieprawidłowa podstawa składek była następstwem pomyłki w ZUS. Składki w maju 2019 r. powinny być naliczone od pełnego wynagrodzenia, tj. od 4.403,78 zł. Zostały naliczone od kwoty 3.686,72 zł. Wobec tego powstała niedopłata składek emerytalno-rentowych oraz nadpłata składki zdrowotnej. Członek rady nadzorczej podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym oraz odprowadzana jest za niego składka zdrowotna. Jak należy rozliczyć niedopłatę? Po stronie członka rady nadzorczej jest to łącznie 80,80 zł (emerytalne i rentowe składki członka rady nadzorczej. Czy tę kwotę członek rady nadzorczej powinien zwrócić do płatnika, a my możemy w miesiącu zwrotu odliczyć mu ją od podstawy opodatkowania? Czy część nadpłaconej składki zdrowotnej pracodawca powinien bezpośrednio zwrócić członkowi rady nadzorczej (jest to kwota 7,27 zł)? Co należałoby zrobić z tą częścią składki zdrowotnej, która była odliczona od podatku w roku 2019 (7,75%) w związku z Polskim Ładem?

Pytanie:

Pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę do pracodawcy, u którego jest ZFŚS. W tym celu złożył odpowiednio wypełnione dokumenty, zgodnie z przepisami Regulaminu ZFŚS działającego w firmie. Z uwagi na niewielkie środki funduszu, działająca w firmie Komisja Socjalna (KS) przyznała pracownikowi tylko część kwoty, o którą zawnioskował. Pracownik był nieusatysfakcjonowany i postanowił zrezygnować z przyznanej mu kwoty zapomogi przesyłając stosowną informację/rezygnację do Komisji Socjalnej. Prezes firmy uznał, że przyznana pracownikowi przez Komisję Socjalną kwota jest za niska i wypłacił pracownikowi pełną kwotę, o którą pierwotnie wnioskował pracownik. Wypłata jednak nastąpiła nie ZFŚS, tylko ze środków obrotowych spółki. Czy w takiej sytuacji należy oskładkować i opodatkować wypłaconą pracownikowi zapomogę? Czy jednak zapomoga wypłacona ze środków obrotowych, mimo funkcjonowania w firmie ZFŚS, nie podlega obowiązkom podatkowo-składowym?

Pytanie:

Czy pracodawca prowadzący warsztat samochodowy i zatrudniający pracownika na umowę o pracę musi posiadać badania lekarskie i szkolenie bhp?

Pytanie:

W urzędzie ogłoszony został konkurs na stanowisko radcy prawnego w wymiarze 1/2 pełnego etatu. W wyniku przeprowadzonej procedury wyłoniony został kandydat, który do tej pory świadczył usługi prawne w innych urzędach samorządowych jedynie na podstawie umów cywilnoprawnych. Pytanie dotyczy zawarcia umowy o pracę. Czy do takiego pracownika stosuje się przepisy o nawiązaniu stosunku pracy, ślubowaniu i służbie przygotowawczej (art. 16, art. 18 i art. 19 ustawy o pracownikach samorządowych)?

Pytanie:

Pracownik urodzony w 1965 r. od września 2007 r. pracuje w warunkach szczególnych jako ładowacz odpadów – ciężkie prace związane z wywozem nieczystości stałych i płynnych (kod 138 z załącznika do ustawy o emeryturach pomostowych). Pracownik wcześniej nie miał pracy w warunkach szczególnych. Czy w opisanej sytuacji po osiągnięciu wieku 60 lat pracownik nabędzie prawo do emerytury pomostowej przy założeniu, że dalej będzie pracował jako ładowacz odpadów?

Pytanie:

W naszym zakładzie pracy za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r. wyznaczono dzień wolny w dniu 15 kwietnia 2022 r. (stosujemy czteromiesięczny okres rozliczeniowy). W dniu 1 kwietnia 2022 r. zatrudniliśmy pracownika – jest to jego pierwsza praca. W związku z powyższym, czy za dzień 15 kwietnia 2022 r. temu pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie? Czy potraktować ten dzień jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna (brak możliwości zorganizowania pracy w tym dniu)?