Najnowsze porady

Pytanie:

Mamy wątpliwości dotyczące rozporządzenia Ministra Zdrowia z 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki odnośnie prowadzeni rejestrów: w § 7 ust. 2 pkt c) należy podać z imienia i nazwiska pracodawcę lub w innym wypadku osoby przez niego upoważnionej do nadzoru w zakresie bhp, tj. np. Dyrektora danego pionu, kierownika, mistrza, brygadzistę lub czy może to być np. behapowiec? Czy w § 14 pkt f) rejestr pracowników - należy podać dane osoby odpowiedzialnej u pracodawcy za bhp i ochronę zdrowia pracowników, tj. np. kierownika, mistrza, brygadzistę lub też behapowca? Behapowiec nie odpowiada u danego pracodawcy za bhp i ochronę zdrowia pracowników.

Pytanie:

Czy w światle obowiązujących przepisów prawa wprowadzonych przez Polski Ład, członków gminnych komisji urbanistyczno-architektonicznych, powołanych zarządzeniem burmistrza miasta, należy zgłaszać do ZUS? Czy z pracownikiem „obcym" należy podpisać umowę zlecenia, czy jest on zwolniony z obowiązku opłacania składki zdrowotnej do kwoty 6.000 zł?

Pytanie:

Podczas pracy doszło do wypadku przy pracy z winy pracownika. Pracownik nie zamontował śruby na obrotniku i podczas pracy maszyny rama (konstrukcja stalowa) spadła na nogę pracownika – pracownik doznał złamania piszczelu z przemieszczeniem. Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy zasiłek wypadkowy w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Pytanie:

Podczas delegacji niektórzy z naszych pracowników wykonują prace fizyczne, które zobowiązują nas do zapewniania tym pracownikom posiłków regeneracyjnych. Czy posiłki te powodują konieczność obniżenia diety za delegację, jeżeli prace są wykonywane również poza stałym miejscem pracy naszych pracowników?

Pytanie:

Jedna ze szkół pozyskała środki w ramach projektu współfinansowanego ze środków EFS. W związku z tym dyrektor szkoły musi zatrudnić pracownika do realizacji zajęć fizjoterapeutyczno-korekcyjnych na podstawie umowy o pracę. Czy ten pracownik będzie również należał do ZFŚS i czy po zakończeniu umowy o pracę należy wystawić mu świadectwo pracy?

Pytanie:

Firma organizuje kursy językowe, które w danym dniu trwają 2 godziny: jedna godzina wliczana jest do czasu pracy, natomiast druga musi zostać odpracowana. Pracownik uczestniczący w kursie przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim i zgłosił się z pytaniem, czy mógłby się na takie kursy „wdzwaniać się” (pomimo wystawionego zwolnienia lekarskiego), aby w nich uczestniczyć. Czy jest to dopuszczalne?

Pytanie:

Pracownik pracuje przy komputerze, ma aktualne badania okresowe. Zgodnie z regulaminem dotyczącym dofinansowania na okulary, jeśli w trakcie ważności badań okresowych pracownik uzna, że stan wzroku pogorszył się, istnieje możliwość skierowania takiego pracownika na ponowne badanie. Na jaki rodzaj badania profilaktycznego pracodawca powinien skierować pracownika w takich okolicznościach?

Pytanie:

Jak rozumieć dochód w sekcji J formularza PIT-2(9)? Po przekroczeniu 30.000 zł dochodu płatnik naliczając zaliczkę na podatek nie stosuje kwoty wolnej. Jak należy postąpić w sytuacji kiedy pracownik (etatowy lub zleceniobiorcą) wycofa wniosek o nienaliczanie zaliczki na podatek (sekcja J PIT-2(9)) po osiągnięciu dochodu 20.000 zł. Czy należy stosować kwotę wolną czy nie?

Pytanie:

W naszej spółce oferujemy pracownikom benefity - ubezpieczenie medyczne i kartę Multisport. Te benefity finansowane są po połowie przez pracodawcę i pracownika. Jeżeli pracownik kończy pracę w naszej firmie jest wyrejestrowywany u operatora tych dodatków. Jednak zdarzyła się sytuacja, że pracownik, który odszedł 30 września, został wyrejestrowany po czasie i do 31 października był objęty ubezpieczeniem medycznym i miał opłaconą kartę Multisport. Nie wiem, czy korzystał z tych świadczeń, ale firma została obciążona jego składką. Jak postąpić z kwotą tych opłaconych abonamentów? Czy jest to przychód pracownika? Co zrobić w momencie, kiedy nie można już potrącić części finansowanej przez pracownika, bo nie ma już wynagrodzenia do wypłaty? Czy powinien być naliczony ZUS i podatek? Jeżeli tak, to czy od całości, czy od połowy? Nie ma już możliwości ściągnięcia tych kwot od pracownika. Czy my jako były pracodawca powinniśmy zapłacić zaliczkę na podatek i składki ZUS z własnych środków? Jak powinno wyglądać księgowanie listy płac według Polskiego Ładu?

Pytanie:

Proszę o udzielenie odpowiedzi na pytanie ile dni urlopu w 2011 roku przysługuje osobie, która została zatrudniona na podstawie umowy o pracę zawartej  na czas określony od dnia od dnia 2 listopada 2011 roku do dnia 31 grudnia 2011 roku. Jest to osoba podejmująca po raz pierwszy w swym życiu zatrudnienie w roku 2011?

Pytanie:

Jednostka samorządowa zatrudnia byłego policjanta, pobierającego emeryturę (wypracowaną w 70%). Pracownik osiąga wynagrodzenie w kwocie 3.056 zł. Czy oprócz składek społecznych, składce zdrowotnej naliczając podatek potrącamy kwotę wolną od podatku przed Polskim Ładem – 425 zł, a od 1 lipca 2022 r. czyli wejścia w życie Polskiego Ładu 2.0 – 300 zł? Pracownik twierdzi, że z emerytury nie ma uwzględnianej kwoty wolnej. Jak liczyć poprawnie wynagrodzenie?

Pytanie:

Pracownik zawnioskował o udzielenie urlopu rodzicielskiego od 12 stycznia 2022 r. do 2023 sierpnia 2022 r. (pełne 32 tygodnie) od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka (11 stycznia 2022 r.). Następnie w maju 2022 r. wpłynął wniosek o łączenie przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy (od 1 czerwca 2022 r. - 1/2 etatu). W tym wypadku część urlopu uległa proporcjonalnemu wydłużeniu do dnia 4 października 2022 r. Pracownik oświadczył, że nie ma zamiaru łączenia części urlopu rodzicielskiego powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia tego urlopu z pracą. Obecnie pracownik chciałby zrezygnować z części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego wydłużenia i wrócić do pracy na pełen etat od 24 sierpnia 2022 r. Czy pracownik może zrezygnować z tej części urlopu powstałej w wyniku proporcjonalnego przedłużenia i wrócić do pracy na pełen etat? Jeżeli tak, jakie dokumenty powinien złożyć pracownik, aby przerwać urlop?