Szymon Sokolik

Jeśli pracownik wraca do pracy po ponad 30-dniowym okresie choroby, trzeba wysłać go na badania kontrolne. Bez orzeczenia lekarskiego o zdolności pracownika do pracy nie można go wówczas dopuścić do wykonywania pracy. co, kiedy pracownik miał dwa zwolnienia np. w jednym miesiącu, a pomiędzy była przerwa weekendowa?

Dwa ważne uprawnienia pracownicze zależą od pierwszego wniosku w roku kalendarzowym. Pierwsze to dobrze znane 2 dni wolne „na dziecko”, a drugie to wprowadzone w 2023 roku – ale już bardzo popularne – zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Więcej dowiesz się z materiału video.

W 2023 roku 11 listopada przypadało w sobotę, a w 2024 roku w sobotę 6 stycznia przypada Święto Trzech Króli. Jeśli sobota jest dniem wolnym, to za każde z takich świąt trzeba dać pracownikowi dodatkowy dzień wolny. W poradzie video Anna Kostecka i Szymon Sokolik wyjaśniają na jakich zasadach należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę.

Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy pracownikowi po zakończeniu stosunku pracy. Świadectwo pracy warto już przygotować wcześniej, tak aby nie czekać już do ostatniego dnia zatrudnienia pracownika. Może się jednak zdarzyć, że pracownik nie zgadza się z treścią świadectwa pracy. Jaka jest wtedy oficjalna procedura? Na te m.in. pytania odpowie Szymon Sokolik podczas przeprowadzonego szkolenia.

Kodeks pracy nakazuje, aby w każdej umowie o pracę pracownika niezależnie od rodzaju umowy wskazać dzień rozpoczęcia pracy. Dzień rozpoczęcia pracy wpływa na nasze prawa i obowiązki pracownicze. Co się stanie, jeżeli jako dzień rozpoczęcia pracy wskażemy 2 stycznia 2024 r.? M.in. na tego typu pytania odpowiada ekspert prawa pracy Szymon Sokolik.

Akta pracownicze przechowujemy albo przez 10 lat od końca roku, w którym ustaje zatrudnienie (na nowych zasadach) albo przez 50 lat od końca zatrudnienia (na starych zasadach). Ile czasu przechowujemy dokumentację ewidencyjną czasu pracy? odpowiedź na to pytanie poznasz m.in. po obejrzeniu rozmowy Anny Kosteckiej z Szymonem Sokolikiem.

Załóżmy, że kończy się jedna umowa o pracę, ale strony chcą kontynuować zatrudnienie na podstawie kolejnej umowy. Ale przyjmijmy również, że pracownik nie wykorzystał pełnego urlopu wypoczynkowego w czasie pierwszej umowy. Jak postąpić w tej sytuacji z urlopem wypoczynkowym dowiesz się z porady video.

Sytuacja, w której pracownik dostarczy do zakładu orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, skutkuje obecnie koniecznością aktualizacji wystawionej mu informacji o warunkach zatrudnienia. Przy czym inne zmiany należy wprowadzić w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności, a inne – znacznego czy umiarkowanego stopnia. Sprawdźmy, co należy zmienić w każdym z tych przypadków i jak to zapisać.

Przypuśćmy, że rodzic małego dziecka chce skorzystać z pracy zdalnej. Obowiązujące przepisy pozwalają zrobić to na 3 sposoby (przy czym w przypadku rodzica dziecka do lat 4 dostępne są wszystkie 3 sposoby, w przypadku rodzica dziecka starszego, które nie skończyło 8 lat – dwa, a w przypadku rodzica dziecka, które skończyło 8. rok życia – możliwy jest jeden sposób). Jakie prawa i obowiązki przysługują pracodawcy w każdym z tych przypadków?

Załóżmy, że jedna ze stron – pracodawca albo pracownik – wypowiada umowę o pracę i zaczyna biec okres wypowiedzenia. Strony mają wówczas określone, szczególne uprawnienia. Jakie prawa i obowiązki w okresie wypowiedzenia umowy o pracę ma pracownik i pracodawca dowiesz się z porady video.