Najnowsze porady

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie, która ma prawo do emerytury, nie pobiera tego świadczenia. Złożyła wniosek o zastosowanie ulgi dla seniora. Pracownicy będzie wypłacana nagroda jubileuszowa. Czy ta nagroda będzie opodatkowana i co w sytuacji gdy pracownica będzie odchodzić na emeryturę, czy odprawa będzie opodatkowana?

Pytanie:

Przyjęliśmy pracownicę na 1/2 etatu, która przebywa na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy. Podczas przyjęcia przedstawiła zaświadczenie o zatrudnieniu od pracodawcy (ponieważ nie ma świadectwa pracy). Czy na podstawie zaświadczenia mogę wyliczyć jej dodatek stażowy, czy mogę ten okres z zaświadczenia wliczyć do dodatku stażowego? Czy mogę na podstawie zaświadczenia wyliczyć tylko wymiar urlopu? Jeśli pracownica jest na urlopie wychowawczym u innego pracodawcy to czy należą się jej u nas koszty uzyskania przychodu oraz czy może odliczyć PIT-2?

Pytanie:

Co oznacza, że składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru, przyjmowane są po dopełnieniu, bez dopełniania lub w wartości minimalnej.

Pytanie:

Ze względu na możliwe czynniki szkodliwe występujące na dotychczasowym stanowisku pracy, pracownica w ciąży została do dnia porodu przesunięta na inne stanowisko. Czy wykonywanie pracy na zmienionym stanowisku pracy należy również wykazać w świadectwie pracy?

Pytanie:

Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika skierowanego na staż (medyczny) do innego kraju? Na staż kieruje firma zewnętrzna, a nie pracodawca u którego pracownik jest zatrudniony.

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy pracuje w naszej firmie na podstawie zezwolenia na pracę typu A. Pracownicy przejdą do innej firmy w związku z ograniczeniem działalności. Z dniem 1 lipca 2022 r. mają zostać zatrudnieni w innej firmie. Jaką procedurę wcześniej powinien uruchomić nowy pracodawca aby pracownik z Ukrainy mógł bez problemu podjąć pracę w nowej firmie? Chodzi o uzyskanie nowego zezwolenia na pracę i wypowiedzenie dotychczasowego oraz terminy jakie należy zachować. Dotychczasowe zezwolenie na pracę jest ważne na okres od 27 kwietnia do 31 marca 2024 r. Nadmieniam, że pracownik pracował w firmie jako kierowca samochodu ciężarowego i posiadał świadectwo kierowcy na podstawie licencji wspólnotowej. Czy ono będzie ważne w nowej firmie?

Pytanie:

Proszę o wyliczenie kwoty do wypłaty netto dla pracownika, który ma angaż na 4.500 zł. Jest to druga lista płac w miesiącu. Pierwsza była na kwotę 1.500 zł i druga wypłata właściwa jest na kwotę 4.500 zł. Pracownik ten ma PPK – wersja podstawowa. Stosuje ulgę dla klasy średniej w tym miesiącu i nie zrezygnował ze stosowania rozporządzenia. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 250 zł, a kwota zmniejszająca podatek 425 zł. Pracownik ten nie przebywał na chorobowym ani nie pobierał zasiłku. Pracownik został zatrudniony 10 lutego 2021 r. do 31 sierpnia 2021 r. z angażem – na kwotę 3.500 zł. Następnie do 31 grudnia 2021 r. miał angaż w wysokości 4.200 zł, a od stycznia 2022 r. ma angaż w wysokości 4.500 zł. W grudniu 2021 r. wypłacono pracownikowi dodatkową premię w wysokości 2.300 zł brutto. Proszę o rozpisanie obliczeń dotyczących wynagrodzenia netto dla pracownika.

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony 1 stycznia 2022 r. Przedłożył świadectwa pracy, z których wynikało, że przepracował 18 lat. Zatem dodatek stażowy miał wypłacany w wysokości 18%. W połowie kwietnia 2022 r. dostarczył zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu zasiłku (zasiłek szkoleniowy), z którego wynika, iż pobierał zasiłek przez 2 lata i dwa miesiące. Czy ten okres zaliczamy do stażu pracy pracownika i czy umowa o pracę powinna być aneksowana? Jeżeli tak, to przekracza mu 20 lat pracy tj. 20 lat i trzy miesiące. Czy może otrzymać nagrodę jubileuszową? Jeżeli tak, to czy musi złożyć wniosek o przyznanie nagrody jubileuszowej czy pracodawca z automatu musi przyznać nagrodę jubileuszową? Do czego jeszcze wliczamy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W trakcie przebywania i pobierania zasiłku pracownik ma adnotację, że dwukrotnie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy ten okres również zaliczymy do stażu pracy?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w naszej firmie powróciła z urlopu macierzyńskiego w kwietniu 2022 r. Pracownica posiada 4 dzieci i złożyła wniosek o stosowanie ulgi dla rodzin 4+. Czy powinna złożyć też wniosek o niestosowanie ulgi dla klasy średniej?

Pytanie:

W Regulaminie Pracy dniem wolnym wyznaczono sobotę. Po pierwsze: lekarz pracuje codziennie od poniedziałku do piątku od 7:25 do 15:00. W sobotę ma dyżur. Z jakim dodatkiem (50 czy 100) powinien mieć zapłacone wynagrodzenie za dyżur? Po drugie: Pracownik pracuje po 12 godzin: poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek. W sobotę pełni dyżur, w trakcie którego ma 4 godziny wezwania. Z jakim dodatkiem zapłacić za czas wezwania?

Pytanie:

Pracownica zatrudniona w sądzie jako urzędnik, od dnia 9 marca 2022 r. przebywa na urlopie wychowawczym. W kwietniu 2022 r. otrzymała podwyżkę wynagrodzenia od dnia 1 stycznia 2022 r. Wyrównanie wynagrodzenia od stycznia 2022 r. do marca 2022 r. zostanie wypłacone na liście płac za kwiecień 2022 r. Czy osobie przebywającej na urlopie wychowawczym, należy uwzględnić koszty uzyskania przychodu przy wypłacie wyrównania wynagrodzenia wypłaconego w kwietniu 2022 r.

Pytanie:

Planujemy w naszym zakładzie pracy wprowadzić dodatkowy składnik wynagrodzenia „Dofinansowanie dojazdów" będą to wypłaty gotówkowe pomniejszane o wszystkie rodzaje absencji, stanowiące przychód pracownika czyli opodatkowane i ozusowane. Wysokość dofinansowania będzie uzależniona od ilości kilometrów dojazdu. Czy w takim przypadku dofinansowanie dojazdów powinno stanowić podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego oraz opiekuńczego?