WarsztatyIndywidualny rozkład czasu pracy: kiedy musisz odpowiedzieć, jak układać godziny legalnie i gdzie czyha „doba pracownicza”
Pracownik chce pracować inaczej niż „standardowo”: wcześniej zaczynać, dłużej jednego dnia i krócej drugiego, dorzucić sobotę, a w zamian przedłużyć weekend. Brzmi znajomo? W tym warsztacie (z rysunkami, więc naprawdę da się to ogarnąć bez bólu) Szymon Sokolik pokazuje, jak udzielić zgody na indywidualny rozkład czasu pracy – albo jak odmówić zgodnie z przepisami. Dowiesz się też, kiedy pracodawca może wniosek zignorować, a kiedy (np. przy rodzicach dzieci do lat 8 w ramach elastycznej organizacji pracy) trzeba odpowiedzieć pisemnie lub elektronicznie w 7 dni i podać przyczyny odmowy. Najważniejsze: zobaczysz, jak taki rozkład może wyglądać w praktyce i jakie są twarde granice: system czasu pracy, okres rozliczeniowy, odpoczynki, „doba pracownicza” oraz (czasem konieczny) ruchomy czas pracy.
Szymon Sokolik22.12.2025
Czytaj więcej