Najnowsze porady

Pytanie:

W grupie kapitałowej funkcjonują dwie firmy, firma A i firma B. Firma B świadczy usługę kierowania pojazdami dla firmy A i co miesiąc wystawia fakturę z tego tytułu na firmę A. Pracownicy zatrudnieni w firmie A na umowę o pracę w okresie letnim, w czasie trwania urlopu wypoczynkowego w firmie A, pracują na umowę zlecenie do firmy B. W konsekwencji wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy firmy A. Proszę o informację, w jaki sposób należy rozliczać zawarte umowy zlecenia. Czy takie umowy powinny być w pełni oskładkowane? W której spółce należy oskładkować wynagrodzenie zleceniobiorcy? W jaki sposób w każdej z firm takie umowy powinny być zgłoszone do ZUS? Jak ujmować takie umowy w rozliczeniu miesięcznym (deklaracje DRA, RCA) z ZUS? Rozumiemy, że umowa powinna być faktycznie zawarta i podpisana ze spółką B i tam należy również wynagrodzenie opodatkować?

Pytanie:

Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.

Pytanie:

Przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście. Co rozumiemy przez pojęcie, użyte w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, przychody osób wykonujących umowy zlecenia należące do działalności wykonywanej osobiście? Chodzi o pojęcie działalności wykonywanej osobiście?

Pytanie:

Osoba zatrudniona na umowę o pracę urodziła dziecko. Obok zatrudnienia prowadzi również działalność gospodarczą. Czy po porodzie, przebywając na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, pracownica nadal może prowadzić działalność gospodarczą? Jeżeli tak, to na jakich warunkach i z jakim kodem ubezpieczenia?

Pytanie:

Dzień dobry, spółka zmieniła nazwę z ABC S.A. na spółkę ABC Sp. z o.o. Jakich formalności należy dopilnować w kwestiach informacyjnych dla pracowników oraz jak od tej pory powinny wyglądać świadectwa pracy wystawiane pracownikom, który uprzednio byli zatrudnieni w spółce akcyjnej?

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy przesłanek przyznania pracownikowi odprawy rentowej. Czy w sytuacji, gdy pracownikowi zakończy się umowa na czas określony, a następnie po zakończeniu umowy pracownik przedłoży decyzję o przyznanej rencie, należy wypłacić odprawę rentową? Czy ma znaczenie, że pod koniec umowy o pracę pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, i czy ma znaczenie okres zwolnienia lekarskiego? Czy zwolnienie lekarskie musi mieć związek z chorobą, w związku z którą renta została przyznana?

Pytanie:

Zatrudniamy kilku Ukraińców na umowę o pracę. Przyjechali oni do Polski wraz z rodzinami po wybuchu wojny na Ukrainie. Czy możemy zarejestrować do ubezpieczenia zdrowotnego żony i dzieci tych pracowników (mają one nadany PESEL i nie pracują)?

Pytanie:

Czy podatnicy rozliczający się na zasadach ogólnych skorzystają na zmianach wprowadzonych przez Polski Ład 2.0?

Pytanie:

Czy JST powinna umieszczać w Rejestrze Umów Publicznych także umowy o pracę zawarte ze swoimi pracownikami?

Pytanie:

W dniu 3 czerwca 2022 r. wręczyliśmy pracownikowi skierowanie na badania psychologiczne. Pracownik wykonuje prace na stanowisku elektromonter PE i pracuje pod napięciem. Termin dostarczenia odpowiedniego orzeczenia/zaświadczenia upłynął po 30 dniach czyli 4 lipca 2022 r. Jaką decyzję może podjąć pracodawca w sytuacji gdy pracownik nie dostarczy w określonym terminie stosownej opinii psychologa? Zaznaczam, że skierowanie takie zostało wystawione na okoliczność podejrzenia przez pracodawcę, poważnych problemów osobowościowych. W związku z wykonywaniem odpowiedzialnych czynności zawodowych, zagrażającym życiu nie tylko pracownika ale też większej grupie osób, pracodawca chce mieć pewność, że pracownik jest całkowicie zdrowy. Niestety jego obecne podejrzane zachowanie, wynika z przyczyn innych niż zdrowotne. Jakie narzędzia prawne (oprócz zwolnienia) posiada w takiej sytuacji pracodawca, który ze względu na długi staż pracy pracownika, nie chciałby go zwalniać tylko pomóc? Czy pracodawca może odsunąć pracownika od wykonywania obowiązków służbowych z powodu, nie dostarczenia ww. opinii psychologa w dniu 4 lipca 2022 r.? Jakie następne działania powinien wykonać pracodawca, po ewentualnym odsunięciu pracownika od pracy?

Pytanie:

Proszę o odpowiedź czy obowiązuje nadal ustawa z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID -19 innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Czy nadal można na podstawie art. 4f ust. 1 pkt 1 tej ustawy zmienić system czasu pracy z podstawowego na równoważny dla stanowiska robotnik do pracy lekkiej.

Pytanie:

Czy stawka 12% będzie dotyczyła całego roku 2022 w rozliczeniu rocznym, czy też do 30 czerwca 2022 r. będzie – 17% a od 1 lipca 2022 r. – 12%? Czy kwota 16.061,28 zł w 2022 roku (12-krotność renty socjalnej) dotyczy przychodów z całego roku 2022 tzn. otrzymanych również przed 1 lipca 2022 r. i czy w roku 2022 r. będzie to połowa tej kwoty?