Kiedy pracownik może żądać wykonywania pracy zdalnej po zmianach w Kodeksie pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje m.in. przypadki, w których pracownik będzie mógł złożyć wiążący wniosek o pracę zdalną. Jaki pracownik będzie uprawniony m.in. do złożenia takiego wniosku dowiesz się z porady video, w której Szymon Sokolik, ekspert prawa pracy wyjaśni wszystkie kwestie z tym związane.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy na początku zatrudnienia już w umowie o pracę można ustalić, że pracownik będzie wykonywał pracę zdalną?
- Czy w trakcie zatrudnienia pracownik może złożyć wniosek o pracę zdalną?
- Czy pracodawca zawsze musi się zgodzić z wnioskiem pracownika na pracę zdalną?
- Kiedy wniosek pracownika o pracę zdalną będzie dla pracodawcy wiążący?
- Kiedy pracownik może wykonywać pracę zdalną okazjonalną?
- W jakiej formie musi zostać złożony wniosek o wykonywanie pracy zdalnej?
- Przeczytaj też: Praca zdalna i badanie trzeźwości pracowników opublikowana w Dzienniku Ustaw
Pozostało jeszcze 49% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.