Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy przez pracownika niepełnosprawnego a godziny nadliczbowe

Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy przez pracownika niepełnosprawnego a godziny nadliczbowe

28.05.2015

Normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych są normami sztywnymi, które nie mogą być przekraczane. Osoba niepełnosprawna nie może być również zatrudniona w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Odpracowanie prywatnego wyjścia z pracy przez pracownika niepełnosprawnego to jednak nie godziny nadliczbowe, o ile odpracowanie to nastąpiło na wniosek pracownika niepełnosprawnego.

Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w każdym tygodniu.

Pomimo tego, że sztywny charakter ma powszechna, wynikająca z Kodeksu pracy 8-godzinna dobowa norma czasu pracy, ustawodawca dopuścił możliwość jej przekraczania w razie odpracowywania zwolnień od pracy udzielonych pracownikowi w celu załatwienia przez niego spraw osobistych. Możliwość ta dotyczy również pracowników niepełnosprawnych.

Pracownicy niepełnosprawni, objęci wskazanymi w ustawie normami czasu pracy, mają prawo odpracować zwolnienie od pracy udzielone im w celu załatwienia spraw osobistych na takich samych zasadach, jak pozostali pracownicy. W tym celu pracownik niepełnosprawny zobowiązany jest do złożenia pracodawcy pisemnego wniosku o zwolnienie od pracy w celu załatwienia spraw osobistych, który wskazane jest, aby zawierał co najmniej:

  • termin (dzień oraz godzinę/godziny) wyjścia prywatnego w czasie pracy,

  • termin (dzień i godzinę/godziny) odpracowania tego zwolnienia.

Jeśli w momencie składania wniosku pracownik nie będzie jeszcze wiedział, w jakim terminie odpracuje udzielony mu czas wolny, powinien złożyć stosowny wniosek przed odpracowaniem zwolnienia od pracy.

Przekroczenie wskazanych w ustawie norm czasu pracy nie będzie zatem stanowiło naruszenia przepisów o czasie pracy, jeśli jest następstwem odpracowania udzielonego pracownikowi niepełnosprawnemu zwolnienia od pracy w celu załatwienia spraw osobistych.

Ważne: W przypadku braku pisemnego wniosku czas odpracowania może być uznany za pracę w nadgodzinach.

Autorem odpowiedzi jest: 

Seweryn Kamiński

Nasze usługi

Audyt dokumentów czasu pracy
Ułożenie grafików czasu pracy
Szkolenia

Szkolenia Akademia Wiedza i Praktyka

Biblioteka kadrowego

Copyright ©  Wszelkie prawa zastrzeżone

Strona używa plików cookies.
Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookies w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.

wiper-pixel