Najnowsze porady

Pytanie:

Zatrudniony w naszej firmie pracownik składał wniosek o pozwolenie czasowe i pracę. Niestety pomimo tego, że wcześniej posiadał decyzję i kartę pobytu, teraz otrzymał decyzję odmowną. Czy mogę go dalej zatrudniać? Jak odwołać się od tej decyzji?

Pytanie:

Otrzymaliśmy zawiadomienie o zajęciu innej wierzytelności pieniężnej dotyczące osoby pełniącej funkcje sołtysa. Sołtys otrzymuje co miesiąc dietę w stałej wysokości oraz wynagrodzenie za inkaso opłat na rzecz gminy. Proszę o informację czy prawidłowe jest potrącanie tych kwot w całości?

Pytanie:

Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Złożyła pracodawcy oświadczenie, że ma inny tytuł do ubezpieczeń emerytalno-rentowych i ubezpieczenia zdrowotnego (umowa zlecenia od 19 września 2022 r. do 31 października 2022 r.). W jakiej wysokości należy odprowadzić składkę zdrowotną w październiku?

Pytanie:

Od kiedy biegnie okres wypowiedzenia umowy zlecenia przy wysłaniu wypowiedzenia listem poleconym?

Pytanie:

Pracownik poniżej 26 roku życia, korzystający z ulgi dla młodych, wykonuje pracę kierowcy w ruchu międzynarodowym. W każdym miesiącu może wykonywać pracę w Polsce oraz za granicą (zarówno przejazdy tranzytowe jak i kabotażowe i typu cross-trade). W jaki sposób należy ustalić rozliczenia z tytułu podatku dochodowego takiego pracownika w związku z aktualnymi przepisami? Przyjmijmy, że pracownikowi w miesiącu przysługuje wynagrodzenie brutto w wysokości 10.000 zł (uwzględniające już wszystkie składniki wynagrodzenia, za wszystkie rodzaje przejazdów), wartość 30% wirtualnych diet wyniosła 500 zł. Czy przychód brutto należy najpierw pomniejszyć o 30% wirtualnych diet i dopiero tak ustalony przychód potraktować jako zwolniony? Wówczas kwota przychodu zwolnionego z tytułu ulgi dla młodych wyniesie 9.500 zł (10.000 – 500). Czy też należy całą kwotę 10.000 zł potraktować jako zwolnioną z tytułu ulgi dla młodych? W takiej sytuacji wirtualne diety aż do momentu przekroczenia limitu zwolnienia nie będą w ogóle odliczane. Jeśli druga opcja jest poprawna to w jaki sposób ustalić prawidłowo kwotę wirtualnych diet podlegających odliczeniu w miesiącu przekroczenia limitu zwolnienia? Czy należy dokonać analizy przejazdów i odliczyć 30% diet przypadających po dniu przekroczenia limitu zwolnienia? Czy też wyznaczyć kwotę diet poprzez proporcję sumy wszystkich diet podzielonych przez wynagrodzenie pracownika za cały miesiąc i pomnożone przez wynagrodzenie za okres po przekroczeniu limitu zwolnienia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w naszej firmie, jako kierowca TIR-a zmarł tragicznie w dniu 18 września 2022 r. Zgon nie miał miejsca w czasie pracy. Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1998 r. W latach od 2013 r. do 2016 r. miał przerwę i ponownie wrócił do nas w 2016 r., gdzie pracował do chwili śmierci. Wypłaciliśmy żonie pracownika odprawę pośmiertną za jeden miesiąc. Żona zmarłego pracownika domaga się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej za 6 miesięcy, twierdząc że lata pracy przed przerwą, czyli od 1998 r. do 2013 r. i po przerwie, czyli od 2016 r. do 2022 r. powinny być zsumowane łącznie. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę, które było ustalone w umowie o pracę na kwotę 3.160 zł, natomiast około 4.000 zł otrzymywał ostatecznie od nas „pod stołem”. Ile tak faktycznie powinna wynieść odprawa pośmiertna?

Pytanie:

Cudzoziemiec z Gruzji posiadający kartę pobytu na firmę X zatrudniony na umowę zlecenie w wymiarze 160 godz. miesięcznie wyjechał do Gruzji. Jak długo może przebywać w Gruzji? Czy po powrocie do Polski od razu musi wrócić do pracy, czy może być przykładowo dwa tygodnie bez pracy? Przez okres wyjazdu składki ZUS były zerowe, czy jak wróci i nie podejmie od razu pracy składki ZUS też będą zerowe?

Pytanie:

Według art. 66 ust. 1 pkt 35a ustawy o świadczeniach zdrowotnych w brzmieniu po zmianach od 1 lipca 2022 r. obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego podlegają: 35a) osoby powołane do pełnienia funkcji na mocy aktu powołania oraz prokurenci, które z tego tytułu pobierają wynagrodzenie podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym niezależnie od kwalifikacji do źródła przychodu w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, z wyłączeniem osób uzyskujących przychody, o których mowa w art. 13 pkt 5 lub 6 tej ustawy, których roczne wynagrodzenie z tego tytułu nie przekracza kwoty 6.000 zł. Jak postąpić w przypadku, kiedy osoba od stycznia do października 2022 r. osiągnęła dochód w wysokości 6.000 zł? Ostatnia wypłata miała miejsce 28 października 2022 r. po której dochód z ww. tytułu wynosi 6.000 zł. Od kiedy zgłosić taką osobę do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy od 1 listopada 2022 r.? Czy od dnia wypłaty dochodu z komisji, kiedy przekroczy kwotę 6.000 zł?

Pytanie:

Chcemy wprowadzić dla pracowników "dodatek na dojazdy do pracy", aby choć trochę zrekompensować im koszty dojazdu. Dodatek ten miałby być umniejszany o czas nieobecności pracownika w pracy (zwolnienie chorobowe, opieka, urlop wypoczynkowy, oddanie krwi itp) oraz o dni, w które pracownik będzie świadczył pracę w domu (home office). Czy w związku z powyższym powinien być uwzględniany w podstawie wynagrodzenia chorobowego oraz średniej urlopowej? Co jeśli nie byłby umniejszany o pracę w domu, powinien wchodzić do tych średnich?

Pytanie:

Nasza szkoła ponadpodstawowa ma wziąć udział w projekcie, w ramach którego obcokrajowcy będą mieli zapewnioną między innymi naukę języka polskiego. Niestety w naszej kadrze brak nauczyciela polonisty. Nasz nauczyciel języka obcego jest w trakcie kursu nauczania języka polskiego jako języka obcego. Czy to wystarczy, aby mógł prowadzić zajęcia?

Pytanie:

Pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę na stanowisku kierowcy, podczas wykonywania swych obowiązków służbowych, otrzymał trzy mandaty za przekroczenie prędkości. Dotychczas podczas takich sytuacji, najpierw jako zakład pracy opłacaliśmy mandaty i na podstawie zgody pracownika, potrącaliśmy kwotę jaka została uiszczona. Pracownik wystosował prośbę, że zamiast potrącenia z pensji, chciałby dokonać zwrotu za mandaty bezpośrednio przelewem na konto bankowe firmy. Czy jest to prawnie możliwe? Nie mamy nic przeciwko takiemu rozwiązaniu lecz nie możemy uzyskać informacji w jaki sposób formalny mogłoby się to odbyć.

Pytanie:

Nasz pracownik wyjechał w delegację służbową na Węgry. Wyjechał 25 października 2022 r. o godz. 8.00. Granicę przekroczył o godz.14.00. Wracał 27 października 2022 r. o godz.15.00. W siedzibie firmy był o godz. 20.00. Czy w tej sytuacji przejazd do granicy i od granicy sumujemy i wypłacamy dietę krajową? Jak rozliczamy przejazd przez Słowację? Czy śniadanie wliczane w koszt opłaty za hotel odliczamy od diety?